在體制內(nèi)工作的人,最關(guān)心的事情就是提拔,很多人為了得到快速提拔,拼命干工作,拼命參加各種飯局和社交,小心謹(jǐn)慎地熬時(shí)間,可總是不能稱(chēng)心如意。主要是對(duì)體制內(nèi)的提拔規(guī)律有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。第一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意了,就會(huì)得到快速提拔工作能力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),并不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在體制內(nèi)工作的很多人都認(rèn)為,只要把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好了,就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,發(fā)展進(jìn)步就會(huì)更快。其實(shí)根本不是這么回事情。在...
在體制內(nèi)工作的人,最關(guān)心的事情就是提拔,很多人為了得到快速提拔,拼命干工作,拼命參加各種飯局和社交,小心謹(jǐn)慎地熬時(shí)間,可總是不能稱(chēng)心如意。主要是對(duì)體制內(nèi)的提拔規(guī)律有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。第一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意了,就會(huì)得到快速提拔工作能力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),并不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在體制內(nèi)工作的很多人都認(rèn)為,只要把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好了,就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,發(fā)展進(jìn)步就會(huì)更快。其實(shí)根本不是這么回事情。在...
為什么很多人一旦做了領(lǐng)導(dǎo)后,就很少發(fā)朋友圈了,過(guò)來(lái)人說(shuō)出真相隨著社交媒體的普及,朋友圈已經(jīng)成為了人們?nèi)粘=涣?、分享生活的一個(gè)重要渠道。很多人習(xí)慣在朋友圈中發(fā)布一些自己的狀態(tài)、想法和心情,以此來(lái)表達(dá)...
為什么很多人當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),性格馬上發(fā)生變化?1、心態(tài)變化當(dāng)員工的時(shí)候沒(méi)有權(quán)力,屬于被欺負(fù)的對(duì)象,經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)打罵,憋著一肚子氣,奈何沒(méi)有權(quán)力,只能忍氣吞聲,當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)獲得權(quán)力,嘗試到權(quán)力的快感,心態(tài)逐步開(kāi)始...
很多人不被提拔,都是這兩個(gè)原因!第一個(gè)原因就是臉皮不夠厚,不敢說(shuō),不好意思說(shuō)。想發(fā)展,想進(jìn)步,要不要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),如果你裝清高,不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),那你肯定沒(méi)機(jī)會(huì)。我們都知道,提拔晉升乃職場(chǎng)最核心的利益,...