2022122011：XX街道臨聘人員管理考核實(shí)施細(xì)則XX街道臨聘人員管理考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)街道臨聘人員的管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作，參照《XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員暫行管理辦...
...位現(xiàn)象日益突顯。我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從2007年我區(qū)第一個(gè)聯(lián)防隊(duì)...
...員運(yùn)轉(zhuǎn)支出，非項(xiàng)目支出。現(xiàn)有在編在崗干部職工8人，臨聘人員1人，2022年12月19日新增臨聘人員0人。2.區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目管理中心于2022年9月正式成立，暫無登記固定資產(chǎn)。截止2023年3月重點(diǎn)項(xiàng)目管理中心賬戶資金88641.49元，用于人員...
...位現(xiàn)象日益突顯。我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維穩(wěn)處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。從20XX年我區(qū)第一個(gè)聯(lián)防隊(duì)...
...醫(yī)院的收入僅能維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無力顧及后續(xù)發(fā)展。二是臨聘人員多，潛在問題大。全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨時(shí)聘用人員人，占在崗人員的%。特別是縣醫(yī)院、中醫(yī)院臨聘人員達(dá)到人、人，與單位正式在編在崗人員幾乎持平。這些臨聘人...
...村醫(yī)藥品零差率補(bǔ)助和基本公共衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)，和政縣為臨聘人員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，廣河縣為在崗村醫(yī)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，康樂縣為離崗村醫(yī)發(fā)放補(bǔ)助金，進(jìn)一步激發(fā)了基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作熱情。五是全力推進(jìn)健康扶貧工...
...區(qū)域劃分，我局現(xiàn)有基層市場監(jiān)管所8個(gè)，在編在崗61人，臨聘人員20人。其中，街道市場監(jiān)管所5個(gè)，在編在崗39人，臨聘人員13人；鎮(zhèn)市場監(jiān)管所3個(gè)，在編在崗22人，臨聘人員7人，所里配備臨聘人員與正式干部比例為1：3。一、...
...衛(wèi)生院借調(diào)工作人員7人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和婦幼計(jì)生中心共臨聘人員165人，臨聘人員沒有購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)用工糾紛留下隱患。整改情況：1.全面清理。從業(yè)務(wù)單位選取20人進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)。其中：5人在財(cái)務(wù)管理中心（核算中心編...
...改狀態(tài)：已完成整改，長期堅(jiān)持整改過程：一是要求2名臨聘人員歸還違規(guī)發(fā)放的計(jì)劃生育獎(jiǎng)金，兩名臨聘人員分別于9月6日和9月19日如數(shù)歸還違規(guī)發(fā)放的計(jì)劃生育獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)入本單位基本戶。二是中心于11月21日在中心會議上組織...
...局公安專項(xiàng)編制一般在400人左右，其余全部由事業(yè)編制、臨聘人員（輔警）補(bǔ)充力量。除公安局外，一個(gè)中等規(guī)模以上縣城的行政機(jī)構(gòu)數(shù)量一般在37個(gè)左右，每個(gè)部門實(shí)有公務(wù)員編制平均不會超過10-15個(gè)，算下來總共在500人左右...
...、企業(yè)補(bǔ)貼等1.人員薪酬政策(1)梳理教師(包括正式教師、臨聘教師、特崗教師等)工資、獎(jiǎng)金、績效、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以及分擔(dān)比例等政策。(牽頭單位：XX中心學(xué)校；責(zé)任單位：財(cái)政所、公服辦、各社區(qū))(2)梳理醫(yī)務(wù)工作人員(包括正...
...由黨政辦將考勤情況匯總上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后送財(cái)務(wù)室，臨聘人員由財(cái)務(wù)室直接在當(dāng)月工資中按規(guī)定執(zhí)行，公司、事業(yè)編制人員在半年績效考核中扣除，行政編制人員在年終考核獎(jiǎng)中扣除。5、當(dāng)月曠工或者因公外出、請假期滿...
...年增加，但其發(fā)展空間和辦園資源有限，專業(yè)教師短缺，臨聘保教人員工資普遍在1000—1500元左右，薪資待遇低，工作積極性不高，人員流動(dòng)性較大，班級師生比達(dá)不到國家規(guī)定的每班“2教1?！钡膸熡着鋫湟螅y免會有些孩...
