流量“出圈”后“留”量才是重頭戲今年，文旅市場(chǎng)逐步升溫，各地文旅局局長(zhǎng)“各顯神通”，當(dāng)起旅游宣傳博主，百萬(wàn)流量的文化宣傳小視頻占據(jù)網(wǎng)站首頁(yè)。此類文宣小視頻制作精美，正中群眾喜好，更有厚積薄發(fā)之勢(shì)，“出...
...的標(biāo)尺、明晰上與下的準(zhǔn)繩，堅(jiān)持政治為首、因事?lián)袢恕?em>量才授任，確保把更多優(yōu)秀干部用到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中。找準(zhǔn)“基準(zhǔn)點(diǎn)”，把牢政治標(biāo)準(zhǔn)“第一關(guān)”。在黨對(duì)干部的各項(xiàng)要求中，政治標(biāo)準(zhǔn)是第一標(biāo)準(zhǔn)，首關(guān)不過(guò)，余關(guān)...
...時(shí)擇優(yōu)補(bǔ)充到位。合情合理“用”,搭設(shè)“成長(zhǎng)梯”堅(jiān)持量才配用。綜合考量后備干部的特點(diǎn)、專長(zhǎng)和崗位需求匹配度，將356名溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有魄力的后備干部安排到信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、人居環(huán)境整治等工作中，將178名文...
...出“政治上可靠、業(yè)務(wù)上過(guò)硬”的人才。堅(jiān)持多把尺子“量才”。秉持唯才是舉、唯才是用，不斷拓展招才引智寬度，針對(duì)人才引進(jìn)的不同途徑或崗位需求，制定多把“量才”的尺子，科學(xué)評(píng)價(jià)人才“含金量”。專技崗位從“專...
...，學(xué)習(xí)時(shí)看其言語(yǔ)，窮困時(shí)看其氣節(jié)，卑賤時(shí)看其德行。量才錄用，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，克服他們的短處?！举p析】“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！比瞬抛鳛橐环N特殊資源，只有做到人盡其才，才盡其用...
...爭(zhēng)先一步”。隊(duì)伍建設(shè)保持“高要求”，在“選賢任能、量才適用”中促組織工作“爭(zhēng)先一步”。“為政之要，唯在得人；治國(guó)理政，關(guān)鍵在人?！备咚刭|(zhì)的干部隊(duì)伍不僅是保障黨中央決策穩(wěn)穩(wěn)落地的“執(zhí)行擔(dān)當(dāng)”，更是回應(yīng)群...
...、他人和社會(huì)留下遺憾。（作者陸高峰為浙江理工大學(xué)史量才新聞與傳播學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師；雷昱為浙江理工大學(xué)史量才新聞與傳播學(xué)院2020級(jí)碩士研究生）
...增加了適應(yīng)檢察工作的難度。二、精心調(diào)研，加強(qiáng)培養(yǎng)，量才為用我院黨組把接收、培養(yǎng)和使用好復(fù)轉(zhuǎn)軍人作為服務(wù)于國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)大局的具體行動(dòng)，對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人高看一眼，厚愛(ài)一層，有意識(shí)加強(qiáng)溝通交流，及時(shí)打消他們的畏難...
...嘉誠(chéng)說(shuō)過(guò)，他在用人方面不喜歡"大材小用”,也不喜歡“量才適用”,而是喜歡“小材大用”。因?yàn)椤按蟛男∮谩奔儗倮速M(fèi)，"量才適用"容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)工作的創(chuàng)新，從...
...公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）二、精心調(diào)研，加強(qiáng)培養(yǎng)，量才為用我院黨組把接收、培養(yǎng)和使用好復(fù)轉(zhuǎn)軍人作為服務(wù)于國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)大局的具體行動(dòng)，對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人高看一眼，厚愛(ài)一層，有意識(shí)加強(qiáng)溝通交流，及時(shí)打消他們的畏難...
...發(fā)揮人才的作用。因此，在廣育英才的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持量才用人。一是要完善人才評(píng)價(jià)體系，用辯證觀點(diǎn)來(lái)看待一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處，在人才任用時(shí)盡可能避人之短，用人之長(zhǎng)，為各類人才提供最能充分施展才能的崗位。二是...
...發(fā)揮人才的作用。因此，在廣育英才的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持量才用人。一是要完善人才評(píng)價(jià)體系，用辯證觀點(diǎn)來(lái)看待一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處，在人才任用時(shí)盡可能避人之短，用人之長(zhǎng)，為各類人才提供最能充分施展才能的崗位。二是...
