鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)編制人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核實(shí)施方案（試行）
街道事業(yè)編制人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核實(shí)施方案（試行）為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)街道事業(yè)編制人員工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)《南明區(qū)關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的實(shí)施方案》（南人社通﹝2011﹞45號...
縣應(yīng)急管理局關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施方案》的通知
縣應(yīng)急管理局關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施方案》的通知本局各股室、局屬各單位：根據(jù)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院625號令）和《XX省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（甘人社廳〔2011〕60號）...
關(guān)于績效考核方案范文集錦
...、長期性特點(diǎn)。2.堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。3.堅(jiān)持"客觀公正，簡便易行"的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的過程公開，方法公平，結(jié)果公正，程序規(guī)范，講...
關(guān)于事業(yè)綜合服務(wù)中心績效工資分配實(shí)施辦法(試行)
...分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，在區(qū)人社局和財(cái)政部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升服務(wù)質(zhì)量...
2021年教師績效考核實(shí)施方案
...學(xué)校負(fù)責(zé)從德、能、勤、績四個(gè)方面考核。其中“德”占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%;“能”占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的40%;“勤”占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的15%;“績”占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的25%。(一)教師、工勤人員績效考核由學(xué)校組...
2篇事業(yè)單位績效分配方案
...分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員x人，全年績效工資為x元×x人=x元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為x元（占全年績效工資總量的x%），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為x元（占...
某市黨校崗位業(yè)績考核辦法
...按12課時(shí)計(jì)算，不足1月按1個(gè)月計(jì)算，依此類推。第三章獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放第十一條專職教師完成全年基本工作量的，績效工資全額發(fā)放；對完成基本工作量且實(shí)際授課時(shí)數(shù)超過70課時(shí)的，發(fā)放超課時(shí)費(fèi)；未完成基本工作量的從...
高校相關(guān)管理制度合集匯編49項(xiàng)（學(xué)校）
...的營業(yè)款等。代管款項(xiàng)主要包括黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)性績效二次分配款、學(xué)生教材費(fèi)、學(xué)生保險(xiǎn)費(fèi)、新生體檢費(fèi)、新生軍訓(xùn)服裝費(fèi)等經(jīng)費(fèi)。（四）暫付款支出。暫付款是指學(xué)校公務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的暫付、應(yīng)收和預(yù)付的款...
高校相關(guān)管理制度匯編（51篇近13萬字）（高校）（校長辦公會(huì)、學(xué)院委員會(huì)、預(yù)算等）
...的營業(yè)款等。代管款項(xiàng)主要包括黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)性績效二次分配款、學(xué)生教材費(fèi)、學(xué)生保險(xiǎn)費(fèi)、新生體檢費(fèi)、新生軍訓(xùn)服裝費(fèi)等經(jīng)費(fèi)。（四）暫付款支出。暫付款是指學(xué)校公務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的暫付、應(yīng)收和預(yù)付的款...
XX縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局優(yōu)化調(diào)整績效工資方案
...分配(一)績效工資的構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資比重的67.56%。體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平等因素；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資比重的32.44%,主要體現(xiàn)實(shí)際從事工作崗位...
關(guān)于高校教師隊(duì)伍管理典型案例申報(bào)材料
...體、以教師教學(xué)質(zhì)量管理和專業(yè)技術(shù)職稱評審為路徑，以獎(jiǎng)勵(lì)性績效為驅(qū)動(dòng)的考核評價(jià)體系。一、以教師崗位聘期考核為主體，賦能雙高建設(shè)項(xiàng)目新發(fā)展（一）以“雙高”為要，以發(fā)展為本，做好教師崗位聘期考核的頂層設(shè)計(jì)學(xué)...
完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制典型材料
...鄉(xiāng)鎮(zhèn)，補(bǔ)貼達(dá)全省平均水平的5倍。二是持續(xù)規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。貫徹“控高、穩(wěn)中、托低”原則，獎(jiǎng)金水平與績效考評結(jié)果掛鉤，向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線、低職級人員傾斜，全省地區(qū)間高低倍差、職級間倍差進(jìn)一步縮...
高校診改工作典型案例
...改方案》《內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)與運(yùn)行實(shí)施方案》和《獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》，并根據(jù)目標(biāo)鏈設(shè)置專項(xiàng)工作組，形成“價(jià)值引導(dǎo)目標(biāo)激勵(lì)、逐級分解、可推可控”的工作落實(shí)和激勵(lì)機(jī)制每月有總結(jié)、階段有分析、時(shí)時(shí)有措...
