2024年組織生活會上對人力資源經(jīng)理的意見建議1.規(guī)劃缺乏前瞻性。未能精準預判企業(yè)未來業(yè)務拓展走向，對新業(yè)務領(lǐng)域所需的高端技術(shù)人才等特殊技能人才儲備嚴重不足。當項目推進時，才匆忙啟動招聘流程，導致關(guān)鍵崗位人員到位延遲，極大影響項目開展進度。2.招聘渠道單一。過度依賴傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，對新興招聘平臺和社交招聘渠道挖掘利用不夠。錯失眾多通過新興渠道活躍求職的潛在優(yōu)秀人才，不利于充實和豐富企業(yè)人才庫，難以滿足企...
