萌新小黃“檔案專審”的成長“心法”轉眼參與人事檔案專審工作已經(jīng)第二個年頭了，干部檔案為組織教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒人才提供了強有力的支撐，檔案專審工作看似非常簡單，實則非?？简炄?，接觸越久越是顛覆我對檔案工作的刻板認知，這一段工作經(jīng)歷也見證了我作為一名組工干部的成長。唯有以“三更燈火五更雞”的用心學習，才能明確標準不斷前行。檔案的材料搜集、審核認定到信息歸檔，看似簡單重復，但要“精細...
“學、干、畏”：基層“高學歷人才”成長心法“人才是第一資源”。近年來，為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，促進各項社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，基層政府紛紛大力引進黨政儲備人才、專業(yè)技術人才等各類緊缺高學歷人才，壯大基層干部隊伍。“師傅領進門修行在個人”，高學歷人才當堅持不懈勤奮苦學、毫不動搖真抓實干，在有“畏”中有“為”，方能不負國家所望、不負人民重托、不負組織培養(yǎng)。明“勤學”方能增長才干，...
體制內“老油條”的10條內功心法！1.公平是相對的，不公平是絕對的。能力素質強，就能獲得賞識重用？工作干得好，就能獲得提拔晉升？是也，亦非也。聽招呼的能力素質強，才能獲得賞識，得認可的工作實績好，才能獲得肯定。說不公平的人，往往太專注于具體的事，而認為還較為公平的人，則更多地關注了人。事實上，不管在哪里工作，都應該多關注人這個因素，畢竟人都是具有主觀意志的嘛。2.入鄉(xiāng)要隨俗，但不要被過度同化。體制工...
讓人醍醐灌頂?shù)?條處世心法！01“人脈”“關系”的本質是利益，你混得好，比你能說會道更管用。從某種意義上來說，人際關系的本質就是以構建圈子的方式，實現(xiàn)資源共享、互惠互利以及和諧共贏。你混得好，手里面有...
鐘情翰墨、筆耕不輟二十余載，帶徒育弟三十余人。期間不乏靈秀者三月小成，亦有平凡者三年無功，雖有稟賦之異、基礎強弱，成長模式不能強求統(tǒng)一。速成也好、慢成也罷，如不注重文字功底的積練，苦習文字內功、夯...
