...收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的基礎(chǔ)資料（如政策、規(guī)定和相關(guān)信息等），以及其它與工資協(xié)商有關(guān)聯(lián)的要素內(nèi)容。5、做好前期溝通工作。工會要事先與企業(yè)行政方進(jìn)行充分協(xié)調(diào)與溝...
...收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的基礎(chǔ)資料（如政策、規(guī)定和相關(guān)信息等），以及其它與工資協(xié)商有關(guān)聯(lián)的要素內(nèi)容。5、做好前期溝通工作。工會要事先與企業(yè)行政方進(jìn)行充分協(xié)調(diào)與溝...
集團(tuán)工資總額管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)工資總額管理，深化收入分配改革，增強企業(yè)活力和...
...顯的地區(qū)，重點實施行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。第四，擴大覆蓋面，大力推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商今年，各縣市區(qū)要把推行區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商工作作為重點工作來抓...
...顯的地區(qū)，重點實施行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。我們在具體實施過程中還要注意兩個問題。第一是協(xié)商前的準(zhǔn)備。要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的特點和實際情況，工會要組織懂業(yè)務(wù)又有代表性...
...關(guān)事項。A.保守用人單位商業(yè)秘密；B.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密；C.保守用人單位職工名冊的秘密；D.保守用人單位一切活動的信息資料秘密；標(biāo)準(zhǔn)答案：A104.人民檢察院認(rèn)為公安機關(guān)不立案理由不能成立時（）。A.應(yīng)當(dāng)通...
...增長的主要因素是工資性收入的增長。近年來，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高及各類津貼補貼政策的落實到位城鎮(zhèn)居民人均工資性收入呈現(xiàn)快速增長。從城鎮(zhèn)居民人均家庭總收入構(gòu)成情況來看，所占比重最大的是工資性收入人均8000...
...，在工業(yè)生產(chǎn)的操作和工作方法、工時定額、培訓(xùn)方法、工資等方面實行了標(biāo)準(zhǔn)化。隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域不斷擴大，不僅限于生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域，而且延伸到服務(wù)領(lǐng)域，滲透到社會的各個方面。無論是生產(chǎn)與服務(wù)，還是具體...
...資（人工費）標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)致準(zhǔn)確。采掘?qū)I(yè)的現(xiàn)行計件日工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，且直接工和輔助工還執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，與實際收入標(biāo)準(zhǔn)（336元／工）偏差較大。井下輔助區(qū)隊及地面生產(chǎn)單位存在兩個標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)單價的執(zhí)行一個，支付零工的...
...形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況;3、用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況4、建筑施工企業(yè)是否將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手上，有無代領(lǐng)代發(fā)行為，工資發(fā)放是否造有工資表。(二)檢查方法與步驟1、自查自糾階段(202x年月日到月日)此...
...理辦法。第五章薪資考核第十三條基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條績效...
...理辦法。第五章薪資考核第十三條基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條績效...
...個指標(biāo)：畢業(yè)生就業(yè)率、專業(yè)對口就業(yè)率、穩(wěn)定就業(yè)率、工資收入水平、畢業(yè)生接受教育滿意度、用人單位滿意度、畢業(yè)生家長滿意度。?設(shè)置專業(yè)對口就業(yè)率、穩(wěn)定就業(yè)率兩個指標(biāo)的政策依據(jù)是國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)...
...欠薪工作總體情況報告匯編（5篇）目錄1.根治拖欠農(nóng)民工工資工作報告...............................22.水利工程建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪冬季專項行動落實情況報告............................................................................63.根治欠薪工作總...
XX縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局優(yōu)化調(diào)整績效工資方案為激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動局內(nèi)各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)中共XX縣委組織部、XX縣人力資源和社會保障局、...
...直接收入科室核算方法（1）院長:當(dāng)月科室主任平均績效工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5發(fā)放。（2）副院長工會主席：取當(dāng)月院長績效工資標(biāo)準(zhǔn)0.9發(fā)放；其它班子成員按當(dāng)月院長績效工資標(biāo)準(zhǔn)0.8發(fā)放。（3）職能科室主任：取當(dāng)月科室負(fù)責(zé)人平均...
XX縣建設(shè)領(lǐng)域差異化存儲農(nóng)民工工資保證金實施方案為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，創(chuàng)建“無涉企保證金縣市”,依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》以及《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》,結(jié)合我縣實際，制定本方案。一、工作目...
...月實施方案》，從社區(qū)班子建設(shè)、干部隊伍、制度機制、工資待遇、場所保障等五個方面進(jìn)行全面提升。兩新黨建強化規(guī)范意識，建好工作臺賬，提升兩個覆蓋率按照有黨員的采取單獨組建、聯(lián)合組建、區(qū)域統(tǒng)建等形式建立黨組...
...活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)檢查等進(jìn)行發(fā)放宣傳。（八）及時處理各類咨詢投訴截止X月底，已受理各類舉報投訴X起，涉及勞動者X人次，涉案金額X萬元，通過依法監(jiān)察、協(xié)調(diào)處理，...
...。推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，參照事業(yè)單位工作人員工資政策標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬待遇。開展黨組織活動場所攻堅提升行動，新建XXX個、改擴建XXX個，60%的村建成集便民服務(wù)、生活保障、農(nóng)經(jīng)發(fā)展于一體的綜合服務(wù)站。開展城市基...
...支部黨員的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。同時對標(biāo)檢查黨員工資變動，按月足額收繳黨費。(四)深化黨建主題，鞏固黨建陣地圍繞“革故鼎新·追趕超越”黨建主題，通過在全委開展"三學(xué)、三爭、三創(chuàng)、三比"系列活動，不斷深...
...條)。解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補償。E.醫(yī)療期待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(以各地政策為準(zhǔn))F.醫(yī)療期解雇保護(hù)醫(yī)療期受到解雇保護(hù)。不能解雇，合同到期的合同延續(xù)到特殊情形(醫(yī)療期)終止之日。法律依據(jù)：勞動合同法42條：不得...
...職標(biāo)準(zhǔn)比如職務(wù)晉升條件、職務(wù)等級初、中、高級和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)十六級三個部分。2、崗位技能工資制：這主要是以按勞分配為原則，以加強工資的宏觀調(diào)控為前提，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要...
...工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)（0-1）第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件...
...工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)（0-1）.第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附...
