以創(chuàng)新管理模式推動發(fā)展：在2024年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)交流會上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同行們：大家好！很榮幸能在此次2024年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)交流會上，與大家分享我們企業(yè)在創(chuàng)新管理模式以推動發(fā)展方面的一些實(shí)踐與思考。在當(dāng)今競爭激烈且瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，傳統(tǒng)的管理模式往往難以滿足需求。我們深刻認(rèn)識到這一點(diǎn)，因此近年來一直在積極探索并實(shí)踐創(chuàng)新的管理模式，也從中收獲了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和顯著的...
海關(guān)企業(yè)管理和稽查工作經(jīng)驗(yàn)做法和成效匯報(bào)海關(guān)企業(yè)管理和稽查工作承擔(dān)了稽核查、企業(yè)管理、保稅監(jiān)管、屬地查檢等多項(xiàng)任務(wù)，監(jiān)管鏈條長、業(yè)務(wù)門類廣，不僅是海關(guān)全面深化改革、提升監(jiān)管效能的重要環(huán)節(jié)，而且直接面對企業(yè)，是黨和國家出臺一系列促進(jìn)外貿(mào)穩(wěn)增長措施迅速落地見效的具體踐行者。xx海關(guān)企業(yè)管理和稽查處充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷激發(fā)隊(duì)伍斗爭精神，推進(jìn)黨建業(yè)務(wù)深度融合發(fā)展，為有效應(yīng)對國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形...
2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》學(xué)習(xí)心得研討發(fā)言材料《近日，李強(qiáng)總理簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（下稱“《處分條例》”）自2024年9月1日起施行，這是首個(gè)專門規(guī)范國有企業(yè)管理人員（下稱“國企人員”）處分事項(xiàng)的行政法規(guī)。長期以來，關(guān)于國企人員的處分規(guī)定散見于《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》（下稱“《公職人員政務(wù)處分法》”）及國資、國企領(lǐng)域的法律、法規(guī)...
國有企業(yè)管理人員處分條例2024年5月28日，為規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，國務(wù)院正式發(fā)布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國令第781號，以下簡稱“《條例》”）?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了適用對象的范圍、處分工作的原則、處分的種類及其適用、國有企業(yè)管理人員違法行為、處分工作監(jiān)督制約機(jī)制等內(nèi)容，將于2024年9月1日起施行。一、《條例》的出臺背景黨中央、國務(wù)院高度重視國有企業(yè)管理...
2024授課人：精筆桿公文網(wǎng)《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀2024年5月28日，為規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，國務(wù)院正式發(fā)布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國令第781號，以下簡稱“《條例》”）?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了適用對象的范圍、處分工作的原則、處分的種類及其適用、國有企業(yè)管理人員違法行為、處分工作監(jiān)督制約機(jī)制等內(nèi)容，將于2024年9月1日起施行。目錄CONTENT01《條例》的...
在集團(tuán)企業(yè)管理會議上的講話自從接任公司董事長以來，我一直在苦苦思考企業(yè)的戰(zhàn)略人才與文化。企業(yè)越大越依賴文化，因?yàn)槲幕亲罡咝У膮f(xié)同，影響管控與活力的微妙平衡。價(jià)值觀是共識的基礎(chǔ)，企業(yè)文化的核心就是培養(yǎng)共同的價(jià)值觀。前不久，公司開展了高級管理人員培訓(xùn)班，邀請?jiān)?jīng)在華為工作過的老師授課，不少參加過培訓(xùn)的同志說收獲很大，特別是對于價(jià)值觀的養(yǎng)成有著非常好的促進(jìn)作用。我們已歸納出了Running（奔跑），Credib...
關(guān)于“亮劍”精神談企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用的思考一、“亮劍”精神對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示（一）何為“亮劍”精神？“亮劍”精神一詞最初來源于電視劇《亮劍》，它是一種不服輸，不認(rèn)輸、明知山有虎偏...
關(guān)于以黨建賦能供電企業(yè)管理提質(zhì)增效的探索與實(shí)踐報(bào)告（集團(tuán)公司）近年來，國網(wǎng)xx縣供電公司緊扣新形勢、新常態(tài)下加強(qiáng)黨建價(jià)值創(chuàng)造的新要求，積極探索和實(shí)踐“黨建+”工作模式。面對進(jìn)一步深化電力體制改革的新形...
企業(yè)管理提升三年行動實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)“十四五"規(guī)劃戰(zhàn)略部署，強(qiáng)化系列改革系統(tǒng)集成，拓展國企改革“改革三年行動"和“管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動”實(shí)施路徑，全面提升服務(wù)打造戰(zhàn)略目標(biāo)的使命感和打贏能力，持...
集團(tuán)公司對標(biāo)一流企業(yè)管理提升行動實(shí)施方案為落實(shí)公司xx年工作會議精神和集團(tuán)公司《關(guān)于開展對標(biāo)一流企業(yè)管理提升行動的意見》文件精神，建立可持續(xù)發(fā)展的最佳管理實(shí)踐模式和關(guān)鍵績效改進(jìn)策略，全面提升經(jīng)營管理...
關(guān)于石化企業(yè)管理現(xiàn)代化的調(diào)研報(bào)告摘要：在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，石化企業(yè)占有十分主要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，過去將盈利當(dāng)做主要目標(biāo)的管理方式已經(jīng)無法同當(dāng)前的企業(yè)管理現(xiàn)代化需要相適應(yīng)。在這樣的形勢下...
企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響【摘要】在市場競爭力如此激烈的當(dāng)下，決定一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展長久的重要因素是企業(yè)的文化。而一個(gè)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新也會推動企業(yè)的不斷變化，它也是企業(yè)改善經(jīng)營方式適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境和...
供水公司加強(qiáng)企業(yè)管理提升窗口服務(wù)表態(tài)發(fā)言材料xx年x月x日全縣進(jìn)行社會服務(wù)公共窗口集中測評，測評結(jié)果我司靠后，為此公司召開了各部門負(fù)責(zé)人及班子成員的會議，分析了用戶反映服務(wù)差、辦事效率低的問題，與會人...
在施工企業(yè)管理協(xié)會會員代表大會上的講話各位代表，同志們：大家上午好！今天秋高氣爽、風(fēng)和日麗，XX施工企業(yè)管理協(xié)會第八屆會員代表大會隆重召開，在這里，受XX同志的委托，我謹(jǐn)代表XX發(fā)展改革委對大會的召開表...
國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范從嚴(yán)管理干部的若干意見》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二...
國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范從嚴(yán)管理干部的若干意見》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二...
管理溝通，是溝通在企業(yè)管理過程中的具體運(yùn)用，從其概念上講，是為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在特定個(gè)人和群體間傳遞，達(dá)成共識的過程；簡單而言，就是管理者的溝通。溝通決定了管理，溝通效能是提升...
