...建立市場(chǎng)化、專業(yè)化的干部人事管理制度，探索實(shí)行全員聘任制、績(jī)效工資制，打破身份、職級(jí)限制，讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺(tái)、有激勵(lì)。同時(shí)，要建立開放的人才引進(jìn)機(jī)制，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力引進(jìn)和培...
...公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。第十六，職位聘任制度。規(guī)定機(jī)關(guān)可以經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。第十七，法律責(zé)任。規(guī)定了違反《公務(wù)員法》的法律責(zé)任包括責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，給予行...
...,建立市場(chǎng)化、專業(yè)化的干部人事管理制度,探索實(shí)行全員聘任制、績(jī)效工資制,打破身份、職級(jí)限制,讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺(tái)、有激勵(lì)。同時(shí),要建立開放的人才引進(jìn)機(jī)制,圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,大力引進(jìn)和培育一批...
...聘研究員2名、數(shù)字經(jīng)濟(jì)招商大使1名，高端人才顧問4名、聘任招商大使2名、招商顧問3名；赴山西大同、河北保定、湖北武漢等地學(xué)習(xí)考察先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài)，編寫印發(fā)《數(shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)》，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)招引向市場(chǎng)化、專...
...少年教育“五老”宣講員服務(wù)管理辦法》,我們?yōu)樾?em>聘任的“五老”代表頒發(fā)了聘書,進(jìn)一步規(guī)范了“五老”隊(duì)伍的管理和服務(wù),激發(fā)了老同志們參與關(guān)心下一代工作的熱情與活力。二、存在的問題與不足在肯定成...
...公司領(lǐng)導(dǎo)和具有高、中級(jí)政工師專業(yè)技術(shù)職稱的人員中，聘任客座教授、特聘講師開展授課學(xué)習(xí)，建立起多元化、立體式、全覆蓋的宣講網(wǎng)格。通過公司領(lǐng)導(dǎo)班子成“”“”“”員帶頭講、子公司領(lǐng)導(dǎo)成員深入...
...健全師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任和評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，對(duì)違反師德師風(fēng)的行為實(shí)行“一票否決制”。加大教師培訓(xùn)力度。要根據(jù)教師的不同需求和發(fā)展階段，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，為教師提供...
在市監(jiān)委新一屆特約監(jiān)察員聘任會(huì)議上的講話同志們：從去年7月份開始，我們正式啟動(dòng)第二屆特約監(jiān)察員選聘工作，但由于xxx和xx工作安排的原因，聘任會(huì)推遲到現(xiàn)在才召開。剛才，xxx同志宣讀了《xxx市監(jiān)察委員會(huì)關(guān)于聘請(qǐng)第二...
...省機(jī)場(chǎng)一體化發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索人才自主認(rèn)定、評(píng)價(jià)、聘任的方式方法。一是自主認(rèn)定考核。根據(jù)《省推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案》，公司結(jié)合集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃，申請(qǐng)獲得了客運(yùn)員等23個(gè)工種自主職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定...
...才職稱晉升問題。同時(shí)，空出的1319個(gè)崗位資源全部用于聘任一線骨干并落實(shí)待遇，充分調(diào)動(dòng)骨干人才積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)基層崗位吸引力與穩(wěn)定性。三是優(yōu)化晉升機(jī)制。制定《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位管理辦法》，優(yōu)化...
...年度考核，實(shí)現(xiàn)崗位層級(jí)、薪酬激勵(lì)有機(jī)銜接，2024年新聘任了五級(jí)技師46人、五級(jí)工程師7人，一大批活力因子正在綻放點(diǎn)點(diǎn)星光。（二）激活梯隊(duì)“動(dòng)力源”。加大薪酬資源向生產(chǎn)一線和艱苦崗位傾斜力度，設(shè)立高技能人...
...考核暨“兩個(gè)責(zé)任”督查、政治巡察、警務(wù)督察，聘任14名特邀行風(fēng)監(jiān)督員，以嚴(yán)格監(jiān)督推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)落實(shí)。（三）突出擔(dān)當(dāng)作為。把推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成效作為檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成果的重要標(biāo)尺，建立抓落實(shí)“五項(xiàng)機(jī)制”...
...考核暨“兩個(gè)責(zé)任”督查、政治巡察、警務(wù)督察，聘任14名特邀行風(fēng)監(jiān)督員，以嚴(yán)格監(jiān)督推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)落實(shí)。（三）突出擔(dān)當(dāng)作為。把推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成效作為檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成果的重要標(biāo)尺，建立抓落實(shí)“五項(xiàng)機(jī)制”...
