XX市公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人年薪制實(shí)施方案(試行)為進(jìn)一步深化我市公立醫(yī)院綜合改革，建立健全公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人績效考核和激勵(lì)約束機(jī)制，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍XX市人民醫(yī)院、XX市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)人(黨委書記、院長、其他領(lǐng)導(dǎo)人員),其中外聘領(lǐng)導(dǎo)年薪另定。二、實(shí)施原則公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制按照“激勵(lì)導(dǎo)向、總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、考核掛鉤”的原則進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)合理、薪酬管理規(guī)范有序的薪酬分配體系...
