謹防陷入“墩苗”的“三態(tài)”誤區(qū)近日，《學習時報》刊發(fā)評論員文章《年輕干部“墩苗”培養(yǎng)要用心用力》指出，“墩苗”是培養(yǎng)歷練年輕干部的重要方式，對于年輕干部錘煉黨性、增長本領、涵養(yǎng)作風大有裨益。當下，越來越多的年輕干部積極投身現(xiàn)代化建設的火熱實踐中，到基層一線“蹲苗”歷練已成為常態(tài)，作為黨和國家事業(yè)的生力軍和接班人要謹防陷入“看客”心態(tài)、“傲慢”姿態(tài)、“鍍金”狀態(tài)的三大誤區(qū)，扎實“蹲苗”根基、校正...
創(chuàng)建黨建品牌的4個誤區(qū)近些年，很多基層黨組織把建立一個黨建工作品牌作為本單位黨建工作質量提升的標志。似乎有了品牌在手，本單位的黨建工作就達到了新的高度。這其中是一種誤解，也是形式主義的表現(xiàn)。作為建立過n個黨建品牌的黨小建來說，今天寫這篇文章是想奉勸一些執(zhí)著于建黨建品牌的單位別再做了。原因主要有4個——原因1。多數(shù)綜合性的黨建品牌，其實就是對工作的重新歸納整理。很多基層黨組織在建立黨建品牌時，都習慣...
年底到了，文山會海也來了，各種材料接踵而至。還記得七年前我接到的第一次寫作任務，是一篇機關黨委先進事跡材料，花了三天假期，前后改了六稿，終于從不著邊際到基本過關，勉強完成了任務。對于剛剛進入體制內的新人，寫材料是一門陌生的行當，估計很多人都和那時的我一樣，完全不知從何下手?；叵胱约旱膶懽髦罚高^的錯誤很多，鬧過的笑話不少。今天，咱們來簡單盤點一下新人寫材料常見的幾種誤區(qū)。篇幅越長越好有的人寫...
在組織活動中，文秘人員可以稱得上是中堅力量，對人員素質要求很高，處于承上啟下，上傳下達的核心地位。曾仕強先生曾在《易經(jīng)管理智慧》一書中寫道:企業(yè)中堅干部難求，真正能發(fā)揮價值的人不多。文秘人員的職能就類似于企業(yè)的中堅力量，如果將組織中不同層級比作諸子百家的話，那么中堅力量應用儒家代表，須發(fā)揮仁義，倫常，時中等多方面功能來平衡組織中復雜關系，來維持順利運轉，求得目標實現(xiàn)。正是處于這樣的位置，上級往往...
因為工作關系，筆者與辦公室的年輕人聯(lián)系相對較多，這里從辦公室年輕人常見心理誤區(qū)的角度，談一談新入職同志應該注意的事項。逆反心理以己之長、度人之短人們常說，“長江后浪推前浪，一代新人超舊人”，這是不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律。近年來，很多機關辦公室通過招考、遴選等途徑引進了一批年輕人。他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)人生價值和夢想，從四面八方走到一起，釋放了青春活力，展示了青春風采。但不可否認，由于每個人的經(jīng)歷、閱...
體制內職務與職級并行的誤區(qū)新的職務與職級并行已經(jīng)運行將近四年的時間，從運行情況來看，給許多人造成了許多的誤區(qū)?，F(xiàn)在簡要分析一下，供體制內的人參考一下。一是僅走職級可以到頂。這是一個最大的誤區(qū)，其主...
一、述職報告寫作的若干誤區(qū)1.述職報告與總結報告混為一體述職報告與總結報告二者確實存在相同的地方，都是對自己履行崗位責任情況的匯報，都要對過去一段時間工作進行總結、回顧，都必須以事實材料和觀點作為基...
在與某老“筆桿子”交流時，得出一個結論，記錄如下以自省，并與讀者共勉。在大多數(shù)應用寫作中，我們常常會步入一個誤區(qū)，即預設讀者范圍或預先確定受眾對象群體。眾所周知，這是大多數(shù)寫作者的一貫做法。許多教...
