XX縣黨建人才隊伍建設：扎實做好新招錄公務員培養(yǎng)工作XX縣把握新招錄公務員成長規(guī)律，強化對新招錄公務員的“”培養(yǎng)管理，持續(xù)打好選、培、帶、煉組合拳,著力激發(fā)新招錄公務員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情。充分摸清底數(shù)，提升招錄質(zhì)量。依托公務員信息管理系統(tǒng)，定期研判全縣公務員隊伍情況，分析年齡、學歷、專業(yè)、性別結構等方面的短板弱項，全面掌握單位編制空缺和人才需“求等情況，為制定招錄計劃提供基礎數(shù)據(jù)。聚焦學歷專業(yè)人...
