“”講稿：嚴格遵循、長期堅持六個堅持重大原則，推動改革行穩(wěn)致遠同志們：黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》,深刻總結改革開放以來特“”別是新時代全面深化改革的寶貴經驗，提出六個堅持的原“”則，為進一步全面深化改革提供了重要遵循。六個堅持是一個辯證統(tǒng)一、聯(lián)系緊密、相互促進的有機整體，是對改革開放以來特別是新時代全面深化改革寶貴經驗的科學總結，是我們黨不...
“”嚴格遵循、長期堅持六個堅持重大原則，推動改革行穩(wěn)致遠同志們：黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，深刻總結改革開放以來特別“”是新時代全面深化改革的寶貴經驗，提出六個堅持的原則，為“”進一步全面深化改革提供了重要遵循。六個堅持是一個辯證統(tǒng)一、聯(lián)系緊密、相互促進的有機整體，是對改革開放以來特別是新時代全面深化改革寶貴經驗的科學總結，是我們黨不斷深...
某市長在2024年全市謀劃超長期國債項目推進會議上的講話各位同仁們：大家好!今天，我們齊聚一堂，共同謀劃我們這座美麗城市的超長期國債項目推進大計。我這個市長，就像個廚子，得給大家燉一鍋既營養(yǎng)又美味的“國債大餐”。一、國債項目，就像我們的“家庭菜譜”你們知道嗎，國債項目可不是簡單的借錢花錢，它就像我們家里的菜譜，得精心挑選食材，還得考慮營養(yǎng)均衡。你看，我們這次選的項目，既有基礎設施建設的“硬菜”,也有...
為我國經濟長期穩(wěn)定發(fā)展提供制度保障社會主義市場經濟體制是中國特色社會主義的重大理論和實踐創(chuàng)新。改革開放以來，我們確立社會主義市場經濟的改革方向，更大程度更廣范圍發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，實現(xiàn)了從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制的歷史性轉變。黨的十八大以來，我們堅持全面深化改革，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，充分發(fā)揮經濟體制改革的牽引作用，...
開展長期吊銷未注銷企業(yè)強制注銷實施方案為促進企業(yè)優(yōu)勝劣汰，激發(fā)市場主體競爭活力，營造健康良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，推動全區(qū)經濟高質量發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》《中華人民共和國公司法》《國務院關于促進市場公平競爭維護市場正常秩序的若干意見》等文件精神，結合本區(qū)實際，在全區(qū)開展長期吊銷未注銷企業(yè)強制注銷工作，現(xiàn)制定如下實施方案。一、總體要求市場主體退出機制是市場機制的重要組成部分。要進一步適...
縣委書記交流發(fā)言：把嚴的基調長期堅持下去黨的十八大以來，我們黨先后于2015年、2018年、2023年3次修訂《中國共產黨紀律處分條例》，去年12月27日新修訂的《條例》全文公布，再次釋放出以嚴明紀律管全黨治全黨的鮮明信號。結合近期的學習理解，我從五個方面作個交流。一是要始終把講政治擺在首位。政治紀律的根本是對黨忠誠。忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。習近平總書記反復強調，政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律...
慢慢變富，才是體制內的長期紅利前段時間,我提出普通干部職工變富的三種方式：第一是通過提拔，提拔漲工資，提一級漲幾百塊，肉眼可見，關鍵是退休待遇會更高。活到99歲，那就是比肩現(xiàn)在的百萬富翁。第二是通過婚...
有哪些值得長期堅持的好習慣？1.不要隨便給別人提建議。在人際交往中，如果別人沒有主動向你請教，那請不要“指導”別人的工作或生活。要知道，任何意見建議，只要別人不愿意接受，那你就是好心辦壞事。一方面，...
體制內的紅利，需要長期主義聽了一個同事家孩子的故事。同事的孩子就是家長眼中別人家的孩子。高中二年級時就考上了國內的一所一流大學，本科畢業(yè)直接考上了美國一所知名學校的研究生。因為太優(yōu)秀了，出國時就有...
長期被領導打壓，怎么辦？我經常接到朋友的詢問：“經常被部門負責人打壓怎么辦？”其實，這是一個很常見的現(xiàn)象。因為有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非。正所謂，一樣米養(yǎng)百樣人。有些領導，即使你不...
體制內，良好形象，是干部成長的長期紅利有位朋友問到，公務員考試必須要穿正裝嗎，難道不應該是一場能力的考察嗎，只要答得好，非要在衣著上打扮自己嗎？借著這個話題，筆者就來說說：形象氣質，與能力水平，以...
縣經信局2022年工作要點及長期規(guī)劃一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央經濟工作會議精神和省、市、縣決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，立足新階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)...
企業(yè)長期激勵薪酬設計一、業(yè)績股票從20世紀90年代末開始，我國上市公司對股權激勵制度進行了積極的探索和實踐，業(yè)績股票在中國上市公司股權激勵機制中占有較大比例，是應用最為廣泛的一種模式。業(yè)績股票（也可稱...
