某集團公司員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法（參考）第一章總則第一條根據(jù)《X區(qū)深化國企改革行動實施方案》要求，為建立以崗位管理為基礎(chǔ)、合同管理為核心的用工機制，提高人崗匹配度，實現(xiàn)“能者上、庸者下”，建立員工末位調(diào)整和不勝任退出機制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團及各子公司員工，原則上每年按照不低于5%的比例實行末位調(diào)整和不勝任退出；末位調(diào)整和不勝任退出不包括員工主動離職、工作需要調(diào)動崗位、到...
區(qū)上半年經(jīng)濟指標(biāo)綜合考核排名末位檢討性表態(tài)發(fā)言今年上半年，滴道區(qū)主要經(jīng)濟指標(biāo)綜合考核在三縣(市)六區(qū)中排名末位，辜負了市委、市政府和全區(qū)人民的期望區(qū)委、區(qū)政府深感自責(zé)，深刻檢討。認真分析原因，我們深刻認識到滴道區(qū)經(jīng)濟指標(biāo)綜合排名之所以落后，主要有三個方面：一是創(chuàng)新意識不夠強推動經(jīng)濟社會發(fā)展的思路、辦法不多。二是受疫情影響，沒有把全部心思和精力向發(fā)展聚焦，經(jīng)濟工作主動權(quán)掌握的不牢。三是抓經(jīng)濟工作的...
主要負責(zé)人末位檢討性表態(tài)發(fā)言匯編（8篇）目錄市商務(wù)局主要負責(zé)人就一季度市政府履責(zé)管理督查考核排名全市末位公開承諾......................................................1市交通運輸局有關(guān)負責(zé)人就第三季度政府履責(zé)管理考核綜合排名靠后進行公開承諾...............................................1市司法局黨組書記、局長就度市政府履責(zé)管理考核市直部門排名后二位公開承諾............................................
目錄區(qū)長就創(chuàng)文工作考核排名末位公開承諾.............................................................................................1末位單位表態(tài)發(fā)言（學(xué)院）.................................................................................................................1末位單位表態(tài)發(fā)言（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）..........................................................................................................
目錄市商務(wù)局主要負責(zé)人就一季度市政府履責(zé)管理督查考核排名全市末位公開承諾...............................................................................1市交通運輸局有關(guān)負責(zé)人就第三季度政府履責(zé)管理...
員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《xx》要求，為建立以崗位管理為基礎(chǔ)、合同管理為核心的用工機制，提高人崗匹配度，實現(xiàn)“能者上、庸者下”，建立員工末位調(diào)整和不勝任退出機制，特制定本...
