干部任用要打破“條條框框”近日,習(xí)近平總書(shū)記學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班開(kāi)班式上強(qiáng)調(diào),注重在嚴(yán)峻復(fù)雜斗爭(zhēng)中考察識(shí)別干部,為敢于善于斗爭(zhēng)、敢于擔(dān)當(dāng)作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁,看準(zhǔn)的就要大膽使用。干部論資排輩、平衡照顧、部門(mén)壁壘等隱形臺(tái)階阻擋優(yōu)秀年輕干部前進(jìn)步伐,年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部,是黨執(zhí)政興國(guó)的新生力量和希望所在,是建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重...