學(xué)校黨建工作經(jīng)費(fèi)使用和管理辦法
...核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎(jiǎng)勵(lì)性工作經(jīng)費(fèi)，作為相關(guān)黨總支黨建基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。2.黨建基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)主要用于黨校培訓(xùn)工作和各黨總支開展主題教育及實(shí)踐活動(dòng)、黨建工作調(diào)研、支部書記培...
(5篇)無“紅包”醫(yī)院建設(shè)工作方案匯編
...核算與控制，優(yōu)化醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)務(wù)性收入占比和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，完善績效工資內(nèi)部分配辦法和考核制度，健全以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度為重要指標(biāo)的內(nèi)部績效考核體...
2023年改革辦一季度工作總結(jié)
...考核取得好成績。目前，兩項(xiàng)考核內(nèi)容中（基礎(chǔ)性考核、獎(jiǎng)勵(lì)性考核評價(jià)），基礎(chǔ)項(xiàng)考核內(nèi)容完成較好，能夠得滿分，但獎(jiǎng)勵(lì)性考核有待加大工作力度，爭取黨中央和國家部委的表彰以及改革試點(diǎn)。一是基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們...
2023年改革辦上半年工作要點(diǎn)發(fā)言稿
...中考核取得好成績。目前，兩項(xiàng)考核內(nèi)容中（基礎(chǔ)性考核獎(jiǎng)勵(lì)性考核評價(jià)），基礎(chǔ)項(xiàng)考核內(nèi)容完成較好，能夠得滿分，但獎(jiǎng)勵(lì)性考核有待加大工作力度，爭取黨中央和國家部委的表彰以及改革試點(diǎn)。一是基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們...
縣統(tǒng)計(jì)局事業(yè)單位績效工資分配方案
...人員變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占規(guī)范性津貼補(bǔ)貼的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占規(guī)范性津貼補(bǔ)貼30%。基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放,直接打入個(gè)人帳戶;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)...
xx市2022年教職工適崗競聘工作實(shí)施方案
...由上期聘用學(xué)校發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的考勤獎(jiǎng)部分按實(shí)際發(fā)放）和年終基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)。待崗期滿考核合格后重新競聘上崗，競聘不成功的，經(jīng)組織調(diào)整轉(zhuǎn)崗，按新崗位執(zhí)行相...
在全區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量工作研討會(huì)上的講話
...聘；年度考核為不合格的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；連續(xù)兩年考核為不合格、又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。二是強(qiáng)化對學(xué)生的管理。學(xué)生管理要注重教育引導(dǎo)和批評處理...
（4篇）關(guān)于黨費(fèi)使用方案
...核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎(jiǎng)勵(lì)性工作經(jīng)費(fèi)，作為相關(guān)黨總支黨建基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。2.黨建基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)主要用于黨校培訓(xùn)工作和各黨總支開展主題教育及實(shí)踐活動(dòng)、黨建工作調(diào)研、支部書記培...
(6篇)2022年黨建經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃
...核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎(jiǎng)勵(lì)性工作經(jīng)費(fèi)，作為相關(guān)黨總支黨建基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。2.黨建基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)主要用于黨校培訓(xùn)工作和各黨總支開展主題教育及實(shí)踐活動(dòng)、黨建工作調(diào)研、支部書記培...
【經(jīng)濟(jì)交流】關(guān)于醫(yī)衛(wèi)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
...工資總量限定在人均X.X萬元，其中含基礎(chǔ)性工資X.XX萬，獎(jiǎng)勵(lì)性績效只有X.XX萬（每月不到XXXX元），自XXXX年以來獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資沒有動(dòng)態(tài)增長。各街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編人員的住房公積金繳存基數(shù)也沒有足額調(diào)整與其他城區(qū)...
財(cái)務(wù)報(bào)銷違規(guī)問題的分析和規(guī)范建議
...放加班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、特崗津貼，超標(biāo)準(zhǔn)、超月份發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資或發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資沒有政策依據(jù)或政策依據(jù)不足等。二是仍然存在自設(shè)名目發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼津貼獎(jiǎng)勵(lì)等。還有單位仍然依據(jù)似是而非的依據(jù)和過去慣例，自設(shè)名目...
【經(jīng)驗(yàn)交流】（重工集團(tuán)有限公司）三項(xiàng)制度改革出硬招 “三能”機(jī)制構(gòu)建見實(shí)效
...，例如生產(chǎn)工人的班產(chǎn)量日工資機(jī)制，采購人員的降成本獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，營銷人員的營銷增量獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，研發(fā)人員的科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)前置機(jī)制等，有的同崗位人員薪酬差異達(dá)4倍以上。二是堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)和重點(diǎn)突破導(dǎo)向，推...
