處于高壓環(huán)境下，領導如何識人？VIP
高壓場景尤其能檢驗人才是否足夠冷靜、是否臨危不亂、是否足以擔當、是否淡泊名利。在高壓場景下，領導者可精準判斷所選之人重擔下能否挑得起、風險下能否豁得出、危機下能否沖在前、意外下能否懂變通。01、重擔下能否挑得起以高壓場景的特殊性來監(jiān)測優(yōu)秀人才的特別能力、突出優(yōu)勢，意在打破慣例，更加注重把握其應對能力、化解能力和平復能力，有效評估其綜合素養(yǎng)。不僅如此，高壓狀態(tài)下優(yōu)秀人才能否挑得起重擔，還在于其對整...
領導識人，其實就看這三點！VIP
1、在利益面前的選擇利益是人性的試金石，看一個人在利益面前的選擇。路遙知馬力，日久見人心。在利益面前作何選擇，最能體現(xiàn)一個人的人品如何。君子愛財，取之有道。如果為了利益，不擇手段，做出有違道德法律的事，想必這個人的人品不好，不值得深交。而那些誘惑之下，仍不改初心，堅持底線的人，往往內(nèi)心堅韌、豁達，品行優(yōu)良。人品的熠熠生輝讓他們廣交朋友，即使暫時碰到困難，也會有貴人相助。而那些喜歡處處錙銖必較、唯...
基層組織工作學習心得：考察識人切勿“面上功夫”VIP
考察識人切勿“面上功夫”“得人之道，在于識人”。選好干部關乎黨的事業(yè)發(fā)展興衰。組織部門作為選人用人的職能部門，要充分把好選人關，通過深入一線識、多維分析知、實事求是寫，準確全面、真實地把優(yōu)秀干部選...
辦公室科長透露出來識人信息，每一條都能顛覆你的認知VIP
辦公室科長透露出來識人信息，每一條都能顛覆你的認知作為單位里辦公室的科長，向上要對領導負責，向下要和普通員工打交道，時間長了，觀察不同人的特征，總結出一套識人法則。在這里分享給大家：01、很少說話的...
觀人9處，識人5法（交友識人金律）VIP
觀人9處，識人5法（交友識人金律）觀人9處1.遠使之而觀其忠：適當?shù)厥柽h可以觀察一個人的忠誠度。2.近使之而觀其敬：有意親近，能觀察他是否有教養(yǎng)。3.煩使之而觀其能：用繁雜的事務可以考察一個人的能力。4.卒然...
飯局識人術，很準的！VIP
飯局識人術，很準的！如果想快速看透一個人，那么跟他吃頓飯，因為在飯局上，更容易看出一個人的性格，更容易暴露偽裝之下的真面目。下面說九個，特別準的飯局識人術。對照一下自己，也學著在飯局當中看人。一、...
組織部門考察識人研討發(fā)言提綱VIP
組織部門考察識人研討發(fā)言提綱組織部門考察識人研討發(fā)言提綱全省組織部長會議上提出，要“建強班子抓好隊伍，助力全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展”，我們要不斷提升業(yè)務本領以適應新形勢新要求，創(chuàng)新干部考察考核的方式方...
二十大主題征文：常用“四鏡”識人把牢“四關”選人VIP
常用“四鏡”識人把牢“四關”選人發(fā)布時間：2022-12-7習近平AAA在黨的二十大報告中闡述干部選任時，提出“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務。近日，陳希部長發(fā)表《建設堪當民族復興重任的高...
- 在XX縣上半年綜合考核調(diào)度推進會上的講話
- 在XX公司生產(chǎn)經(jīng)營對標專題會議上的講話
- 在XX公司“壓兩金、減負債”工作推進會上的講話
- 在全縣青年干部培訓班學習心得體會（賡續(xù)偉大抗戰(zhàn)精神青春奮進新征程）
- 2025年三季度黨員大會會議記錄
- 在XX公司項目管理專題會暨第一次項目管理委員會上的講話
- 在縣委政法委機關2025年“根治違規(guī)吃喝頑疾涵養(yǎng)優(yōu)良黨風政風”專題黨課上的講話
- 在全省綜治中心規(guī)范化建設迭代升級現(xiàn)場推進會上的發(fā)言材料匯編（6篇）
- (30例)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作寫作提綱3
- 在區(qū)委常委會擴大會議暨區(qū)委財經(jīng)委員會上的講話
