高壓場(chǎng)景尤其能檢驗(yàn)人才是否足夠冷靜、是否臨危不亂、是否足以擔(dān)當(dāng)、是否淡泊名利。在高壓場(chǎng)景下，領(lǐng)導(dǎo)者可精準(zhǔn)判斷所選之人重?fù)?dān)下能否挑得起、風(fēng)險(xiǎn)下能否豁得出、危機(jī)下能否沖在前、意外下能否懂變通。01、重?fù)?dān)下能否挑得起以高壓場(chǎng)景的特殊性來(lái)監(jiān)測(cè)優(yōu)秀人才的特別能力、突出優(yōu)勢(shì)，意在打破慣例，更加注重把握其應(yīng)對(duì)能力、化解能力和平復(fù)能力，有效評(píng)估其綜合素養(yǎng)。不僅如此，高壓狀態(tài)下優(yōu)秀人才能否挑得起重?fù)?dān)，還在于其對(duì)整...
1、在利益面前的選擇利益是人性的試金石，看一個(gè)人在利益面前的選擇。路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。在利益面前作何選擇，最能體現(xiàn)一個(gè)人的人品如何。君子愛(ài)財(cái)，取之有道。如果為了利益，不擇手段，做出有違道德法律的事，想必這個(gè)人的人品不好，不值得深交。而那些誘惑之下，仍不改初心，堅(jiān)持底線的人，往往內(nèi)心堅(jiān)韌、豁達(dá)，品行優(yōu)良。人品的熠熠生輝讓他們廣交朋友，即使暫時(shí)碰到困難，也會(huì)有貴人相助。而那些喜歡處處錙銖必較、唯...
考察識(shí)人切勿“面上功夫”“得人之道，在于識(shí)人”。選好干部關(guān)乎黨的事業(yè)發(fā)展興衰。組織部門(mén)作為選人用人的職能部門(mén)，要充分把好選人關(guān)，通過(guò)深入一線識(shí)、多維分析知、實(shí)事求是寫(xiě)，準(zhǔn)確全面、真實(shí)地把優(yōu)秀干部選...
辦公室科長(zhǎng)透露出來(lái)識(shí)人信息，每一條都能顛覆你的認(rèn)知作為單位里辦公室的科長(zhǎng)，向上要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，向下要和普通員工打交道，時(shí)間長(zhǎng)了，觀察不同人的特征，總結(jié)出一套識(shí)人法則。在這里分享給大家：01、很少說(shuō)話(huà)的...
觀人9處，識(shí)人5法（交友識(shí)人金律）觀人9處1.遠(yuǎn)使之而觀其忠：適當(dāng)?shù)厥柽h(yuǎn)可以觀察一個(gè)人的忠誠(chéng)度。2.近使之而觀其敬：有意親近，能觀察他是否有教養(yǎng)。3.煩使之而觀其能：用繁雜的事務(wù)可以考察一個(gè)人的能力。4.卒然...
飯局識(shí)人術(shù)，很準(zhǔn)的！如果想快速看透一個(gè)人，那么跟他吃頓飯，因?yàn)樵陲埦稚?，更容易看出一個(gè)人的性格，更容易暴露偽裝之下的真面目。下面說(shuō)九個(gè)，特別準(zhǔn)的飯局識(shí)人術(shù)。對(duì)照一下自己，也學(xué)著在飯局當(dāng)中看人。一、...
組織部門(mén)考察識(shí)人研討發(fā)言提綱組織部門(mén)考察識(shí)人研討發(fā)言提綱全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上提出，要“建強(qiáng)班子抓好隊(duì)伍，助力全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展”，我們要不斷提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)以適應(yīng)新形勢(shì)新要求，創(chuàng)新干部考察考核的方式方...
常用“四鏡”識(shí)人把牢“四關(guān)”選人發(fā)布時(shí)間：2022-12-7習(xí)近平AAA在黨的二十大報(bào)告中闡述干部選任時(shí)，提出“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重大任務(wù)。近日，陳希部長(zhǎng)發(fā)表《建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高...