...quo;職工普惠”原則，演變?yōu)?ldquo;變相福利”。12．臨聘人員補(bǔ)貼管理混亂。對臨聘人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一規(guī)范，部分科室擅自提高補(bǔ)貼額度、增設(shè)“績效獎(jiǎng)”，班子未將臨聘人員經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算剛性管理，導(dǎo)致財(cái)政資...
...、考察材料、廉政鑒定等文書檔案及時(shí)分類歸檔。28.對“臨聘人員管理不夠嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。整改狀態(tài)：取得階段性成效。整改過程：進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)臨聘人員聘用審批管理，嚴(yán)格按照相關(guān)工作要求對相關(guān)臨聘人員的勞動(dòng)合...
...、考察材料、廉政鑒定等文書檔案及時(shí)分類歸檔。28.對“臨聘人員管理不夠嚴(yán)格”的整改進(jìn)展情況。整改狀態(tài)：取得階段性成效。整改過程：進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)臨聘人員聘用審批管理，嚴(yán)格按照相關(guān)工作要求對相關(guān)臨聘人員的勞動(dòng)合...
...退休教師止20xX年底，共有退休教師5，全部進(jìn)行慰問。4、臨聘人員:2人。5、留守兒童11人。(系家庭特別困難，每班推薦1人)二、慰問標(biāo)準(zhǔn)1、特困職工每人慰問金300元，計(jì)4人x300=1200元2困難黨員300元;3、退休教師每人慰問金200元，5...
...市所4個(gè)中心所，配備工作人員33人，其中在編在崗28人，臨聘人員5人。沱江市場監(jiān)管所管轄沱江鎮(zhèn)、涔天河鎮(zhèn)和界牌鄉(xiāng)3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有工作人員16人，其中臨聘人員2人。轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營主體14392戶，其中企業(yè)4001戶、個(gè)體10391戶。食品經(jīng)...
...1日局黨組研究討論職工在職福利費(fèi)用于職工體檢時(shí)將4名臨聘人員納入體檢范圍和2021年7月2日局黨組會議研究在“七一”紅歌大賽表彰事宜中提出“個(gè)人發(fā)獎(jiǎng)金不超過500元”的提議均不符合相關(guān)規(guī)定；2022年3月25日黨組成員、副局...
...有在職人員人，其中：城市人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人；在編人，臨聘人；本科以上學(xué)歷人，大專學(xué)歷人，中專學(xué)歷人；高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。目前，我縣每千人擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人、病床張。二、醫(yī)改工作進(jìn)展情...
...教育，廣泛開展談心談話。三是加強(qiáng)干部管理，重點(diǎn)加強(qiáng)臨聘人員監(jiān)督管理。四是開展日常監(jiān)督檢查，不定期對考勤紀(jì)律和會風(fēng)會紀(jì)執(zhí)行情況開展督查。整改完成情況：已完成。9.派駐紀(jì)檢監(jiān)察組落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有差距開展日常監(jiān)...
...教育，廣泛開展談心談話。三是加強(qiáng)干部管理，重點(diǎn)加強(qiáng)臨聘人員監(jiān)督管理。四是開展日常監(jiān)督檢查，不定期對考勤紀(jì)律和會風(fēng)會紀(jì)執(zhí)行情況開展督查。整改完成情況：已完成。9.派駐紀(jì)檢監(jiān)察組落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有差距(23)開展日常...
...與請假事由不相符。二是用人用工不規(guī)范。近年來，xx鎮(zhèn)臨聘人員較多，每年均在xx人以上，但未實(shí)行勞務(wù)派遣，也沒有與臨聘人員依法簽訂用工合同，未購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，既不利于對臨聘人員日常工作的管理考核...
...干部工作熱情低迷，遇事左推右擋，甚至消極懈怠。三是臨聘人員較多，崗位用人不合理。近幾年來，工信局公益性崗位及臨聘人員較多，x年x月份達(dá)到x人，個(gè)別臨聘人員負(fù)責(zé)重要崗位工作，且人員變動(dòng)頻繁，造成業(yè)務(wù)不熟悉...
...干部工作熱情低迷，遇事左推右擋，甚至消極懈怠。三是臨聘人員較多，崗位用人不合理。近幾年來，工信局公益性崗位及臨聘人員較多，x年x月份達(dá)到x人，個(gè)別臨聘人員負(fù)責(zé)重要崗位工作，且人員變動(dòng)頻繁，造成業(yè)務(wù)不熟悉，...
