區(qū)委組織部經(jīng)驗交流發(fā)言：精準完善考核評價機制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力區(qū)委持續(xù)完善考核評價機制，注重“考人”與“考事”相結合，統(tǒng)籌指標設置，創(chuàng)新考核方式，強化結果運用，有效激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。一、科...
...紀律規(guī)矩、行事作風等方面，細化x種情形x項識別措施，精準識別“太平官”，讓干部可認知、組織能判斷、警醒有參照。精準識別研判。通過日常調研掌握、季度識別上報、半年分析研判，統(tǒng)籌年度目標責任考核、重點工作考...
...紀律規(guī)矩、行事作風等方面，細化x種情形x項識別措施，精準識別“太平官”,讓干部可認知、組織能判斷、警醒有參照。精準識別研判。通過日常調研掌握、季度識別上報、半年分析研判，統(tǒng)籌年度目標責任考核、重點工作考核...
...際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識...
...紀律規(guī)矩、行事作風等方面，細化x種情形x項識別措施，精準識別“太平官”，讓干部可認知、組織能判斷、警醒有參照。精準識別研判。通過日常調研掌握、季度識別上報、半年分析研判，統(tǒng)籌年度目標責任考核、重點工作考...
...在去年出臺的正向激勵辦法基礎上，細化激勵措施，實施精準獎勵，制定《×縣干部擔當作為獎勵辦法》，設置爭先進位、重點工作推進、突出貢獻、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等獎項，體現(xiàn)工作實績與物質獎勵關聯(lián)度，根據(jù)崗位職責、責任大小...
...發(fā)光發(fā)熱，持續(xù)營造風清氣正、積極向上的政治生態(tài)。以精準考評推進干部能上能下安徽省潛山市委組織部產敬春為政之要，首在得人。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明...
...………………………………………12．平魯區(qū)委組織部：精準完善考核評價機制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力……………………………43．懷仁市委組織部：“一線四化”構建小區(qū)治理新格局……………………………………………74．山...
...不分性質，“一刀切式”的問責，科學優(yōu)化容錯程序，在精準容錯上多下“繡花功夫”，讓吃苦者不吃虧，實干者拋顧慮，推動各級干部大膽闖、放手干、爭先干，切實為擔當者擔當、為干事者撐腰。特別是在重大項目建設等民...
...牢鮮明用人導向。堅持事業(yè)為上，依事識人、以事?lián)袢恕?em>精準選人，大膽地用、堅決地調，大力培育選拔優(yōu)秀年輕干部。突出政治標準，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為干部選拔任用的首要標準，把...
...越不干事，逐步成為了“躺平人”。3、考核評價制度不精準不完善，影響到黨員干部的主動性和積極性長期以來，考核評價被視為工作的“指揮棒”。當前的干部考核評價制度仍存在一定程度的不足，影響到黨員干部的主動性...
...越不干事，逐步成為了“躺平人”。3、考核評價制度不精準不完善，影響到黨員干部的主動性和積極性長期以來，考核評價被視為工作的“指揮棒”。當前的干部考核評價制度仍存在一定程度的不足，影響到黨員干部的主動性...
...牢鮮明用人導向。堅持事業(yè)為上，依事識人、以事?lián)袢恕?em>精準選人，大膽地用、堅決地調，大力培育選拔優(yōu)秀年輕干部。突出政治標準，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為干部選拔任用的首要標準，把...
...態(tài)化學習培訓機制。三是健全代表線上線下履職平臺。21.精準落實“三項機制”激發(fā)干部“大有可為”鼓勵激勵促干部“有為”。容錯糾錯讓干部“敢為”。能上能下使干部“作為”。22.深化“三項機制”效應營造履職盡責干事...
...來越不干事，逐步成為了“躺平人"。3、考核評價制度不精準不完善，影響到黨員干部的主動性和積極性和興趣長期以來，考核評價被視為工作的“指揮棒”。當前的干部考核評價制度仍存在一定程度的不足，影響到黨員干部的...
...記關于“三農”工作和鄉(xiāng)村振興的重要論述，聚焦重點、精準施策、持續(xù)用力，以抓黨建促鄉(xiāng)村振興的實際行動和成效堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。一、建強堪當重任的干部隊伍，凝聚鄉(xiāng)村振興骨干力量XJP總...
...，堅持從實際出發(fā)，依據(jù)不同情況應用不同的形態(tài)，力求精準有效，實現(xiàn)政治效果、紀法效果、社會效果有機統(tǒng)一。在干部的日常管理監(jiān)督過程中，要經(jīng)常性開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，真...
...平時考核、年度考核，嚴格把關、考準考實、考用結合。精準設置考核指標，多角度、全方位深入研判，發(fā)揮好考核“助推器”作用，不斷營造比學趕超良好氛圍。要把那些關鍵時刻站得出來、頂?shù)闷饋淼?em>干部識別出來、提拔上...
...干部思想作風、工作成效、廉潔自律等方面情況，為干部精準“畫像”。將一線考察識別干部情況作為干部“能上能下”重要參考，對按期高質量完成任務、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在調整時優(yōu)先考慮，及時提拔重用、晉升職級等級。...
...內生力。按照“實用即人才”原則，建立門類齊全、信息精準、更新及時的鄉(xiāng)土人才信息庫，做到人才底數(shù)清、類別明。強化部門職責職能，制定培訓計劃，采取跟崗學習、送培下鄉(xiāng)、專題培訓等形式，對在庫及社會面人才開展...
...干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情...
...：一是發(fā)展機制不優(yōu)，創(chuàng)新活力不足。我縣現(xiàn)行人才政策精準化程度不高，人才評價體制不夠合理唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的問題仍然比較突出，簡單套用行政辦法管理科研人才的現(xiàn)象較為普遍，人才激勵機制不夠健全...
...1期村黨組織書記全覆蓋集中培訓。結合村（社區(qū)）干部精準化培訓要求，合理設置抓黨建促鄉(xiāng)村振興、農村“五治”工作、黨風廉政建設等“必修課”。目前已開展村黨組織書記季度培訓3期共168人次。印發(fā)《XX區(qū)“鄉(xiāng)村干部賽...
...部長言論：建強紅色體系傳承紅色基因32.組織部長言論：精準提高解決實際問題能力33.組織部長言論：進一步提升人才工作格局34.組織部長言論：在擔當作為中砥礪前行35.組織部長言論：以黨建“四個維度”引領企業(yè)高質量發(fā)展...
...持“干什么學什么”“缺什么補什么”。一是要增強培訓精準性，拓寬培訓覆蓋面。充分發(fā)揮黨?！?em>干部培訓主渠道”作用，在確保全縣鄉(xiāng)科級領導班子成員每5年到黨校至少接受1次系統(tǒng)理論教育和嚴格黨性教育的基礎上，結合...
