領(lǐng)導(dǎo)心腹打死不會(huì)告訴別人，要想贏得主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，千萬不要干的蠢事：1.與領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)；2.推脫責(zé)任；3.老拿以前說事職場中，想要步步高升，就要想方設(shè)法贏得主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。但現(xiàn)實(shí)中，很多人雖然十分努力，業(yè)績也不錯(cuò)，但就是得不到主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，甚至還會(huì)被主要領(lǐng)導(dǎo)嫌棄。如果你也遇到類似問題，快看一看是不是正在干下面幾件“蠢事”。01固執(zhí)己見，喜歡與領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)職場中，主要領(lǐng)導(dǎo)水平有高低，但想要贏得認(rèn)可沒分別。他們絞...
最近，我們單位集中力量落實(shí)一項(xiàng)惠民政策，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把這個(gè)事情提到了一個(gè)政治高度，大會(huì)上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打贏這場攻堅(jiān)戰(zhàn)。周一我們就已經(jīng)組織了專班，也給基層部門包了賓館，精銳力量都在不眠不休地大干特干。上面千條線，底下一根針。作為基層部門的工作人員，天天也在馬不停蹄得干活。時(shí)間緊任務(wù)重，每天干得我頭暈眼花。這個(gè)時(shí)候，非有一些不識(shí)好歹的科長插一手。她所在科某項(xiàng)指標(biāo)沒達(dá)標(biāo)，可...
如何修煉別人不敢欺負(fù)的強(qiáng)大氣場這個(gè)話題，要從人性的特點(diǎn)入手。我們都知道，在人性弱點(diǎn)的驅(qū)使下，每個(gè)人都有欺軟怕硬的內(nèi)在傾向，只不過表現(xiàn)方式和形式不盡相同罷了，那些情商較高的人，只不過善于隱藏這種內(nèi)在...
不要被別人試探出你的底線和界限！人和人交往的過程中，其實(shí)就是一個(gè)相互試探，并不斷調(diào)整程度的過程。這就好比，別人一上來就詢問你的職業(yè)和崗位一樣，本質(zhì)上是在權(quán)衡關(guān)系形勢，以及應(yīng)該給予你多大程度的尊重。...
怎么一開口，就讓別人愿意聽你說話？為什么你開口說話，別人不搭理你？為什么你開口說話，引不起別人的關(guān)注？其實(shí)，要想一開口就讓別人愿意聽你講話很簡單，只要掌握下面這三個(gè)技巧就可以了。首先，要確保你第一...
永遠(yuǎn)不要向別人證明你是一個(gè)“好人”！好人是有約束和限制的，而壞人則可以為所欲為。你向別人證明你是一個(gè)好人，那就是在告訴別人，即便你受到了不公平的對待，也不會(huì)采取極端或霸道的方式來捍衛(wèi)自己。這在斗爭...
體制內(nèi)，別人提出幫忙的要求，我們應(yīng)該怎樣拒絕才恰當(dāng)？在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這種情況，就是別人找你幫忙，你礙于面子，不好意思拒絕，但又不想委屈自己，這時(shí)，我們應(yīng)該怎么做，才能不與對方發(fā)生矛盾？1、思...
體制內(nèi)，用這幾種方式和人交流，讓別人一眼就能看穿你很多在體制內(nèi)工作的人，和人交流時(shí)，剛一開口說話，就能讓對方看出你是什么樣的人?？赡苡腥藭?huì)說，對方又不是自己肚子里的蛔蟲，怎么能知道自己是哪種人？告...
別人欺負(fù)你，就是因?yàn)檫@三點(diǎn)！第一，你的底牌被摸透了。對待不夠熟悉的人，人們往往會(huì)保持審慎，甚至畢恭畢敬，而不會(huì)輕易做出“出格”之舉。但是，在面對比較熟悉的人時(shí)，卻會(huì)表現(xiàn)得輕松自在。因?yàn)槭煜?，心里?..
公文派：專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的公文平臺(tái)“吃別人嚼過的饃沒味道”當(dāng)年，焦裕祿在剛剛調(diào)至蘭考任縣委書記時(shí)，沒有急于在第一時(shí)間提出解決災(zāi)荒的方案，而是成立了除“三害”辦公室，抽調(diào)120名干部、農(nóng)民和技術(shù)員組成調(diào)...
體制內(nèi)，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”身在職場，不能回避的一件事情就是：與陌生人建立新的關(guān)系。我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，很大一部分的時(shí)間和精力都是用來與人打交道的，通過與其他人的溝通交流，來實(shí)現(xiàn)一定的目...
干部選拔談話評價(jià)別人總結(jié)六篇干部選拔談話評價(jià)別人11.溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上，都能以身做則。工作態(tài)度誠懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，有不屈...
為什么別人敢欺負(fù)你、算計(jì)你、得罪你？這是一個(gè)很多人都會(huì)遇到的問題，尤其是在職場和人際交往中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人對我們不友好，甚至故意刁難、陷害、背后說壞話。這讓我們感到委屈、憤怒、無奈，也讓我們...
如何才能讓別人不敢輕易“拿捏”你？別人為什么敢隨便拿捏你？別人為什么敢欺負(fù)到你的頭上？其實(shí)，最為根本的原因，就是別人在潛意識(shí)里認(rèn)為你是個(gè)“軟柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺負(fù)了你，也不會(huì)有什么...
1.敢蹚別人沒走過的路，才能收獲別樣風(fēng)景；敢拓前人沒墾過的荒，才能開辟新的空間。2.在危機(jī)中捕捉機(jī)遇、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、孕育機(jī)遇；在變局中革新思維、創(chuàng)新思路、打開新局。3.營造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、雖敗猶榮”的創(chuàng)新氛圍，...
近日改一個(gè)全會(huì)討論發(fā)言的初稿，發(fā)現(xiàn)稿子沿用了早期舊稿的說法，沒有提煉什么新觀點(diǎn)，站位不夠準(zhǔn)確，對討論內(nèi)容和參與對象的針對性都不強(qiáng)，感覺起草的同志還鉆得不夠深。一問之后，果然，對這3頁紙的小稿，起草的...
