以創(chuàng)新管理模式推動發(fā)展：在2024年企業(yè)管理經(jīng)驗交流會上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導、同行們：大家好！很榮幸能在此次2024年企業(yè)管理經(jīng)驗交流會上，與大家分享我們企業(yè)在創(chuàng)新管理模式以推動發(fā)展方面的一些實踐與思考。在當今競爭激烈且瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，傳統(tǒng)的管理模式往往難以滿足需求。我們深刻認識到這一點，因此近年來一直在積極探索并實踐創(chuàng)新的管理模式，也從中收獲了不少寶貴的經(jīng)驗和顯著的...
海關(guān)企業(yè)管理和稽查工作經(jīng)驗做法和成效匯報海關(guān)企業(yè)管理和稽查工作承擔了稽核查、企業(yè)管理、保稅監(jiān)管、屬地查檢等多項任務，監(jiān)管鏈條長、業(yè)務門類廣，不僅是海關(guān)全面深化改革、提升監(jiān)管效能的重要環(huán)節(jié)，而且直接面對企業(yè)，是黨和國家出臺一系列促進外貿(mào)穩(wěn)增長措施迅速落地見效的具體踐行者。xx海關(guān)企業(yè)管理和稽查處充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷激發(fā)隊伍斗爭精神，推進黨建業(yè)務深度融合發(fā)展，為有效應對國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形...
2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》學習心得研討發(fā)言材料《近日，李強總理簽署國務院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（下稱“《處分條例》”）自2024年9月1日起施行，這是首個專門規(guī)范國有企業(yè)管理人員（下稱“國企人員”）處分事項的行政法規(guī)。長期以來，關(guān)于國企人員的處分規(guī)定散見于《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》（下稱“《公職人員政務處分法》”）及國資、國企領(lǐng)域的法律、法規(guī)...
國有企業(yè)管理人員處分條例2024年5月28日，為規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，國務院正式發(fā)布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國令第781號，以下簡稱“《條例》”）?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了適用對象的范圍、處分工作的原則、處分的種類及其適用、國有企業(yè)管理人員違法行為、處分工作監(jiān)督制約機制等內(nèi)容，將于2024年9月1日起施行。一、《條例》的出臺背景黨中央、國務院高度重視國有企業(yè)管理...
2024授課人：精筆桿公文網(wǎng)《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀2024年5月28日，為規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，國務院正式發(fā)布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國令第781號，以下簡稱“《條例》”）?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了適用對象的范圍、處分工作的原則、處分的種類及其適用、國有企業(yè)管理人員違法行為、處分工作監(jiān)督制約機制等內(nèi)容，將于2024年9月1日起施行。目錄CONTENT01《條例》的...
在集團企業(yè)管理會議上的講話自從接任公司董事長以來，我一直在苦苦思考企業(yè)的戰(zhàn)略人才與文化。企業(yè)越大越依賴文化，因為文化是最高效的協(xié)同，影響管控與活力的微妙平衡。價值觀是共識的基礎，企業(yè)文化的核心就是培養(yǎng)共同的價值觀。前不久，公司開展了高級管理人員培訓班，邀請曾經(jīng)在華為工作過的老師授課，不少參加過培訓的同志說收獲很大，特別是對于價值觀的養(yǎng)成有著非常好的促進作用。我們已歸納出了Running（奔跑），Credib...
關(guān)于“亮劍”精神談企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用的思考一、“亮劍”精神對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示（一）何為“亮劍”精神？“亮劍”精神一詞最初來源于電視劇《亮劍》，它是一種不服輸，不認輸、明知山有虎偏...
關(guān)于以黨建賦能供電企業(yè)管理提質(zhì)增效的探索與實踐報告（集團公司）近年來，國網(wǎng)xx縣供電公司緊扣新形勢、新常態(tài)下加強黨建價值創(chuàng)造的新要求，積極探索和實踐“黨建+”工作模式。面對進一步深化電力體制改革的新形...
企業(yè)管理提升三年行動實施方案為深入貫徹落實集團“十四五"規(guī)劃戰(zhàn)略部署，強化系列改革系統(tǒng)集成，拓展國企改革“改革三年行動"和“管理標桿創(chuàng)建行動”實施路徑，全面提升服務打造戰(zhàn)略目標的使命感和打贏能力，持...
集團公司對標一流企業(yè)管理提升行動實施方案為落實公司xx年工作會議精神和集團公司《關(guān)于開展對標一流企業(yè)管理提升行動的意見》文件精神，建立可持續(xù)發(fā)展的最佳管理實踐模式和關(guān)鍵績效改進策略，全面提升經(jīng)營管理...
關(guān)于石化企業(yè)管理現(xiàn)代化的調(diào)研報告摘要：在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，石化企業(yè)占有十分主要的地位。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，過去將盈利當做主要目標的管理方式已經(jīng)無法同當前的企業(yè)管理現(xiàn)代化需要相適應。在這樣的形勢下...
企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響【摘要】在市場競爭力如此激烈的當下，決定一個企業(yè)能否發(fā)展長久的重要因素是企業(yè)的文化。而一個企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新也會推動企業(yè)的不斷變化，它也是企業(yè)改善經(jīng)營方式適應當前環(huán)境和...
供水公司加強企業(yè)管理提升窗口服務表態(tài)發(fā)言材料xx年x月x日全縣進行社會服務公共窗口集中測評，測評結(jié)果我司靠后，為此公司召開了各部門負責人及班子成員的會議，分析了用戶反映服務差、辦事效率低的問題，與會人...
在施工企業(yè)管理協(xié)會會員代表大會上的講話各位代表，同志們：大家上午好！今天秋高氣爽、風和日麗，XX施工企業(yè)管理協(xié)會第八屆會員代表大會隆重召開，在這里，受XX同志的委托，我謹代表XX發(fā)展改革委對大會的召開表...
國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)管理人員隊伍建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于進一步規(guī)范從嚴管理干部的若干意見》，結(jié)合企業(yè)實際，制定本辦法。第二...
國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)管理人員隊伍建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于進一步規(guī)范從嚴管理干部的若干意見》，結(jié)合企業(yè)實際，制定本辦法。第二...
管理溝通，是溝通在企業(yè)管理過程中的具體運用，從其概念上講，是為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在特定個人和群體間傳遞，達成共識的過程；簡單而言，就是管理者的溝通。溝通決定了管理，溝通效能是提升...
