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某集團(tuán)公司員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法（參考）
某集團(tuán)公司員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法（參考）第一章總則第一條根據(jù)《X區(qū)深化國(guó)企改革行動(dòng)實(shí)施方案》要求，為建立以崗位管理為基礎(chǔ)、合同管理為核心的用工機(jī)制，提高人崗匹配度，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”，建立員工末位調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)及各子公司員工，原則上每年按照不低于5%的比例實(shí)行末位調(diào)整和不勝任退出；末位調(diào)整和不勝任退出不包括員工主動(dòng)離職、工作需要調(diào)動(dòng)崗位、到...
2024-11-21121312.58 KB444
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區(qū)上半年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合考核排名末位檢討性表態(tài)發(fā)言
區(qū)上半年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合考核排名末位檢討性表態(tài)發(fā)言今年上半年，滴道區(qū)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合考核在三縣(市)六區(qū)中排名末位，辜負(fù)了市委、市政府和全區(qū)人民的期望區(qū)委、區(qū)政府深感自責(zé)，深刻檢討。認(rèn)真分析原因，我們深刻認(rèn)識(shí)到滴道區(qū)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合排名之所以落后，主要有三個(gè)方面：一是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思路、辦法不多。二是受疫情影響，沒有把全部心思和精力向發(fā)展聚焦，經(jīng)濟(jì)工作主動(dòng)權(quán)掌握的不牢。三是抓經(jīng)濟(jì)工作的...
2024-06-01123610.89 KB378
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主要負(fù)責(zé)人末位檢討性表態(tài)發(fā)言匯編（8篇）
主要負(fù)責(zé)人末位檢討性表態(tài)發(fā)言匯編（8篇）目錄市商務(wù)局主要負(fù)責(zé)人就一季度市政府履責(zé)管理督查考核排名全市末位公開承諾......................................................1市交通運(yùn)輸局有關(guān)負(fù)責(zé)人就第三季度政府履責(zé)管理考核綜合排名靠后進(jìn)行公開承諾...............................................1市司法局黨組書記、局長(zhǎng)就度市政府履責(zé)管理考核市直部門排名后二位公開承諾............................................
2023-05-01207934 KB418
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（2021）末位單位表態(tài)發(fā)言4篇
目錄區(qū)長(zhǎng)就創(chuàng)文工作考核排名末位公開承諾.............................................................................................1末位單位表態(tài)發(fā)言（學(xué)院）.................................................................................................................1末位單位表態(tài)發(fā)言（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）..........................................................................................................
2023-05-01160019.5 KB498
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主要負(fù)責(zé)人末位檢討性表態(tài)發(fā)言匯編
目錄市商務(wù)局主要負(fù)責(zé)人就一季度市政府履責(zé)管理督查考核排名全市末位公開承諾...............................................................................1市交通運(yùn)輸局有關(guān)負(fù)責(zé)人就第三季度政府履責(zé)管理...
2023-10-27149326.79 KB475
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企業(yè)員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法
員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《xx》要求，為建立以崗位管理為基礎(chǔ)、合同管理為核心的用工機(jī)制，提高人崗匹配度，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”，建立員工末位調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，特制定本...
2023-10-26177511.71 KB372
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