...象做好表率，但是在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中，仍有做得不到位之處：一是擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭較之以前有所保守。面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的矛盾和問(wèn)題，有時(shí)顧慮過(guò)多，瞻前顧后，有求穩(wěn)保平怕亂的傾向，大膽嘗試和探索...
...展才能營(yíng)造環(huán)境、構(gòu)筑平臺(tái)，致使流動(dòng)黨員的優(yōu)勢(shì)和作用得不到充分發(fā)揮。二、流動(dòng)黨員管理難的成因分析流動(dòng)黨員教育管理工作之所以產(chǎn)生以上問(wèn)題，究其原因主要是流動(dòng)黨員自身認(rèn)識(shí)不深、黨性淡化，黨組織管理不力、覆蓋...
...愛(ài)松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。2、XX同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與...
...現(xiàn)象的環(huán)境中，公平正義難以得到保障，踏實(shí)干事的同志得不到應(yīng)有的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，而投機(jī)鉆營(yíng)者卻可能借機(jī)上位，這會(huì)嚴(yán)重挫傷廣大黨員干部的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致政治生態(tài)惡化。營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)是我們黨的重要任...
...，是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的綜合體現(xiàn)。違規(guī)飲酒行為若得不到有效遏制，會(huì)在一定范圍內(nèi)形成不良風(fēng)氣，導(dǎo)致部分干部相互效仿，紀(jì)律意識(shí)淡薄，進(jìn)而破壞整個(gè)政治生態(tài)的健康。良好的政治生態(tài)是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，只有風(fēng)...
...uo;下深水”，但部分干部擔(dān)心闖入矛盾“旋渦”得不到“救生圈”，倒不如在“安全島”“舒適區(qū)”穩(wěn)妥。（二）勝任擔(dān)當(dāng)作為的能力不足。表現(xiàn)形式之一：有的干部對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)...
...，但是，用人之道，貴在知心，如果現(xiàn)實(shí)困難、棘手問(wèn)題得不到解決，則明知其不可為而強(qiáng)為“”之，也只能是留住人留不住心,其穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍的目的自然大打折扣。作為解決這一問(wèn)題的另一種辦法，是一些一直以&ld...
...機(jī)制不完善、監(jiān)督力度不夠的問(wèn)題導(dǎo)致一些違法違紀(jì)行為得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。在一些案例中，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)、紀(jì)檢等監(jiān)督部門形同虛設(shè)，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。這讓我明白，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)是預(yù)防腐敗的重要保障。國(guó)有...
...差。對(duì)于工作進(jìn)展情況，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)解決。影響分析：工作落實(shí)不到位使得單位的決策無(wú)法轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果，影響了單位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，也會(huì)降低上級(jí)對(duì)員工的信任度，影響團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力...
...業(yè)管理糾紛等傳統(tǒng)矛盾依然存在，而且有的矛盾由于長(zhǎng)期得不到解決，逐漸升級(jí)激化；同時(shí)，隨著新興領(lǐng)域的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)詐騙、非法集資、環(huán)境污染等新型矛盾糾紛也不斷涌現(xiàn)。這些矛盾糾紛如果不能及時(shí)有效排查化解，就...
...決，而是簡(jiǎn)單地讓群眾去其他地方反映，導(dǎo)致群眾的問(wèn)題得不到及時(shí)有效的解決，損害了群眾的利益和黨的形象。（三）黨性修養(yǎng)錘煉不夠到位在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境和各種誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)動(dòng)搖自己的理想信念。例如，在看...
...的監(jiān)督和管理還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，導(dǎo)致一些問(wèn)題得不到及時(shí)有效的解決。三、加強(qiáng)國(guó)有銀行黨的作風(fēng)建設(shè)的措施和建議針對(duì)當(dāng)前國(guó)有銀行黨的作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題和不足，我們必須采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建...
...心被“專業(yè)”掉，總只讓干一輩子一個(gè)崗位的事，得不到綜合鍛煉和提升；三是提拔重用須有背景，自己沒(méi)關(guān)系，前景渺茫。下面，結(jié)合自己的經(jīng)歷和體會(huì)，就這些問(wèn)題的回答，以及青年干部如何更好的成長(zhǎng)和發(fā)展同大家...
