為什么對不熟的機(jī)關(guān)同事不能視而不見？太精辟！1、為什么對不熟的機(jī)關(guān)同事不能視而不見？在機(jī)關(guān)的樓道里,迎面過來一位青年干部，我知道是一個機(jī)關(guān)的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以方便他人行走，但有人就是看不見，寧可繞過去也不動動手，這也是一種視而不見，叫“眼里沒活”。還有一種，...
談起職場“老實(shí)人”，相信很多人的第一反應(yīng)就是：膽小怕事、只知道埋頭苦干、不懂得維護(hù)自己的利益、不懂得拒絕、凡事都逆來順受等等。似乎在我們的印象中，老實(shí)人就是屬于弱者的一方，難以成大器。然而，職場中這3種“老實(shí)人”，同事不敢排擠、領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢，看看有沒有你。一、團(tuán)隊骨干的老實(shí)人有些人天生就是靠技術(shù)“吃飯”的，別看他們整天好像一聲不吭，只知道埋頭工作，像一個老實(shí)人。然而他們卻往往是團(tuán)隊中的骨干，是團(tuán)...
行走職場江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一擼到底”成為平頭百姓，個中滋味，冷暖自知。若是每件事情你都要自己親身經(jīng)歷過，以身試法，吃了虧再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，其實(shí)在職場道路上是走了大大的彎路，并不劃算。但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場套路或職場禁忌，必然會讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現(xiàn)實(shí)中這種事情發(fā)生的概率會很低。因?yàn)?ldquo;教了徒弟，餓...
問：您好，我們部門從其他科室來了位新人，我們平日里關(guān)系不錯，科長有意將他往副科長的方向培養(yǎng)，且他的情商和同事溝通方面確實(shí)優(yōu)于我，我本來接手副科長機(jī)會最大，我一下子被同齡人壓一頭，該如何破局，如何與他相處？答：你好！1.你要跟這位同事在競爭中脫穎而出，走出困局，就是要立足崗位，主動作為，大膽工作。以出色的成績展示自己出眾的能力，使領(lǐng)導(dǎo)看到你具備擔(dān)任副科長的資本和價值因此：一要主動謀劃，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參...
在我們的個人鑒定材料里，總免不了會出現(xiàn)“團(tuán)結(jié)同事”“樂于助人”“甘于奉獻(xiàn)”等字眼。其表達(dá)的意思是，不計較個人得失利益，肯主動為同事分憂、解難。不可否認(rèn)，這些，是每個職場人必備的好品質(zhì)，能為我們贏得好人緣。但是，人性是復(fù)雜的。很多時候，如果遇到些“不講武德”、強(qiáng)勢、愛偷懶或性格使然的同事，總以領(lǐng)導(dǎo)口吻命令你做事，命令你“樂于助人”“甘于奉獻(xiàn)”，該怎么應(yīng)對？01不要走極端大多數(shù)人面對這種情況，常會走...
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗(yàn)一下對方的感覺。2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3、大方一點(diǎn)。不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)（要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。5、嘴要甜，平常...
在職場中，如果你身邊同事出現(xiàn)了以下五種表現(xiàn)，就說明你的同事已經(jīng)在欺負(fù)你了，證明他們已經(jīng)不把你當(dāng)作一個團(tuán)隊的員工。01一、說話背著你。在上班和下班的過程當(dāng)中，他們在一起說話已經(jīng)不叫你了，大家都在一起聊天，而你正好過去了，站在那大家都啞口無言了。在這樣的情況下，他們是有意的躲避你，遠(yuǎn)離你，把你給孤立，那就說明了一個情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的事，會有一些重要的話，不想讓你知道，你要明白這事他們孤立你的一個表現(xiàn)。...
職場上難免會遇到一些虛偽的同事，他們表面上真誠和善，實(shí)際上一切都是裝出來的假惺惺，在領(lǐng)導(dǎo)面前搶功勞，又在背后離間同事之間的關(guān)系。這里有4招，教你看清真面目并懂得怎樣對付他們。1.敬而遠(yuǎn)之，但也不要為敵職場上那些虛假的面孔太多，表面親善，背后搗鬼，這種人首先要離他們遠(yuǎn)一點(diǎn)，敬而遠(yuǎn)之，避免與他們打交道，對付他們也不要正面和他們糾纏，一旦和他們接近，極可能就受到禍害。此外，遠(yuǎn)離的同時也盡量不要與他們?yōu)閿?..
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)問你對另外一個同事的看法，該怎么回答呢？有些職場小白覺得，這簡直就是一道送命題，但是有時候如果我們回答正確的話，也可以把它變成加分題，在領(lǐng)導(dǎo)心中樹立好的形象，也許還會升職加薪。今天，小編給大家提供一些思路。首先我們不要急著去回答，先觀察一下領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，看他內(nèi)心對這個同事的看法是怎么樣的。如果他很認(rèn)可，那么我們就說好話。如果非常不認(rèn)可內(nèi)心有顧慮，想要了解這個人的真實(shí)面目，那我們就可以適...
