...考核評價機制，為提升學生的學習效果、提高學生的畢業(yè)通過率邁出了堅實的第一步。積極推進課程建設，和各教研室一起對于課程建設提出合理化意見，為各教研室課程建設提供一切服務工作，幫助各課程進一步進行教育教學...
...務崗位人，共有人通過檢查員專業(yè)能力等級評定考試，總通過率為%。其中周歲—周歲通過率為%,周歲以上通過率為%。今年，我站共有人報名參加檢查員專業(yè)能力等級評定考試，其中報名參加初級人，中級人。在做好檢查員等級...
...位20人，共有54人通過檢查員專業(yè)能力等級評定考試，總通過率為49.1%。其中50周歲—54周歲通過率為50%，55周歲以上通過率為15%。今年，我站共有83人報名參加檢查員專業(yè)能力等級評定考試，其中報名參加初級33人，中級50人。在做...
...位20人，共有54人通過檢查員專業(yè)能力等級評定考試，總通過率為49.1%。其中50周歲—54周歲通過率為50%，55周歲以上通過率為15%。今年，我站共有83人報名參加檢查員專業(yè)能力等級評定考試，其中報名參加初級33人，中級50人。在做...
...核實。已舉證1426.80畝，通過縣級審查面積844.24畝，審查通過率59.17%，通過省級審核面積820.17畝，完成下發(fā)任務比例23.73%，完成下發(fā)任務比例排名全縣末位。二、主要存在的問題一是對政策理解不到位，對整改標準把握不夠嚴。...
...家企業(yè)進行實地指導，力爭提高第一批高新技術企業(yè)認定通過率。同時積極入企宣傳科技型中小企業(yè)的優(yōu)勢，目前科技型中小企業(yè)已成功認定家。（三）開展科技金融服務。月初，通過群通知、實地走訪的形式積極宣傳“科貸通...
...單位客戶公文派會員（www.huangminedu.com.cn）信息自動比對一次性通過率較低，全流程自動化程度低，僅16%環(huán)節(jié)實現(xiàn)自動化，急需應用差異化的自動化數(shù)字技術，徹底變革業(yè)務模式。首先是針對已自動處理環(huán)節(jié)，通過建立信息模型，調(diào)優(yōu)...
...一工作總結信息，質(zhì)量把關不嚴，導致出現(xiàn)差錯率上升、通過率下降等情況，這類顧此失彼的現(xiàn)象要嚴格杜絕。三是責任之“鏈”壓得不夠?qū)?。今年以來，全市供?em>通過率均低于％，縣區(qū)通過率更低。供稿人員力量配置不足，日...
...一工作總結信息，質(zhì)量把關不嚴，導致出現(xiàn)差錯率上升、通過率下降等情況，這類顧此失彼的現(xiàn)象要嚴格杜絕。三是責任之“鏈”壓得不夠?qū)崱＝衲暌詠?，全市供?em>通過率均低于%，縣區(qū)通過率更低。供稿人員力量配置不足，日...
...一工作總結信息，質(zhì)量把關不嚴，導致出現(xiàn)差錯率上升、通過率下降等情況，這類顧此失彼的現(xiàn)象要嚴格杜絕。三是責任之“鏈”壓得不夠?qū)?。今年以來，全市供?em>通過率均低于60％，縣區(qū)通過率更低。供稿人員力量配置不足，...
...足。公司高級經(jīng)理后備人選在集團面試測評中，連續(xù)3年通過率不高。二是通過選拔領導干部的能力測評的二級經(jīng)理后備人才儲備不足。后備干部對解放二級經(jīng)理模型理解不透，非專業(yè)能力提升不夠，工作經(jīng)驗不足，二級經(jīng)理可...
...足。公司高級經(jīng)理后備人選在集團面試測評中，連續(xù)3年通過率不高。二是通過選拔領導干部的能力測評的二級經(jīng)理后備人才儲備不足。后備干部對解放二級經(jīng)理模型理解不透，非專業(yè)能力提升不夠，工作經(jīng)驗不足，二級經(jīng)理可...