...的問(wèn)題，缺乏有效的問(wèn)責(zé)和整改跟蹤機(jī)制，導(dǎo)致一些問(wèn)題得不到及時(shí)解決。2.群眾監(jiān)督渠道不夠暢通在機(jī)關(guān)黨支部的工作中，與群眾的溝通交流不夠密切，群眾參與監(jiān)督的...
...題；處理結(jié)果缺乏針對(duì)性和有效性，導(dǎo)致貨車司機(jī)的訴求得不到根本解決。（三）服務(wù)態(tài)度問(wèn)題：工作人員服務(wù)態(tài)度生冷、推諉扯皮，缺乏熱情服務(wù)和耐心解答，導(dǎo)致貨車司機(jī)在投訴過(guò)程中感受到不滿和不被重視。二、投訴舉報(bào)...
...伍管理等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，這些問(wèn)題如果得不到及時(shí)解決，將會(huì)影響消防隊(duì)伍的形象和戰(zhàn)斗力，甚至?xí)＜叭嗣袢罕姷纳?cái)產(chǎn)安全。因此，我們必須高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。（三）充分認(rèn)識(shí)黨...
...繁瑣、效率低下的問(wèn)題，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，群眾的利益得不到及時(shí)保障。在享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)方面，雖然經(jīng)過(guò)多年的整治，“四風(fēng)”問(wèn)題得到了有效遏制，但仍有個(gè)別干部心存僥幸，頂風(fēng)違紀(jì)。有的干部在公務(wù)接待中...
...落實(shí)不到位，工作機(jī)制不健全，導(dǎo)致一些矛盾糾紛和問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)到做好信訪工作和重復(fù)訪治理工作的重要性、緊迫性和艱巨性。全縣各級(jí)各部門要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和...
...進(jìn)程中失去了土地這一最基本的生活保障，如果養(yǎng)老問(wèn)題得不到妥善解決，就會(huì)成為新的社會(huì)不穩(wěn)定因素。近年來(lái)，我市因征地補(bǔ)償、養(yǎng)老保障引發(fā)的信訪問(wèn)題呈上升趨勢(shì)，2024年相關(guān)信訪件達(dá)237件，占農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域信訪總量的18...
...別干部利用手中權(quán)力謀取私利，導(dǎo)致真正需要幫助的群眾得不到應(yīng)有的扶持，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。而且，這種行為破壞了農(nóng)村基層的公平正義，踐踏了紀(jì)律規(guī)矩，對(duì)咱們村的發(fā)展和穩(wěn)定造成了不良影響。你對(duì)這些案件有什...
...制等信訪積案，落實(shí)政策、幫扶解困、教育穩(wěn)控等方面做得不到位，信訪積案攻堅(jiān)化解力度不夠。重復(fù)“訪問(wèn)題依然存在，在推進(jìn)信訪整改法治化、落實(shí)讓群眾最多訪”一次、重初信初方面有差距。視訪還(二)在落實(shí)全面...
...發(fā)展成果。二是必須堅(jiān)持系統(tǒng)思維。群眾急難愁盼、長(zhǎng)期得不到解決的民生問(wèn)題，往往涉及不同利益主體、情況較為復(fù)雜、破解問(wèn)題難度大，要注重整體發(fā)力、協(xié)同推進(jìn)，把各部門資源力量、各方面政策措施綜合調(diào)動(dòng)、運(yùn)用起來(lái)...
...存在畏難情緒，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，互相推諉，導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)解決，影響客戶滿意度。例如，在處理一筆涉及多個(gè)部門的貸款糾紛時(shí)，各部門之間相互推卸責(zé)任，使得問(wèn)題拖延了數(shù)周，客戶對(duì)此表示不滿。-對(duì)于一些新的...
...慮患者的個(gè)體差異和實(shí)際情況，導(dǎo)致部分患者的合理需求得不到滿足。-在疫情防控工作中，存在過(guò)度防控的現(xiàn)象，給患者和醫(yī)務(wù)人員帶來(lái)了不必要的負(fù)擔(dān)。-在醫(yī)院的績(jī)效考核制度中，對(duì)一些指標(biāo)的設(shè)定過(guò)于僵化，沒(méi)有充分考慮...
...，不愿主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，采取回避或拖延的態(tài)度，導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)解決。2.工作中存在推諉扯皮現(xiàn)象，對(duì)于涉及多個(gè)部門的工作，相互之間推卸責(zé)任，缺乏協(xié)作精神，影響工作效率和質(zhì)量。3.對(duì)上級(jí)部署的工作任務(wù)，敷衍了事...
