“人非圣賢，孰能無過”，人們在現(xiàn)實生活和工作中出現(xiàn)錯誤是不可避免的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對待下屬出現(xiàn)的錯誤，要及時予以否定。但否定一定要講究方法，不僅要讓下屬知道錯了，而且還要讓下屬從否定中受到啟示和鼓勵，從而及時糾正錯誤，積極完成本職工作。一、開脫式否定“在這項工作中，你出現(xiàn)了一些錯誤，但這也不能全怪你。一方面，我們在安排工作時有些失誤；另一方面，你對這項業(yè)務(wù)不太熟悉。下次，我們共同注意這些問題，...
原來，還能這么干——銀行運營主管正職競聘演講尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好!“原來，還能這么干。”羅振宇的跨年演講《時間的朋友》之前在朋友圈刷屏了，我受益匪淺。“擊石乃有火，不擊元無煙。”人只有不...
