10條非?，F(xiàn)實的人情世故法則！01別人表達一個觀點，你可以不贊同，但永遠不要挑戰(zhàn)或者試圖糾正別人的觀點。成年人最在乎就是面子，你都開始教別人做事了，別人又怎會輕易接受你的“教育”，即便別人確實不對。為什么會有那么多胡攪蠻纏的人，不是你的道理講得不對，而是別人感到?jīng)]有面子。02永遠不要高估你和任何人的關(guān)系，保持一個較低的期望，反而更能保持良好心態(tài)。從某種意義上來說，關(guān)系的本質(zhì)就是以構(gòu)建圈子的方式，實現(xiàn)...
人情世故都是怎樣慢慢“修煉”的？1.要想受歡迎，那就多讓別人贏。在一些無關(guān)緊要的小事情上，不妨坦然豁達一些，少一些無謂的爭執(zhí)，多一些大度和理解，盡可能地讓別人“贏”。你會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都愿意和你相處...
這是人情世故，也是城府和“心眼子”！01親眼所見，也未必是真相判斷你所見的是不是真相，只要看其是否符合底層邏輯和人性特點即可。比如說，你去拜訪領(lǐng)導(dǎo)或長輩，帶了一堆東西。領(lǐng)導(dǎo)或者長輩客氣地說到，來就來...
看懂這些，你就看懂了人情世故！01人走茶涼本就是一種“職場常態(tài)”，不要在不該懷有期待的事情上，寄予不切實際的期望。在位置上的人，容易把平臺和位置的影響力視為個人的人格魅力，實際上誰到了那個位置上，誰...
12條職場經(jīng)驗總結(jié)，滿滿的人情世故！01事干得好不好尚且不說，但是話一定要說得漂亮。比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作的時候，你一定要非常積極地響應(yīng)，拍著胸脯跟領(lǐng)導(dǎo)說“放心吧”。至于后續(xù)到底怎么干，再結(jié)合實際情...
體制內(nèi)必備人情世故，早知道早受益！體制內(nèi)作為一個特殊的工作環(huán)境，你不得不承認它的確跟在企業(yè)和一般公司不同，他沒有明確的晉升機制，也沒有明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，更沒有業(yè)績一說，所以體制內(nèi)大家干的工作都差...
多懂點人情世故，肯定是沒錯的！01要想獲得他人的好感，并不是講得越多越好，反而少說一些多聽一些，并適當(dāng)?shù)靥岢鰩讉€問題和意見，更容易贏得別人的認可。要知道，人都有好為人師的特點，尤其是那些有所成就的人...
24條簡潔明了的人情世故，趕緊學(xué)起來！1.不管去看望拜訪誰，都不要空著手，帶上禮物就是對別人最好的尊重。2.像“改天請你吃飯”這種話，聽聽就好了，不要放在心上，因為別人只是客套一下而已。3.不要逢人就訴說...
沒關(guān)系沒背景，不會跑也不會送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？很多進入體制內(nèi)的職場新人都會問，沒關(guān)系沒背景，不會跑也不會送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？領(lǐng)導(dǎo)重用的人，也不完全都是什么“...
工作技巧好學(xué)，人情世故難悟！沒有人情世故，所有的能力都好像“打折”了一樣。下面這10條走心的人情世故，都是過來人的經(jīng)驗之談，初讀不知其中味，當(dāng)經(jīng)歷了很多以后才明白，原來前人的箴言還是多聽一聽的，起碼...
聊一聊所謂的“人情世故”Part1“人情世故”的兩種表現(xiàn)形式過去我寫過不少關(guān)于體制內(nèi)為人處事的文章，很多人便認為我很擅長處理人際關(guān)系，甚至有成為官場“小油條”的趨勢。很遺憾，事實并非如此。我一直都很討厭...
人情世故，其實就是掌握這些技巧！1.常言道，耳聽為虛，眼見為實。事實上，在實際生活中，眼見也不一定為實。所以，遇事一定要三思而后行，不可偏聽偏信，急切地下定論，否則事后大多是要后悔的。2.做人做事，一...
1.與領(lǐng)導(dǎo)相處，要講究方法和策略?？傮w來說，要以一種“共贏”的思路與領(lǐng)導(dǎo)相處，尊重領(lǐng)導(dǎo)，并服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。畢竟不管在哪里工作，社會和職場都是講究規(guī)矩和秩序的，下屬若是不尊重并服從領(lǐng)導(dǎo)，那豈不是亂...
01當(dāng)別人在背地里說你的壞話的時候，不要和他一樣，也在背地里說壞話，否則你們就是一類人了。相反，你要在背地里說他的好話，把他廣泛地推薦給別人。這樣，不用你親自出手，就可以把他的名聲給搞臭了，讓他受到...
