提拔慢的人，往往犯的幾個(gè)致命錯(cuò)誤：1.平日里“獨(dú)”;2.業(yè)務(wù)上“菜”;3.骨子里“貪”職場中，有人提拔飛速，而有人卻慢如蝸牛，十多年原地不動(dòng)，幾十年還是科員一枚。之所以如此，有客觀的無奈，但大多還與主觀犯的“三個(gè)致命錯(cuò)誤”有關(guān)，快看一看你是不是這些情況。01平日里“獨(dú)”提拔慢的人，往往有一個(gè)通病，平日里不喜歡社交，整天喜歡一個(gè)人獨(dú)來獨(dú)往，悶頭工作，領(lǐng)導(dǎo)那里不跑、不靠、不接近，同事之間不往來、不交流、不深...
失去人心的領(lǐng)導(dǎo)，往往都有這幾種表現(xiàn)這年頭能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，按理來說都有兩把刷子，但有的人卻能力水平不高，工作中一不小心就把人心帶散了，導(dǎo)致下面罵聲一片、哀鴻遍野。下面一起看看，他們是怎么把人心帶散的。01開會(huì)自黑落實(shí)上面的工作安排，一般就是開會(huì)、發(fā)文、簽責(zé)任狀“三板斧”。有的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡開會(huì)，并美其名曰“開會(huì)就是布置工作”。開會(huì)本無可厚非，畢竟，確實(shí)是落實(shí)工作的一種手段與方法。并且，很多事情，你只有通...
體制內(nèi)往往不乏這樣的現(xiàn)象：由于父輩的權(quán)力、影響力和人脈會(huì)以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風(fēng)順?biāo)鴽]有關(guān)系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊(duì)。于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對(duì)未來失去希望，在工作中也缺乏熱情，每天混沌度日。圖片其實(shí)不光體制內(nèi)，那些在職場混得如魚得水、能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、被火速提拔的人，大部分靠的還是自身的實(shí)力。即使先天條件好的、有資源、有背景的官二代們，你只看到...
在職場，經(jīng)?？梢钥吹筋I(lǐng)導(dǎo)板著臉，一副沉默寡言的樣子。這其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，如果你細(xì)心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。經(jīng)常是到了最后公司發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，大家才會(huì)發(fā)現(xiàn)原來這個(gè)平常不喜歡說話的人這么厲害，做了這么多的事。領(lǐng)導(dǎo)之所以沉默寡言，一般是出于以下五點(diǎn)考慮：【01】話多錯(cuò)多人都是喜歡表達(dá)自己的生物，但是慢慢隨著閱歷的增長，我們就會(huì)逐...
混得好的人，往往都是那些最懂“規(guī)則”的人！其實(shí)，混跡職場就跟打怪升級(jí)一樣，只有先把“游戲規(guī)則”搞清楚了，才能有的放矢升級(jí)技能，最終達(dá)到擊殺BOSS獲得發(fā)展的目的。所以，千萬不要再盲目努力了，方向明確、...
體制內(nèi)聽話好學(xué)生往往過的不太好！上學(xué)的時(shí)候從沒逃過課，從沒頂撞過老師，從沒早戀過的聽話好學(xué)生。畢業(yè)之后，安安穩(wěn)穩(wěn)的進(jìn)入體制內(nèi)。本以為任勞任怨會(huì)換來好人緣、好前途，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn)轶w制內(nèi)不需要惟命...
為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的往往沉默寡言？不外乎這5個(gè)原因！在我們的印象中，體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)似乎都是一副高高在上，不茍言笑，沉默寡言，不輕易表達(dá)自己觀點(diǎn)和情感的樣子。這樣的領(lǐng)導(dǎo)給人一種嚴(yán)肅，穩(wěn)重，有威信的感覺，也讓人...
“局面往往錯(cuò)綜復(fù)雜”“情勢常常萬分危急”：問題風(fēng)險(xiǎn)類過渡句(50例)1.思想底數(shù)摸得越清，就越能找到癥結(jié)、立起靶標(biāo)；現(xiàn)實(shí)問題抓得越準(zhǔn)，就越能有的放矢、對(duì)癥下藥。2.由“集中式”攻堅(jiān)向“常態(tài)化”治理轉(zhuǎn)變，由...
“心機(jī)”一：從不輕易越位喜歡足球的人都知道，足球場上對(duì)越位有明文的規(guī)定，一旦越位，進(jìn)球就是無效的。但在千變?nèi)f化的職場，對(duì)越位很難有一個(gè)公認(rèn)的說法。一般來說，在和上司相處過程中，如果超越了自己的位置...
