被邊緣化、被孤立,就像遭遇了“冷暴力”。你別以為,這是事少錢多離家近的“好事”,更別被“拿著工資不干活,多爽”這樣的言論沖昏了頭。被邊緣化,意味著你沒(méi)價(jià)值,不再重要,還得厚著臉皮、裝著云淡風(fēng)輕來(lái)上班。很多事,能規(guī)避就不要讓它發(fā)生,因?yàn)檠a(bǔ)救的成本遠(yuǎn)高于預(yù)防。這篇文章,可以供大家參考,以下為全文:你是如何被邊緣化的1、能力不足做個(gè)表格,數(shù)據(jù)串行,領(lǐng)導(dǎo)還得親自校對(duì);給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)名參會(huì),寫錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)名字和職務(wù);...
單位新來(lái)一個(gè)小姑娘,95年,人很nice,工作也勤快。沒(méi)想到,這一點(diǎn),竟然成為她的負(fù)擔(dān)。原來(lái),除了本職工作外,她還要做很多非直屬領(lǐng)導(dǎo)交代的事,經(jīng)常加班加點(diǎn),苦不堪言。她向我請(qǐng)教,如何才能改變現(xiàn)狀,我給她的建議是四個(gè)字:看人、看事??慈顺酥睂兕I(lǐng)導(dǎo),一般給下屬安排工作的人有兩類:一把手和其他部門領(lǐng)導(dǎo)。這兩類人,雖說(shuō)都是領(lǐng)導(dǎo),使用的策略卻完全不同。1、單位一把手毫無(wú)疑問(wèn),一把手安排的工作,不論大小,都應(yīng)該...
體制內(nèi),不會(huì)處理人際關(guān)系,還有機(jī)會(huì)嗎?談?dòng)袥](méi)有機(jī)會(huì)之前,我們得先明白,為什么有處理人際關(guān)系的必要,為什么會(huì)有人際關(guān)系會(huì)存在。人際關(guān)系背后更深層次的,還是利益的沖突。明白這一點(diǎn),我們才好繼續(xù)往下分析...
沒(méi)背景,有機(jī)會(huì)在體制內(nèi)出頭嗎?五一假期,我回到粵西老家這邊,到處走走。我的感覺(jué)是,疫情管控過(guò)后,大家放飛了,趁著假期來(lái)一波說(shuō)走就走的旅行。看著景區(qū)人山人海,我忽然就想起這個(gè)月在網(wǎng)上紅到發(fā)紫的“淄博...
人事凍結(jié)即將到來(lái),哪些干部有機(jī)會(huì)成為四級(jí)調(diào)研員?今年即將退休的正科級(jí)干部,特別著急,本來(lái)想著退休前,有機(jī)會(huì)提到四級(jí)調(diào)研員,拿到處級(jí)待遇退休,但如果人事凍結(jié)了,那今年即將退休的干部,提拔(晉升)就沒(méi)...
體制內(nèi),怎么發(fā)現(xiàn)提拔機(jī)會(huì)?前兩天,有一位朋友給我訴苦:“單位里,自己當(dāng)科長(zhǎng)好幾年了。最近單位新來(lái)了一把手,搞了干部提拔,把幾位二級(jí)主任科員提拔為一級(jí)主任科員。唯獨(dú)我,落選了……”“這段時(shí)間,心情很...
1.既悉心呵護(hù),為成長(zhǎng)培土澆水、鋪路搭橋;也教育引導(dǎo),為成才打藥整枝、把準(zhǔn)方向。2.把“拿得下”作為最好的“青年態(tài)度”,把“豁得出”作為最好的“青年格局”。3.正確對(duì)待職務(wù)升遷的“快”與“慢”,正確對(duì)待...
機(jī)構(gòu)改革,凍編前的提拔機(jī)會(huì)最近,有一位朋友問(wèn)我:“體制內(nèi),我和妻子在同一個(gè)大單位,分別在不同處室。妻子工作能力強(qiáng),近兩年工作成績(jī)有目共睹。最近,她的處室有一個(gè)中層副職,單位有打算近期啟動(dòng)。她覺(jué)得自...