職場(chǎng)老實(shí)人給人的形象就是，苦活累活都要干，好處成績(jī)?nèi)珱](méi)份。老實(shí)人似乎在職場(chǎng)，就是被欺負(fù)的份?？梢哉f(shuō)，如果你是職場(chǎng)老實(shí)人，你就深有體會(huì)，各種委屈和不受待見(jiàn)。那么該怎么擺脫職場(chǎng)老實(shí)人形象，避免臟活累活都要干，好處全沒(méi)有，還要不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)的尷尬處境呢？1、學(xué)會(huì)拿著雞毛當(dāng)令箭領(lǐng)導(dǎo)安排給你工作，或者讓你負(fù)責(zé)某個(gè)事情，這個(gè)時(shí)候你就可以拿著雞毛當(dāng)令箭，在執(zhí)行的過(guò)程中，不斷的獲得權(quán)力和建立自己人脈，通過(guò)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)...
職場(chǎng)上，常會(huì)遇到這樣一類人：他們?yōu)槿藘?nèi)向、膽小，話不多；不懂拒絕，對(duì)別人的要求來(lái)者不拒；只知道低頭拉車，不懂得爭(zhēng)取利益；不會(huì)見(jiàn)人說(shuō)人話見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話；對(duì)誰(shuí)都掏心掏肺；喜歡較真認(rèn)死理。這類人，就是我們常說(shuō)的“老實(shí)人”。職場(chǎng)的本質(zhì)是利益交換，人性更多是趨利避害、欺軟怕硬，因?yàn)槔脙r(jià)值不夠、氣場(chǎng)不強(qiáng)，所以，老實(shí)人往往成了最不受歡迎、又經(jīng)常受欺負(fù)、最累的那類人。鑒于此，很多老實(shí)人想改變自己?？墒?，本性難移...
誰(shuí)提議誰(shuí)多干，誰(shuí)能干誰(shuí)多干，誰(shuí)心軟誰(shuí)多干，誰(shuí)老實(shí)誰(shuí)多干！為什么你總有干不完的活，那是因?yàn)橛行┤藳](méi)有好好干活。說(shuō)起職場(chǎng)亂象，我覺(jué)得下面這句話簡(jiǎn)直絕了，“四個(gè)多干”概括得真是貼切——“誰(shuí)提議誰(shuí)多干，誰(shuí)...
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)這10句話，就是在欺負(fù)你老實(shí)在職場(chǎng)中，我們不可避免地會(huì)遇到一些善于說(shuō)話、擅長(zhǎng)用甜言蜜語(yǔ)操控員工的領(lǐng)導(dǎo)。他們掌握了一套獨(dú)特的說(shuō)辭，用來(lái)籠絡(luò)員工，讓員工在不知不覺(jué)中聽(tīng)從他們的安排。我們需要保...
年輕干部想提拔，做人就不能太老實(shí)老實(shí)人工作勤勤懇懇、踏實(shí)肯干，但在提拔晉升上偏慢。其實(shí)他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯(cuò)。但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒(méi)有考慮他們。他們自己也很...
年輕干部想提拔，做人就不能太老實(shí)老實(shí)人工作勤勤懇懇、踏實(shí)肯干，但在提拔晉升上偏慢。其實(shí)他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯(cuò)。但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒(méi)有考慮他們。他們自己也很...
