為什么對不熟的機關同事不能視而不見？太精辟！VIP
為什么對不熟的機關同事不能視而不見？太精辟！1、為什么對不熟的機關同事不能視而不見？在機關的樓道里,迎面過來一位青年干部，我知道是一個機關的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以方便他人行走，但有人就是看不見，寧可繞過去也不動動手，這也是一種視而不見，叫“眼里沒活”。還有一種，...
這3種“老實人”，同事不敢排擠、領導不敢怠慢，看看有沒有你！VIP
談起職場“老實人”，相信很多人的第一反應就是：膽小怕事、只知道埋頭苦干、不懂得維護自己的利益、不懂得拒絕、凡事都逆來順受等等。似乎在我們的印象中，老實人就是屬于弱者的一方，難以成大器。然而，職場中這3種“老實人”，同事不敢排擠、領導不敢怠慢，看看有沒有你。一、團隊骨干的老實人有些人天生就是靠技術“吃飯”的，別看他們整天好像一聲不吭，只知道埋頭工作，像一個老實人。然而他們卻往往是團隊中的骨干，是團...
同事打死都不會跟你說的十大職場套路VIP
行走職場江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一擼到底”成為平頭百姓，個中滋味，冷暖自知。若是每件事情你都要自己親身經歷過，以身試法，吃了虧再總結經驗教訓，其實在職場道路上是走了大大的彎路，并不劃算。但如果有過來人或同事能真的和你推心置腹分享所謂職場套路或職場禁忌，必然會讓你醍醐灌頂，事半功倍，然而現(xiàn)實中這種事情發(fā)生的概率會很低。因為“教了徒弟，餓...
我被新來的同事壓一頭，要如何破局？VIP
問：您好，我們部門從其他科室來了位新人，我們平日里關系不錯，科長有意將他往副科長的方向培養(yǎng)，且他的情商和同事溝通方面確實優(yōu)于我，我本來接手副科長機會最大，我一下子被同齡人壓一頭，該如何破局，如何與他相處？答：你好！1.你要跟這位同事在競爭中脫穎而出，走出困局，就是要立足崗位，主動作為，大膽工作。以出色的成績展示自己出眾的能力，使領導看到你具備擔任副科長的資本和價值因此：一要主動謀劃，為領導當好參...
同事老愛指揮我干著干那，該怎么給他懟回去？VIP
在我們的個人鑒定材料里，總免不了會出現(xiàn)“團結同事”“樂于助人”“甘于奉獻”等字眼。其表達的意思是，不計較個人得失利益，肯主動為同事分憂、解難。不可否認，這些，是每個職場人必備的好品質，能為我們贏得好人緣。但是，人性是復雜的。很多時候，如果遇到些“不講武德”、強勢、愛偷懶或性格使然的同事，總以領導口吻命令你做事，命令你“樂于助人”“甘于奉獻”，該怎么應對？01不要走極端大多數人面對這種情況，常會走...
和同事相處的30個原則VIP
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。4、低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。5、嘴要甜，平常...
同事排擠你、孤立你，你應該這樣反擊！VIP
在職場中，如果你身邊同事出現(xiàn)了以下五種表現(xiàn)，就說明你的同事已經在欺負你了，證明他們已經不把你當作一個團隊的員工。01一、說話背著你。在上班和下班的過程當中，他們在一起說話已經不叫你了，大家都在一起聊天，而你正好過去了，站在那大家都啞口無言了。在這樣的情況下，他們是有意的躲避你，遠離你，把你給孤立，那就說明了一個情況，領導安排的事，會有一些重要的話，不想讓你知道，你要明白這事他們孤立你的一個表現(xiàn)。...
職場上遇到虛偽的同事怎么辦？VIP
職場上難免會遇到一些虛偽的同事，他們表面上真誠和善，實際上一切都是裝出來的假惺惺，在領導面前搶功勞，又在背后離間同事之間的關系。這里有4招，教你看清真面目并懂得怎樣對付他們。1.敬而遠之，但也不要為敵職場上那些虛假的面孔太多，表面親善，背后搗鬼，這種人首先要離他們遠一點，敬而遠之，避免與他們打交道，對付他們也不要正面和他們糾纏，一旦和他們接近，極可能就受到禍害。此外，遠離的同時也盡量不要與他們?yōu)閿?..
領導問你對同事的看法，正確的回答姿勢是什么？VIP
當你的領導問你對另外一個同事的看法，該怎么回答呢？有些職場小白覺得，這簡直就是一道送命題，但是有時候如果我們回答正確的話，也可以把它變成加分題，在領導心中樹立好的形象，也許還會升職加薪。今天，小編給大家提供一些思路。首先我們不要急著去回答，先觀察一下領導的反應，看他內心對這個同事的看法是怎么樣的。如果他很認可，那么我們就說好話。如果非常不認可內心有顧慮，想要了解這個人的真實面目，那我們就可以適...
