2024年組織生活會(huì)上對(duì)人力資源經(jīng)理的意見建議1.規(guī)劃缺乏前瞻性。未能精準(zhǔn)預(yù)判企業(yè)未來業(yè)務(wù)拓展走向，對(duì)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域所需的高端技術(shù)人才等特殊技能人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足。當(dāng)項(xiàng)目推進(jìn)時(shí)，才匆忙啟動(dòng)招聘流程，導(dǎo)致關(guān)鍵崗位人員到位延遲，極大影響項(xiàng)目開展進(jìn)度。2.招聘渠道單一。過度依賴傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，對(duì)新興招聘平臺(tái)和社交招聘渠道挖掘利用不夠。錯(cuò)失眾多通過新興渠道活躍求職的潛在優(yōu)秀人才，不利于充實(shí)和豐富企業(yè)人才庫，難以滿足企...