...指導性，提高考核公文派：專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的公文平臺通過率。專項行動以來，全市共培訓考核量同比去年提高高危及特種作業(yè)證考試通過率同比去年提高約。三是創(chuàng)新安全培訓考核形式，推進培訓信息化建設。我市以信息化...
...量，導致臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試通過率低于50％，被教育部通報限期整改。整改落實情況：針對“關于助理醫(yī)師資格考試通過率較低”的問題：學校黨委高度重視，親自帶領各部門認真謀劃，整改站位從...
...，國家、省級雙高專業(yè)群和骨干專業(yè)群專業(yè)全覆蓋，考核通過率不低于97％。（五）高起點謀劃建設好康養(yǎng)產(chǎn)教融合創(chuàng)新中心和急救培訓中心。依托全國急救教育試點校和康養(yǎng)康育專委會重點拓展急救、護理、康養(yǎng)、家政等方面...
...提高局內(nèi)干部職工的法律意識和依法履職水平，參考率和通過率均達到x%。三是號召局內(nèi)工作人員關注“中國普法”“廣東普法”等普法公眾號，切實提高法治素養(yǎng)。二、強化統(tǒng)計法培訓，推動統(tǒng)計人才隊伍建設一是開展“每周...
...，國家、省級雙高專業(yè)群和骨干專業(yè)群專業(yè)全覆蓋，考核通過率不低于97％。（五）高起點謀劃建設好康養(yǎng)產(chǎn)教融合創(chuàng)新中心和急救培訓中心。依托全國急救教育試點校和康養(yǎng)康育專委會重點拓展急救、護理、康養(yǎng)、家政等方面...
...領導親自推進。2.開拓創(chuàng)新是解決難題的基本方法。我市通過率先提出“黨員回家”理念、確定“回居住地社區(qū)報到”的原則、建設信息管理平臺、“線上線下雙報到”辦法、建立立體網(wǎng)格、實行服務確認機制、將結對共建作為...
...2013年的年度工作計劃制定中，檢查階段性考核的次數(shù)和通過率也位列其中，如果管理處、職能部門的培訓沒有考核記錄或通過率不高，將直接影響年底的年度考核。四、企業(yè)文化沉淀不夠企業(yè)文化是指一個組織由其價值觀、信...
...法人員參加執(zhí)法資格考試，210人通過考試取得執(zhí)法資格，通過率在全市屬于較高水平。依法組織罰沒船舶拍賣拆解。聯(lián)合市總工會、市人社局聯(lián)合舉辦行政執(zhí)法技能競賽。組織開展“3.22世界水日”“中國水周”以及市里組織的...
...知識競賽二等獎，“干部學習新干線”學習完成率和考核通過率均達100％。按照“延伸到基層、規(guī)范到支部、落實到黨員”要求，迅速掀起黨的XX大精神宣傳貫徹和《習近平談治國理政》第四卷學習交流熱潮。發(fā)揮正面典型激勵...
...龍源電力組織的新職工入職風電基礎知識考試中，新職工通過率100%。（二）強化民主管理，拓寬職工關愛企業(yè)的有效渠道?！霸罕姟眱A聽職工心聲。20XX年以來，河北龍源風電公司大力實施“一線工作法”和“移動辦公法”...
...項；省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵147項；護士執(zhí)業(yè)資格考試通過率連續(xù)保持河北省衛(wèi)生類專科院校第一；助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師（臨床、口腔）通過率保持河北省衛(wèi)生類高職高專前列；專接本人數(shù)累計達3144名，專升本學生考研累計錄取313...
...率%；其中判定合法圖斑個，省級審核通過圖斑個，合法通過率%；判定違法圖斑個，省級審核通過圖斑個，省級審核未通過圖斑個，違法整改率%（未通過圖斑為新柱村村民趙文芬、李順發(fā)搭建彩鋼棚共計個，已拆除個，個未拆除...
...加大紀檢培訓力度，全年累計開展紀檢培訓考試80人次，通過率100%，有效提升了紀檢干部的業(yè)務能力和監(jiān)督水平。通過層層傳導壓力，形成了“全員參與、多級聯(lián)動”的警示教育格局。（三）文化浸潤，營造廉潔氛圍。公...
