在體制內(nèi)，我們每個人都會遇到各種各樣的問題。而這些問題的根源，往往都跟你的領(lǐng)導有關(guān)。如果領(lǐng)導愿意提攜你、重用你，你就有前途。如果領(lǐng)導排擠你、壓制你，你的日子就過得苦不堪言。學會如何與領(lǐng)導相處，決定了你在體制內(nèi)的前途，但與領(lǐng)導相處又并不是吹牛拍馬、阿諛奉承那么簡單。掌握以下幾點，會讓領(lǐng)導對你刮目相看。一、表面功夫要做足人與人相處，最重要的是尊重，與領(lǐng)導相處亦如此。對領(lǐng)導來說，下屬能力不強不要緊，...
不敢找領(lǐng)導，干部提拔只能拱手讓人有朋友問我：“沒有勇氣找領(lǐng)導溝通，怎么辦？”今天，我就說說這方面的思考。我個人認為，沒有勇氣找領(lǐng)導，可能有幾個原因：第一，擔心領(lǐng)導的性格問題?？陀^看，單位有提拔機會...
一張卡片只能記一種資料——社會學家吳景超的治學之道吳景超（1901—1968年），中國社會學的奠基人之一，曾擔任過南京金陵大學和清華大學社會學系的教授，也是20世紀三四十年代倡導工業(yè)化、都市化的先驅(qū)人物，其...
