在職場(chǎng)中，只要稍微正常的人，都希望和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但有時(shí)候卻在無(wú)意中得罪了領(lǐng)導(dǎo)。比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細(xì)節(jié)，或者是性格不合等。由于大多數(shù)人不能隨隨便便換工作，一旦與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嫌隙，很容易產(chǎn)生懊惱、失望、不安甚至是逆反的情緒。這時(shí)，我們需要通過(guò)逆人性的操作策略，扭轉(zhuǎn)自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象，重新構(gòu)建上下級(jí)關(guān)系，千萬(wàn)不能任由破裂的關(guān)系變得越來(lái)越差，更不能采用祥林嫂式的表白。1.處理的基本原...
