職場(chǎng)中，總是會(huì)有人歡喜有人愁，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位就那么多，有人上就意味著有人失意，而失意的人多數(shù)都認(rèn)為自己懷才不遇。他們自認(rèn)為有才華，卻得不到重用，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有眼無(wú)珠，企業(yè)是庸人上、能人退。而心理學(xué)有個(gè)叫自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)期的現(xiàn)象，簡(jiǎn)單講就是你想什么就得到什么，積極的預(yù)期就得到積極的結(jié)果，消極的預(yù)期就得到消極的結(jié)果，懷才不遇的人就是在不斷強(qiáng)化消極自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)期，以致于心存怨恨，消極怠工，甚至發(fā)展到...
被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了怎么辦？正確對(duì)待批評(píng)的第一步，是聽(tīng)懂批評(píng)。聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的“暗示性”批評(píng)一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬時(shí)大多講求藝術(shù)，注意方法，如果出現(xiàn)采用比較和軟的方式、特別是用暗示代替直言的情況，則更要格外注意。有這么一個(gè)例子：秘書(shū)小王平時(shí)上班穿著比較華麗、講究。領(lǐng)導(dǎo)有次講話提到衣著形象問(wèn)題時(shí)，表達(dá)過(guò)要得體大方、注意樸素的意見(jiàn)。小王聽(tīng)到后，已決心要改，但一時(shí)習(xí)慣還沒(méi)改過(guò)來(lái)。一天，她穿得較平時(shí)樸素，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)...
寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話稿要避免哪些“雷區(qū)”？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議講話稿是文字秘書(shū)經(jīng)常要起草的一種公文，而初寫(xiě)公文者極易發(fā)生很多錯(cuò)誤，既花費(fèi)了精力和時(shí)間，但是又難以得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，如果能夠避免以下一些誤區(qū)，則可以少走很多彎路...
