體制內(nèi)工作，如果看不透這十個(gè)底層邏輯，活該你提拔慢！任何職場(chǎng)都有自己的底層邏輯，體制內(nèi)的職場(chǎng)也不例外，與普通的職場(chǎng)相比，體制內(nèi)的工作多少有一些特殊性，職場(chǎng)江湖，靜水流深。正如“冰山”模型，水面之下，運(yùn)...
從領(lǐng)導(dǎo)“看不上”到“離不開(kāi)”，我都經(jīng)歷了什么？01靠筆選進(jìn)來(lái)，靠筆桿立足02在小事細(xì)節(jié)上刷新在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象03正難則反，側(cè)面改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我印象04幾點(diǎn)啟示
你曾經(jīng)看不上的“學(xué)習(xí)體會(huì)”，原來(lái)這么重要！學(xué)習(xí)體會(huì)是一個(gè)比較特殊的文體，筆者一度也不把這個(gè)份量不輕不重、作用不大不小的材料當(dāng)回事。直到后來(lái)跟著幾個(gè)老前輩起草學(xué)習(xí)體會(huì)文章，才得以一窺其中門道。應(yīng)該說(shuō)，學(xué)...
口號(hào)、內(nèi)刊不是辦公室文化，真正的辦公室文化是潛規(guī)則。潛規(guī)則是小聰明而不是大智慧——你學(xué)會(huì)的結(jié)果是內(nèi)耗生產(chǎn)力，扼殺創(chuàng)造力；你學(xué)不會(huì)的結(jié)果是小人得志，人才流淚。第一條必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)...
如果把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，武斷的說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)身邊需要兩大派：一種會(huì)來(lái)事；一種會(huì)干事。這里說(shuō)的所謂會(huì)來(lái)事，就是很多人中的口語(yǔ)，可以是貶義，也可以是褒義。一般講的是：善于領(lǐng)會(huì)精神，揣摩意圖，投其所好，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)想...
經(jīng)常有小伙伴說(shuō)，自認(rèn)為寫(xiě)得還不錯(cuò)的材料，卻被領(lǐng)導(dǎo)看不上、同事瞧不起，為之感到很苦惱。其實(shí)，這種情況不可怕，只要把基礎(chǔ)打好打牢了，并適當(dāng)輔之一些小技巧，作以“技術(shù)處理”，問(wèn)題就能迎刃而解，讓材料變...
為什么“拿終稿”的，老看不上“寫(xiě)初稿”的？進(jìn)入6月份，年中各種推進(jìn)會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，再加上群團(tuán)、社會(huì)組織集中換屆，文稿壓力陡然增加。市級(jí)“兩辦”綜合處室，一般只有兩三個(gè)人，白天忙不過(guò)來(lái)，只能加班開(kāi)夜車。前幾...
