萌新小黃“檔案專審”的成長“心法”轉(zhuǎn)眼參與人事檔案專審工作已經(jīng)第二個(gè)年頭了，干部檔案為組織教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督和評(píng)鑒人才提供了強(qiáng)有力的支撐，檔案專審工作看似非常簡單，實(shí)則非?？简?yàn)人，接觸越久越是顛覆我對(duì)檔案工作的刻板認(rèn)知，這一段工作經(jīng)歷也見證了我作為一名組工干部的成長。唯有以“三更燈火五更雞”的用心學(xué)習(xí)，才能明確標(biāo)準(zhǔn)不斷前行。檔案的材料搜集、審核認(rèn)定到信息歸檔，看似簡單重復(fù)，但要“精細(xì)...
“學(xué)、干、畏”：基層“高學(xué)歷人才”成長心法“人才是第一資源”。近年來，為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，基層政府紛紛大力引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類緊缺高學(xué)歷人才，壯大基層干部隊(duì)伍。“師傅領(lǐng)進(jìn)門修行在個(gè)人”，高學(xué)歷人才當(dāng)堅(jiān)持不懈勤奮苦學(xué)、毫不動(dòng)搖真抓實(shí)干，在有“畏”中有“為”，方能不負(fù)國家所望、不負(fù)人民重托、不負(fù)組織培養(yǎng)。明“勤學(xué)”方能增長才干，...
體制內(nèi)“老油條”的10條內(nèi)功心法！1.公平是相對(duì)的，不公平是絕對(duì)的。能力素質(zhì)強(qiáng)，就能獲得賞識(shí)重用？工作干得好，就能獲得提拔晉升？是也，亦非也。聽招呼的能力素質(zhì)強(qiáng)，才能獲得賞識(shí)，得認(rèn)可的工作實(shí)績好，才能獲得肯定。說不公平的人，往往太專注于具體的事，而認(rèn)為還較為公平的人，則更多地關(guān)注了人。事實(shí)上，不管在哪里工作，都應(yīng)該多關(guān)注人這個(gè)因素，畢竟人都是具有主觀意志的嘛。2.入鄉(xiāng)要隨俗，但不要被過度同化。體制工...
讓人醍醐灌頂?shù)?條處世心法！01“人脈”“關(guān)系”的本質(zhì)是利益，你混得好，比你能說會(huì)道更管用。從某種意義上來說，人際關(guān)系的本質(zhì)就是以構(gòu)建圈子的方式，實(shí)現(xiàn)資源共享、互惠互利以及和諧共贏。你混得好，手里面有...
文稿過關(guān)方法之心法寫稿子的人，都追求“一稿通關(guān)”。對(duì)于過關(guān)而言，重要的不是“招數(shù)”，而是“心法”，也就是“用心的方法”。在工作實(shí)踐中，當(dāng)稿子被退回來時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批評(píng)說“沒用心”。領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出這個(gè)意見時(shí)...
鐘情翰墨、筆耕不輟二十余載，帶徒育弟三十余人。期間不乏靈秀者三月小成，亦有平凡者三年無功，雖有稟賦之異、基礎(chǔ)強(qiáng)弱，成長模式不能強(qiáng)求統(tǒng)一。速成也好、慢成也罷，如不注重文字功底的積練，苦習(xí)文字內(nèi)功、夯...
