XX領導干部在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話
XX領導干部在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話同志們：大家上午好！今天，我們召開全市分行領導人員任期制和契約化管理推進會，主要任務是統(tǒng)一思想、凝聚共識，進一步貫徹落實X中央、集團公司、總行和...
《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》解讀概要PPT課件(講稿)
授課人：某某某2024年9月21日解讀概要《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，是多年來特別是黨的十八大以來中央企業(yè)領導人員管理經(jīng)驗的科學總結(jié)提升。《規(guī)定...
中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》
中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》（2015年5月28日中共中央批準2015年5月28日中共中央辦公廳發(fā)布2022年1月14日中共中央修訂2022年1月14日中共中央辦公廳發(fā)布）第一章總則第一條為了加強和改進事業(yè)單位領導人員...
國企公司領導人員年度考核工作實施方案
XX區(qū)關于做好2022年度國有企業(yè)領導人員年度考核工作實施方案為做好2022年度國有企業(yè)領導人員年度考核工作，并結(jié)合開展選人用人“一報告兩評議”工作、企業(yè)黨建責任制落實情況測評等工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：一...
國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（ppt模板）
...授課人：XXX—.cn網(wǎng)站原創(chuàng)廉潔從業(yè)若干規(guī)定國有企業(yè)領導人員前言國有企業(yè)是中國特色社會主義制度的突出特色和優(yōu)勢，是公有制經(jīng)濟的核心載體，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的中堅...
在國有企業(yè)領導人員政治素養(yǎng)培養(yǎng)推進會上的講話
在國有企業(yè)領導人員政治素養(yǎng)培養(yǎng)推進會上的講話同志們：國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，必須要做好思想政治...
中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定
中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定2018年5月11日，中共中央AAA、國家主席、中央軍委主席A主持召開中央全面深化改革委員會第二次會議，審議通過了《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。近日，中共中央辦公廳、國務...
在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話
公文派：專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的公文平臺在市分行領導人員任期制和契約化管理推進會上的講話同志們：大家上午好今天，我們召開全市分行領導人員任期制和契約化管理推進會，主要任務是統(tǒng)一思想、凝聚共識，進一步貫徹落實...
國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容、思路和方法
國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容、思路和方法經(jīng)濟責任審計是通過審計的手段檢查和評價被審計人經(jīng)濟責任履行的情況。根據(jù)權(quán)利和義務對等的原則，被審計人的經(jīng)濟責任是其行使經(jīng)濟職權(quán)所應承擔的責任，個人經(jīng)濟職權(quán)...
深入開展企業(yè)領導人員不作為、慢作為問題專項治理實施方案
深入開展企業(yè)領導人員不作為、慢作為問題專項治理實施方案為促進XXX所屬單位和各級領導人員履職盡責，推動上級及XXX黨委重大決策部署和改革發(fā)展穩(wěn)定各項政策措施落到實處，按照XXX統(tǒng)一部署，結(jié)合XXX實際，制定本實施方案...
xx公司領導人員廉潔談話實施辦法
xx公司領導人員廉潔談話實施辦法第一條為進一步加強企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作，增強領導人員廉潔從業(yè)的自覺性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、國務院國資委《關于實行中央企業(yè)領導人員廉潔談話制度的暫...
2021深入開展企業(yè)領導人員不作為、慢作為問題專項治理實施方案
深入開展企業(yè)領導人員不作為、慢作為問題專項治理實施方案為促進XXX所屬單位和各級領導人員履職盡責，推動上級及XXX黨委重大決策部署和改革發(fā)展穩(wěn)定各項政策措施落到實處，按照XXX統(tǒng)一部署，結(jié)合XXX實際，制定本實施方案...
【紀檢系統(tǒng)】對領導人員進行談話提醒和誡勉談話的實施細則
對領導人員進行談話提醒和誡勉談話的實施細則第一章總則第一條為規(guī)范談話提醒和誡勉談話等工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合學校實際，制定本細則。...
國有企業(yè)領導人員履職行為容錯免責清單（試行）
XXXX〔2021〕XX號關于印發(fā)《XX公司所屬國有企業(yè)領導人員盡責合規(guī)免責清單（試行）》的通知各所屬企業(yè)：《XX公司所屬國有企業(yè)領導人員盡責合規(guī)免責清單（試行）》已經(jīng)XXX總經(jīng)理辦公會議研究討論通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫...
公司所屬國有企業(yè)領導人員盡責合規(guī)免責清單
公司所屬國有企業(yè)領導人員盡責合規(guī)免責清單為細化落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、《中共廣東省委關于加強紀律建設推進全面從嚴治黨的意見》和《XXX貫徹落實“三個區(qū)分”原則治理“為官...
在公司2024年度領導人員民主生活會上的主持詞
在公司2024年度領導人員民主生活會上的主持詞各位領導，同志們：按照**黨委部署，今天我們召開公司2024年度領導人員民主生活會。高質(zhì)量開好這次民主生活會，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、鞏固深化...
2022年度國企領導人員選拔任用工作報告
2022年度公司領導人員選拔任用工作報告（1572字）一、選人用人工作主要情況（一）完善組織人事制度體系全面承接上級考核體系，出臺《公司績效管理實施細則》，通過優(yōu)化股級干部月度績效、年度關鍵業(yè)績指標、重點工作任...
2024年領導人員述職述廉報告（職代會述職述廉報告）
領導人員述職述廉報告（職代會述職述廉報告）各位代表、同志們：根據(jù)領導人員述職述廉相關要求，下面我就一年來履行職責及廉潔從業(yè)情況匯報如下，請各位代表評議。一、個人履職情況（一）主要工作完成情況一年來，我...
國資委企業(yè)領導人員管理一局黨支部“微黨課”工作法
國資委企業(yè)領導人員管理一局黨支部“微黨課”工作法（一）抓好“一表一單”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。1．制定“課程表”。按照“支部大會討論有專題、黨小組學習有主題”的思路，圍繞黨章黨規(guī)、系列講話，分主題設置26節(jié)“微黨...
2024年領導人員履職情況報告
領導人員履職情況報告2024年上半年，在復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢下，本人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，帶領公司全體員工迎難而上、開拓創(chuàng)新，推動各項工作取得了積極...
領導人員述職述廉報告
領導人員述職述廉報告尊敬的各位領導、同事們：大家好！時光荏苒，歲月如梭。在過去的這段時間里，我在領導的關懷和同事們的支持下，認真履行職責，廉潔自律，努力為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。現(xiàn)將本人的履職情況和...
事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定
事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。《管理規(guī)定》根據(jù)中央關于分類推進事業(yè)單...
2023年度領導人員述職述廉報告2
2023年度領導人員述職述廉報告2023年以來，在公司領導的正確領導下，在同事們的大力支持和幫助下，我始終堅持圍繞中心，服務大局，立足崗位，撲下身子，認真學習，努力工作，積極開拓，奮力進取，任勞任怨，一絲不茍，...
國企處級領導人員述職述責述廉報告
國企處級領導人員述職述責述廉報告今年以來，我堅決貫徹落實上級公司決策部署，團結(jié)帶領公司班子成員和全體干部職工，奮力克難攻堅、追趕超越，各項工作取得新成效。公司業(yè)績考核排名第一，蟬聯(lián)年度標桿。一、個人履...
（10篇）企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法
企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法（10篇）篇1改進國有企業(yè)領導人員選拔任用辦法的總體思路當今世界，經(jīng)濟全球化、市場化、知識化、信息化趨勢日益明顯。我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的融合度和依存度將進一步提高，作為國民經(jīng)...
