職場中，總是會有人歡喜有人愁，因為領(lǐng)導崗位、管理崗位就那么多，有人上就意味著有人失意，而失意的人多數(shù)都認為自己懷才不遇。他們自認為有才華，卻得不到重用，認為領(lǐng)導有眼無珠，企業(yè)是庸人上、能人退。而心理學有個叫自我實現(xiàn)的預期的現(xiàn)象，簡單講就是你想什么就得到什么，積極的預期就得到積極的結(jié)果，消極的預期就得到消極的結(jié)果，懷才不遇的人就是在不斷強化消極自我實現(xiàn)的預期，以致于心存怨恨，消極怠工，甚至發(fā)展到...
被領(lǐng)導批評了怎么辦？正確對待批評的第一步，是聽懂批評。聽懂領(lǐng)導的“暗示性”批評一般情況下，領(lǐng)導批評下屬時大多講求藝術(shù)，注意方法，如果出現(xiàn)采用比較和軟的方式、特別是用暗示代替直言的情況，則更要格外注意。有這么一個例子：秘書小王平時上班穿著比較華麗、講究。領(lǐng)導有次講話提到衣著形象問題時，表達過要得體大方、注意樸素的意見。小王聽到后，已決心要改，但一時習慣還沒改過來。一天，她穿得較平時樸素，領(lǐng)導就對...
寫領(lǐng)導講話稿要避免哪些“雷區(qū)”？領(lǐng)導會議講話稿是文字秘書經(jīng)常要起草的一種公文，而初寫公文者極易發(fā)生很多錯誤，既花費了精力和時間，但是又難以得到領(lǐng)導認可，如果能夠避免以下一些誤區(qū)，則可以少走很多彎路...
