最近，有人問我，自己到單位以后不受重視，每次提出意見，別人都不怎么接受，還用懷疑、輕視的目光看自己，感覺受到了打擊，有些憋屈。從小到大，自己都是人群的中心，讀研時老師也是十分看重，同學(xué)更是尊重，現(xiàn)在這么大的落差，有些憤怒，難以控制住情緒，幾次差點發(fā)生沖突，難以排解。這到底是怎么回事，是自己錯了，還是他們排斥打壓新人，該怎么辦？有個小和尚發(fā)現(xiàn)，自己師父對待拜佛進香的人態(tài)度不一樣，就請教到：“師父...
領(lǐng)導(dǎo)有很多本事，比如當大家都不知道怎么辦時，他們總是能思路清晰、邏輯嚴密地做出決定，指導(dǎo)推動工作的開展。但有時候，他們這種能力好像突然消失了，一下子變得黑白不明、是非不分，頗有點揣著明白裝糊涂“指鹿為馬”的味道。一、“指鹿為馬”天天有小時候，我看到“指鹿為馬”這個故事時，氣憤極了，覺得那個家伙實在太壞。眼前明明是活生生的一只鹿，卻硬要說是馬，還要別人跟著說。他的眼，難道瞎了么？參加工作后，我發(fā)...
在職場中，永遠不要覺得尷尬和丟臉1、不要覺得尷尬和丟臉。誰都有尷尬的時刻，只要你不尷尬，尷尬的都是別人。保持良好的心態(tài)，深呼吸默念此話3遍，緩解急躁和焦慮。2、放棄被害者心態(tài)。不要過于敏感地關(guān)注身邊的...
第一，服從。對領(lǐng)導(dǎo)的決定，即使因溝通不及時，被領(lǐng)導(dǎo)誤解或批評，也要保持冷靜，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。第二，逐級。除非特別緊急的情況一般不要越級溝通協(xié)調(diào)，沒有直接領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)，很可能出現(xiàn)較大錯漏，既耽誤工作...