...發(fā)揮人才的作用。因此，在廣育英才的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持量才用人。一是要完善人才評(píng)價(jià)體系，用辯證觀點(diǎn)來(lái)看待一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處，在人才任用時(shí)盡可能避人之短，用人之長(zhǎng)，為各類人才提供最能充分施展才能的崗位。二是...
...發(fā)揮人才的作用。因此，在廣育英才的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持量才用人。一是要完2善人才評(píng)價(jià)體系，用辯證觀點(diǎn)來(lái)看待一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處，在人才任用時(shí)盡可能避人之短，用人之長(zhǎng)，為各類人才提供最能充分施展才能的崗位。二...
...發(fā)揮人才的作用。因此，在廣育英才的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持量才用人。一是要完善人才評(píng)價(jià)體系，用辯證觀點(diǎn)來(lái)看待一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處，在人才任用時(shí)盡可能避人之短，用人之長(zhǎng)，為各類人才提供最能充分施展才能的崗位。二是...
...企業(yè)二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，及“能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才”的選人用人原則。為此集團(tuán)制定并出臺(tái)了中層管理人員選拔任用辦法、下屬子公司干部選拔流程及內(nèi)部競(jìng)聘上崗管理辦法等一系列制度文件。全年4...
...兩委”班子，促使他們從“單飛鳥(niǎo)”變“領(lǐng)頭雁”。三是量才而用，搭建人才“平臺(tái)”。鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)，調(diào)整選派X名政治素質(zhì)過(guò)硬、熱愛(ài)農(nóng)村工作的優(yōu)秀干部到村擔(dān)任“第一書記”，下派X名機(jī)關(guān)干部駐...
...政治干部，有別于推選名士，更不同于推舉牧師，指出了量才使用、人盡其才的重要性。新的征程上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，事業(yè)為上、公道正派的用人導(dǎo)向，注重實(shí)干、...
...“掌控”呢？很簡(jiǎn)單，只要清楚地把住每個(gè)人，因人而異量才而用即可。第三個(gè)問(wèn)題：為什么一定是“能力不穩(wěn)定”的下屬？從這個(gè)角度繼續(xù)往下分析，我們就能找到想要的答案，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡變來(lái)變?nèi)グ巡蛔〉娜?。換句話說(shuō)，...
...，側(cè)重強(qiáng)調(diào)識(shí)才用才，教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持適才適用，量才用人，把合適的人放在合適的位置上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。
...五個(gè)兒子，知道各人的長(zhǎng)處與不足，因此能夠因事?lián)袢耍?em>量才使用。從這則寓言中我們應(yīng)當(dāng)看到：領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)的管理方法，對(duì)下屬進(jìn)行全面的考察和公正合理的評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性，發(fā)揮他們的最大潛能，為...
...自自己的門下，客觀的做法應(yīng)該是根據(jù)他們的實(shí)際才能來(lái)量才使用，那才是最公道的。千秋大業(yè)在用人。古往今來(lái)，國(guó)以人興，政以才治。對(duì)于我們黨的事業(yè)來(lái)說(shuō)，選什么人，用什么人的問(wèn)題，是一個(gè)事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)...
...動(dòng)破難題盡展無(wú)職黨員“新姿”精準(zhǔn)設(shè)崗明方向，量才定崗搭平臺(tái)。動(dòng)態(tài)管崗強(qiáng)責(zé)任，履職定責(zé)促實(shí)效。長(zhǎng)效評(píng)崗激活力，考核定級(jí)樹(shù)導(dǎo)向。15.黨建引領(lǐng)“睦老解憂”解鎖涉老矛盾化解“幸福密碼”五級(jí)聯(lián)動(dòng)，...
...育一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的“土專家”；暢通“晉升通道”量才施用，讓優(yōu)秀“棟梁材”在重要崗位嶄露頭角；健全“幫帶機(jī)制”，暖心護(hù)航，通過(guò)“老帶新”“師帶徒”，確保人才留得下、干得好。二、擇優(yōu)建強(qiáng)班子，推動(dòng)履職...
...批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的土專家;“暢通晉—1—”“”升通道量才施用，讓優(yōu)秀棟梁材在重要崗位嶄露頭角；健“”全幫帶機(jī)制,“”“”暖心護(hù)航，通過(guò)老帶新師帶徒,確保人才留得下、干得好。二、擇優(yōu)建強(qiáng)班子，推動(dòng)履職塑形提...