...培訓(xùn)會(huì)。三是強(qiáng)化教師待遇保障。完成了2024年教師職稱聘任、教師年度考核、社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅申報(bào)及繳納、工資調(diào)標(biāo)、績(jī)效工資發(fā)放和非公辦教師養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放、教師工資增速等工作。（六）深化綜合改革，...
...生文旅推介官”線上評(píng)選活動(dòng)和2025年XX文旅推廣大使聘任活動(dòng)，聘任了10名大學(xué)生文旅推介官和23名XX文旅推廣大使，不斷挖掘文旅宣傳人才。發(fā)布“XX文旅小紅書種草筆記大賽”，形成了良好的口碑傳播效應(yīng)。上半年已...
...體制機(jī)制改革，將原有XX多個(gè)部門整合為XX個(gè)，實(shí)行全員聘任制，納入聘任體系XX人。目前，XX區(qū)已形成XXX、高端裝制造和代服三大主，備現(xiàn)務(wù)業(yè)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)蓬勃發(fā)展。（二）城鄉(xiāng)面貌煥然一新我們注重加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)管...
...教師的行業(yè)服務(wù)能力？X同志提出了深化職稱“評(píng)審、聘任、崗位、考核”一體化改革，建立崗位聘任能上能下、目標(biāo)考核分層分類機(jī)制的建議。三是如何優(yōu)化校企合作模式以提升產(chǎn)教融合質(zhì)量？X同志提出了建立企業(yè)資源...
...雁計(jì)劃吸引*名本縣籍優(yōu)秀教師返鄉(xiāng)任教，銀齡講學(xué)計(jì)劃聘任*名退休特級(jí)教師下鄉(xiāng)支教。同時(shí)建立分層培養(yǎng)體系，組織參加校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、學(xué)科骨干研修等項(xiàng)目，打造*個(gè)市級(jí)以上名師工作室，帶動(dòng)形成“名師+骨干+新秀&rdquo...
...生文旅推介官”線上評(píng)選活動(dòng)和2025年xx文旅推廣大使聘任活動(dòng)，聘任了10名大學(xué)生文旅推介官和23名xx文旅推廣大使，不斷挖掘文旅宣傳人才。發(fā)布“xx文旅小紅書種草筆記大賽”，形成了良好的口碑傳播效應(yīng)。上半年已...
...業(yè)563人，公益性崗位兜底安置1641人，專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任141人，等級(jí)晉升1045人，引進(jìn)招聘工作人員95名，其中引進(jìn)高層次緊缺人才3名，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了人社力量。供稿：宜川縣人社局
...展10輪次35個(gè)單位明察暗訪，著重從一線考察識(shí)別干部。聘任36名社會(huì)各界人士組成全縣作風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，全方位發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，延伸監(jiān)督觸角。供稿：西鄉(xiāng)縣委組織部
...題101篇等），多角度展示全市風(fēng)采。完成第二批市委參事聘任，組織參事調(diào)研形成《參事建言》3期、專題報(bào)告5篇，獲市委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。二是?服務(wù)保障規(guī)范有序。?高效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心組織籌辦市委常委會(huì)、市政府常...
...行考核評(píng)優(yōu)、表彰表?yè)P(yáng)、提拔重用、職級(jí)晉升、崗位“”聘任五個(gè)優(yōu)先,提拔重用優(yōu)秀干部89名，晉升公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)單位職員等級(jí)380余人，評(píng)選2個(gè)秀家服和優(yōu)專務(wù)團(tuán)20名優(yōu)秀專家，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。知行結(jié)合助力發(fā)展...
...位職責(zé)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。與經(jīng)理層成員簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，嚴(yán)格按照合同進(jìn)行考核和管理。建立健全退出機(jī)制，對(duì)未完成業(yè)績(jī)目標(biāo)或出現(xiàn)重大失誤的經(jīng)理層成員，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或解聘。深化勞動(dòng)用工制度改革...
...潔從業(yè)考核辦法》等文件，將廉潔表現(xiàn)與職稱晉升、崗位聘任、績(jī)效分配等掛鉤，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長(zhǎng)效機(jī)制。二、規(guī)范藥品器械采購(gòu)流程，切斷灰色利益鏈條（一）完善制度建設(shè)，扎緊權(quán)力運(yùn)行的制度籠子。藥品...