一、界限感上個周末，我正跟家人在商場吃飯，手機(jī)收到同事小米發(fā)來的微信：“對不起，你的包裹被我取錯了，我還拆開了，無心之失，向你賠禮道歉！”小米解釋，她正在辦公室加班，快遞員打電話來讓她下樓取包裹，一共有5個。她急匆匆地拿了就走，也沒注意核對名字，回到辦公室拆開后，才發(fā)現(xiàn)有一個是我的。小米是比我晚兩年進(jìn)單位的女同事，處了很多年，關(guān)系也還不錯。所以我對她拆錯包裹一事完全不介意。我當(dāng)時想的是，我最近沒...
靜坐常思自己過，現(xiàn)實(shí)莫論他人非。在任何領(lǐng)導(dǎo)面前，都要慎重討論別人的優(yōu)缺點(diǎn)。為了充分了解下屬們的潛能和價值，領(lǐng)導(dǎo)常常需要多方面了解下屬，如果有領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面打聽其他同事的優(yōu)缺點(diǎn)，可以按照三個法則去應(yīng)對。第一個法則，表面談?wù)搫e人，本質(zhì)凸顯自己領(lǐng)導(dǎo)與下屬面對面的機(jī)會十分難得。無論領(lǐng)導(dǎo)有什么事情，都是你表現(xiàn)和發(fā)揮的機(jī)會。特別是領(lǐng)導(dǎo)打聽別的同事時，其實(shí)也會通過你的言行判斷你的為人和潛能。最重要的原則是側(cè)面討論...
你要記著，職場如戰(zhàn)場，在工作場所大部分同事是競爭關(guān)系，你和其他人進(jìn)入他們的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱點(diǎn)來攻擊你。在不傷害任何人前提下，防人之心不可無。一、與同事交流可以，切忌交心為什么有很多人說，在職場不能那么隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，盡量不要有過多的密切關(guān)系。尤其是在你并不了解對方是君子，還是一個小人的情況下。同事之間的關(guān)系比較特殊，又比較敏感。同在一個辦公室朝夕相處...
升職后如何處理同事關(guān)系比較好？進(jìn)入職場的人，由于個人努力的原因，有的很快得到升職，接下來，對升職人來說有種困惑，就是如何處理好與同事的關(guān)系？一、正確對待自己的升職職場的升職，是證明一個人努力結(jié)果的...
職場中，最不受歡迎的六種人，如果身邊有這樣的同事，盡早遠(yuǎn)離職場中，遇到的每個人其實(shí)性格都是不同的。個人的性格也決定了在工作中的一些行為表現(xiàn)，和同事相處的友好程度。工作中我們不求做那個最受歡迎的同事...
職場中，如何處理與同事的關(guān)系？你的目標(biāo)，指導(dǎo)決定著你的行為。反過來說，你所有的行為，都應(yīng)當(dāng)指向你的目標(biāo)。如果你的目標(biāo)是討好每個人，不想得罪每個人，那你的行為方式就只能是討好型的，唯唯諾諾的。如果你...
職場中什么樣的人最受同事喜歡職場是合作共同創(chuàng)造利益價值的場所，生活在職場中的人，與同事之間的關(guān)系最重要地是如何尋求合作。因此，成為同事最喜歡的人，需要具備以下素養(yǎng)。一、懂得尊重的人一個人在職場中，...
體制內(nèi)和同事關(guān)系再好，也不能說的7件事！在體制內(nèi)工作，和同事相處是一門大學(xué)問。有些話題，即使你和同事關(guān)系再好，也不能隨便說，否則可能會給自己帶來麻煩，甚至吃虧。下面就來說說體制內(nèi)和同事關(guān)系再好，也不...
秘書人員應(yīng)如何處理好辦公室同事關(guān)系？秘書人員是辦公室里的重要人員，我們不可避免的要與他人打交道，該如何處理辦公室的關(guān)系呢？一、秘書與同事的關(guān)系1.必須學(xué)會尊重同事在自尊的前提下，秘書人員之間應(yīng)彼此尊...
遇到同事說領(lǐng)導(dǎo)壞話，如何機(jī)智回應(yīng)？同事在背地里說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，還要拉上你一塊說，你怎么辦？聰明的人都知道，即便對領(lǐng)導(dǎo)也有看法和意見，那也不能和同事一起吐槽抱怨。一方面，因?yàn)楦魤τ卸?，搞不好就傳到領(lǐng)導(dǎo)...
體制內(nèi)，已婚同事之間產(chǎn)生感情，是繼續(xù)“狂飆”？還是懸崖勒馬？體制內(nèi)的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，向來是青年才俊的匯聚之地，從來不乏優(yōu)秀的俊男美女，在同一個單位相處久了，異性同事之間容易互生情愫，甚至擦出感情的...