情商高的同事都有什么特點？VIP
一、界限感上個周末，我正跟家人在商場吃飯，手機收到同事小米發(fā)來的微信：“對不起，你的包裹被我取錯了，我還拆開了，無心之失，向你賠禮道歉！”小米解釋，她正在辦公室加班，快遞員打電話來讓她下樓取包裹，一共有5個。她急匆匆地拿了就走，也沒注意核對名字，回到辦公室拆開后，才發(fā)現(xiàn)有一個是我的。小米是比我晚兩年進單位的女同事，處了很多年，關系也還不錯。所以我對她拆錯包裹一事完全不介意。我當時想的是，我最近沒...
領導找你打聽同事的情況，怎么回答？VIP
靜坐常思自己過，現(xiàn)實莫論他人非。在任何領導面前，都要慎重討論別人的優(yōu)缺點。為了充分了解下屬們的潛能和價值，領導常常需要多方面了解下屬，如果有領導當面打聽其他同事的優(yōu)缺點，可以按照三個法則去應對。第一個法則，表面談論別人，本質凸顯自己領導與下屬面對面的機會十分難得。無論領導有什么事情，都是你表現(xiàn)和發(fā)揮的機會。特別是領導打聽別的同事時，其實也會通過你的言行判斷你的為人和潛能。最重要的原則是側面討論...
在單位和同事相處最忌諱的核心九條！VIP
你要記著，職場如戰(zhàn)場，在工作場所大部分同事是競爭關系，你和其他人進入他們的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱點來攻擊你。在不傷害任何人前提下，防人之心不可無。一、與同事交流可以，切忌交心為什么有很多人說，在職場不能那么隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，盡量不要有過多的密切關系。尤其是在你并不了解對方是君子，還是一個小人的情況下。同事之間的關系比較特殊，又比較敏感。同在一個辦公室朝夕相處...
升職后如何處理同事關系比較好VIP
升職后如何處理同事關系比較好？進入職場的人，由于個人努力的原因，有的很快得到升職，接下來，對升職人來說有種困惑，就是如何處理好與同事的關系？一、正確對待自己的升職職場的升職，是證明一個人努力結果的...
職場中，最不受歡迎的六種人，如果身邊有這樣的同事，盡早遠離VIP
職場中，最不受歡迎的六種人，如果身邊有這樣的同事，盡早遠離職場中，遇到的每個人其實性格都是不同的。個人的性格也決定了在工作中的一些行為表現(xiàn)，和同事相處的友好程度。工作中我們不求做那個最受歡迎的同事...
職場中，如何處理與同事的關系？VIP
職場中，如何處理與同事的關系？你的目標，指導決定著你的行為。反過來說，你所有的行為，都應當指向你的目標。如果你的目標是討好每個人，不想得罪每個人，那你的行為方式就只能是討好型的，唯唯諾諾的。如果你...
職場中什么樣的人最受同事喜歡VIP
職場中什么樣的人最受同事喜歡職場是合作共同創(chuàng)造利益價值的場所，生活在職場中的人，與同事之間的關系最重要地是如何尋求合作。因此，成為同事最喜歡的人，需要具備以下素養(yǎng)。一、懂得尊重的人一個人在職場中，...
體制內和同事關系再好，也不能說的7件事！VIP
體制內和同事關系再好，也不能說的7件事！在體制內工作，和同事相處是一門大學問。有些話題，即使你和同事關系再好，也不能隨便說，否則可能會給自己帶來麻煩，甚至吃虧。下面就來說說體制內和同事關系再好，也不...
秘書人員應如何處理好辦公室同事關系？VIP
秘書人員應如何處理好辦公室同事關系？秘書人員是辦公室里的重要人員，我們不可避免的要與他人打交道，該如何處理辦公室的關系呢？一、秘書與同事的關系1.必須學會尊重同事在自尊的前提下，秘書人員之間應彼此尊...
遇到同事說領導壞話，如何機智回應？VIP
遇到同事說領導壞話，如何機智回應？同事在背地里說領導的壞話，還要拉上你一塊說，你怎么辦？聰明的人都知道，即便對領導也有看法和意見，那也不能和同事一起吐槽抱怨。一方面，因為隔墻有耳，搞不好就傳到領導...
體制內，已婚同事之間產生感情，是繼續(xù)“狂飆”？還是懸崖勒馬？VIP
體制內，已婚同事之間產生感情，是繼續(xù)“狂飆”？還是懸崖勒馬？體制內的機關企事業(yè)單位，向來是青年才俊的匯聚之地，從來不乏優(yōu)秀的俊男美女，在同一個單位相處久了，異性同事之間容易互生情愫，甚至擦出感情的...
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- 在全縣青年干部培訓班學習心得體會（賡續(xù)偉大抗戰(zhàn)精神青春奮進新征程）
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