在職場中，只要稍微正常的人，都希望和領(lǐng)導搞好關(guān)系，但有時候卻在無意中得罪了領(lǐng)導。比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細節(jié)，或者是性格不合等。由于大多數(shù)人不能隨隨便便換工作，一旦與領(lǐng)導產(chǎn)生嫌隙，很容易產(chǎn)生懊惱、失望、不安甚至是逆反的情緒。這時，我們需要通過逆人性的操作策略，扭轉(zhuǎn)自己在領(lǐng)導眼中的形象，重新構(gòu)建上下級關(guān)系，千萬不能任由破裂的關(guān)系變得越來越差，更不能采用祥林嫂式的表白。1.處理的基本原...
