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  • XX單位開展“政績觀偏差問題”自查工作報告

    XX單位開展“政績觀偏差問題”自查工作報告VIP

    XX單位開展“政績觀偏差問題”自查工作報告為深入貫徹落實習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要指示精神,XXX對照《關于開展“政績觀偏差問題”治理自查工作的通知》要求,開展政績觀偏差問題的自查自糾工作,現(xiàn)將工作匯報如下。一、存在的問題(一)對照檢視貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署方面持續(xù)增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上始終同以習近平同...

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  • 政績觀偏差問題專項整治工作匯報

    政績觀偏差問題專項整治工作匯報VIP

    政績觀偏差問題專項整治工作匯報一、引言政績觀作為領導干部評價工作成效的重要尺度,直接關系到黨的事業(yè)發(fā)展和群眾福祉。近年來,我單位在政績觀方面出現(xiàn)了偏差問題,主要表現(xiàn)為重形式輕實效、重短期輕長遠、重局部輕全局等,給工作帶來了不小的負面影響。為糾正這一問題,我單位開展了政績觀偏差問題專項整治工作,現(xiàn)將整治工作匯報如下。二、整治工作開展情況1.加強組織領導我單位成立了以主要領導為組長的專項整治工作領導...

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  • “學條例 守規(guī)矩 糾偏差 正言行”專題紀律教育學習活動研討發(fā)言一

    “學條例 守規(guī)矩 糾偏差 正言行”專題紀律教育學習活動研討發(fā)言一VIP

    “學條例守規(guī)矩糾偏差正言行”紀律教育研討發(fā)言一“學條例守規(guī)矩糾偏差正言行”專題紀律教育學習活動開展以后,我對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》進行了認真研讀和學習,并結合自身工作進行了對照與反思,使我對黨的紀律條例有了更深入的理解,也對自己在遵守紀律方面存在的問題有了更清醒的認識,也對自己的工作行為有了更為明確的規(guī)范。在此,我想分享一下我的學習心得體會。一、深刻認識《條例》重大意義。“不以規(guī)矩...

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  • 【政績觀調(diào)研報告】農(nóng)村基層干部政績觀偏差的觀察與思考(存在問題、原因及解決措施)

    【政績觀調(diào)研報告】農(nóng)村基層干部政績觀偏差的觀察與思考(存在問題、原因及解決措施)VIP

    農(nóng)村基層干部政績觀偏差的觀察與思考農(nóng)村基層干部的政績觀決定了平時的工作取向,對整個農(nóng)村的穩(wěn)定與發(fā)展至關重要。筆者在與一些農(nóng)村基層干部交流過程中,發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在為誰創(chuàng)造政績、如何樹立政績等觀念方面出現(xiàn)了一些偏差,主要體現(xiàn)在:一是樹立政績的意識存在偏差,體現(xiàn)在過于求穩(wěn),造成發(fā)展滯緩。一些農(nóng)村基層領導干部認為:當前農(nóng)村工作的主要目的就是保穩(wěn)定,只要不出事,沒有功勞也有苦勞;有許多基層干部基于前些年的...

    2024-03-1458413.3 KB440
  • 老干部局政績觀偏差問題的自查自糾工作報告

    老干部局政績觀偏差問題的自查自糾工作報告VIP

    老干部局政績觀偏差問題的自查自糾工作報告為深入貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要指示精神,區(qū)委老干部局對照省委組織部《“地方領導班子和領導干部政績觀偏差”問題治理工作實施方案》的指示要求,在全局上下開展政績觀偏差問題的自查自糾工作,現(xiàn)將工作匯報如下。(一)樹立政績的意識存在偏差,體現(xiàn)過于“求穩(wěn)定”,缺乏創(chuàng)新思維。部分同志認為,當前老干部工作主要目的就是保穩(wěn)定,只要不出事,沒有功勞也...

    2024-01-11524273.15 KB434
  • 區(qū)委老干部局政績觀偏差自查報告

    區(qū)委老干部局政績觀偏差自查報告VIP

    區(qū)委老干部局政績觀偏差自查報告為深入貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要指示精神,區(qū)委老干部局對照省委組織部《“地方領導班子和領導干部政績觀偏差”問題治理工作實施方案》的指示要求,在全局上下開展政績觀偏差問題的自查自糾工作,現(xiàn)將工作匯報如下。一、存在問題(一)樹立政績的意識存在偏差,體現(xiàn)過于“求穩(wěn)定”,缺乏創(chuàng)新思維。部分同志認為,當前老干部工作主要目的就是保穩(wěn)定,只要不出事,沒有功勞...

    2023-12-27174926.38 KB486
  • 寫材料時要克服的幾種理解偏差

    寫材料時要克服的幾種理解偏差VIP

    寫材料時要克服的幾種理解偏差在工作中,朋友們拿到關于準備材料的要求或者接收領導對材料的要求,或多或少都遇到過理解偏差的問題,就是說,你寫的材料沒有完全符合領導或者其他收取材料主體的預期,導致返工,今天我們就來聊一聊相關內(nèi)容。要求:“統(tǒng)一格式”場景:這類要求基本是來自領導,當材料內(nèi)容基本過關之后會要求統(tǒng)一格式。關于“統(tǒng)一格式”理解偏差,常見于準備PPT等展示類材料的過程中。誤解的情形:材料君A某某在...

    2023-05-0158614.5 KB469
  • 秘書職業(yè)認知偏差及解決之方

    秘書職業(yè)認知偏差及解決之方VIP

    秘書作為組織中的橋梁、紐帶,起到聯(lián)系上下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要作用,是領導的參謀助手,也是組織的中樞力量,承擔著“三服務”的重大責任。當今秘書成為龐大的職業(yè)群體,由于內(nèi)部成員素質(zhì)參差不齊、職業(yè)特性多種多樣等各種因素,導致領導同事、社會公眾,甚至是秘書人員自身對秘書角色認知會產(chǎn)生一定的偏差,從而影響秘書工作整體發(fā)展。對于秘書職業(yè)認知偏差的表現(xiàn)主要有以下三種形式:一是輕視秘書職業(yè)首先,從秘書職...

    2023-05-01176514.49 KB256
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