一個(gè)有心計(jì)的老板常常會(huì)用滲透有個(gè)人情感的言辭來籠絡(luò)員工不安的心。我們把這樣的言辭稱為“甜點(diǎn)”。甜點(diǎn)一：“你是我的心腹”小李是剛進(jìn)公司的新人，由于工作績(jī)效出色，倍受老板賞識(shí)也贏得了同事們的支持。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長(zhǎng)地拍著小李的肩膀說：“你和他們不一樣，你是我的心腹！你就是我在職員們那里的耳朵和眼睛，我需要你及時(shí)向我匯報(bào)其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情！”涉世之初的小李把...
在現(xiàn)實(shí)中，很多人喜歡滿腹牢騷，時(shí)常抱怨，覺得自己不被重視，認(rèn)為老板或上級(jí)太傻，因而內(nèi)心郁郁不得志。其實(shí)，你的任何不滿都是自己前進(jìn)的攔路虎，無異于進(jìn)行政治自殺。如果抱定這種思維定勢(shì)，升職加薪只會(huì)離你越來越遠(yuǎn)，失敗會(huì)離你越來越近，因?yàn)檫@種思想會(huì)阻攔你正確處理與老板的關(guān)系。所以，職場(chǎng)中要想走得好，走得高，首要要學(xué)會(huì)處理與老板的關(guān)系，而處理的關(guān)鍵就是要扭轉(zhuǎn)牢騷思維，而扭轉(zhuǎn)牢騷思維關(guān)鍵在于理清其產(chǎn)生的根...
職場(chǎng)中，怎樣能獲得老板的重用職場(chǎng)中，老板用人的基本原則是：知人善任。由此來看，要想得到老板的重用，要讓老板“知人”是關(guān)鍵，也就是老板全面了解你。一、了解什么一是良好人品，這是老板最看重的一點(diǎn)，對(duì)老...
職場(chǎng)中，什么樣的老板是可以追隨的進(jìn)入職場(chǎng)的人，都期盼遇到一個(gè)可信賴的老板，并愿意追隨，那么什么樣的老板可以追隨呢？一、做事執(zhí)著的做事執(zhí)著的領(lǐng)導(dǎo)具有很多的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：一是不懼任何困難，遇到困難會(huì)千方...
