...是人的社會積極性和政治積極性的表現(xiàn)形式，它與“被動性”相對，指不待外力推動而自覺行動。馬克思把滿足人的自我需要看作是人們從事生產(chǎn)生活實踐的重要推動力，看作人們積極主動將人的本質(zhì)力量對象化、將自在...
...副書記的批評意見1.學習積極性不高，政治理論學習存在被動應(yīng)付的情況。例如，學習中存在實用主義傾向，日常忙于事務(wù)性工作，忽視了政治理論學習，對理論學習缺乏緊迫感，學習缺乏連貫性和系統(tǒng)性。2.在黨建工作方面，...
...副書記的批評意見1.學習積極性不高，政治理論學習存在被動應(yīng)付的情況。例如，學習中存在實用主義傾向，日常忙于事務(wù)性工作，忽視了政治理論學習，對理論學習缺乏緊迫感，學習缺乏連貫性和系統(tǒng)性。2.在黨建工作方面，...
...排工作缺乏耐心。34、對同志提出：工作要求不嚴，工作被動承接多，主動擔當少。對于上級安排的工作用心響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對工作實際，研究思考，以求突破。35、對同志提出：學習深度廣度不夠，要在學懂、...
...工作缺乏耐心。34、對XX同志提出：工作要求不嚴，工作被動承接多，主動擔當少。對于上級安排的工作用心響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對工作實際，研究思考，以求突破。35、對XX同志提出：學習深度廣度不夠，要在學懂、...
...工作缺乏耐心。34、對XX同志提出：工作要求不嚴，工作被動承接多，主動擔當少。對于上級安排的工作用心響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對工作實際，研究思考，以求突破。35、對XX同志提出：學習深度廣度不夠，要在學懂、...
...工作缺乏耐心。34、對XX同志提出：工作要求不嚴，工作被動承接多，主動擔當少。對于上級安排的工作用心響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對工作實際，研究思考，以求突破。35、對XX同志提出：學習深度廣度不夠，要在學懂、...
...工作缺乏耐心。34、對XX同志提出：工作要求不嚴，工作被動承接多，主動擔當少。對于上級安排的工作用心響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對工作實際，研究思考，以求突破。35、對XX同志提出：學習深度廣度不夠，要在學懂、...
...圍繞中心工作轉(zhuǎn)，圍繞發(fā)展大局轉(zhuǎn)，一般地說，從屬性、被動性比較強。但被動性強不等于無所作為，要在被動中講主動性、講能動性，善于在時間上爭主動，在參謀上爭主動，在"補位"上爭主動，關(guān)鍵是把握好"三性":一要把握...
...，圍繞中心工作轉(zhuǎn)，圍繞發(fā)展大局轉(zhuǎn)，一般地說從屬性、被動性比較強。但被動性強不等于無所作為，要在被動中講主動性、講能動性，善于在時間上爭主動，在參謀上爭主動，在“補位”上爭主動，關(guān)鍵是把握好“三性”：一...
...排工作缺乏耐心。34、對同志提出：工作要求不嚴，工作被動承接多，主動擔當少。對于上級安排的工作用心響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對工作實際，研究思考，以求突破。35、對同志提出：學習深度廣度不夠，要在學懂、...
...是人的社會積極性和政治積極性的表現(xiàn)形式，它與“被動性”相對，指不待外力推動而自覺行動。馬克思把滿足人的自我需要看作是人們從事生產(chǎn)生活實踐的重要推動力，看作人們積極主動將人的本質(zhì)力量對象化、將自在...
...習方式的單一性限制，公安基層民警接受思政教育多存在被動性，且許多思政工作過程伴隨著較多施教者的主觀態(tài)度，難以做到公正客觀的判斷，很難適應(yīng)新時代下個性化思政教育需求，導致思政工作效果不甚理想。新時代背景...
...副書記的批評意見1.學習積極性不高，政治理論學習存在被動應(yīng)付的情況。例如，學習中存在實用主義傾向，日常忙于事務(wù)性工作，忽視了政治理論學習，對理論學習缺乏緊迫感，學習缺乏連貫性和系統(tǒng)性。2.在黨建工作方面，...
...思想學習還不夠系統(tǒng)、不夠深入，學習方法比較單一，以被動參加集中學習和自學為主，缺乏系統(tǒng)性思考和研討。比如，在今年組織的黨委理論中心組學習中，雖能認真參加，但主動發(fā)言交流不夠，對一些重要觀點的思考和領(lǐng)悟...
...識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。二是沒有做到知信行統(tǒng)一。沒有真正做到"學懂、弄通、做實”,記在筆端的多、轉(zhuǎn)化為實踐的少，運用黨的系列創(chuàng)新理論...
...人的精神覺醒固然重要，但最根本的是讓絕大多數(shù)人擺脫被動的精神狀態(tài)，實現(xiàn)精神世界的自信自強。XJP總書記指出：“人民是歷史的創(chuàng)造者，是推進現(xiàn)代化最堅實的根基、最深厚的力量?！痹谛抡鞒躺希瑧?yīng)堅持人民至上，充分...
...認為在數(shù)十萬億地方政府債務(wù)中約有xx%是配合宏觀調(diào)控而被動產(chǎn)生的結(jié)論基本符合。對于這部分債務(wù)，既不可放縱默認，也不可操之過急?！兑庖姟分兄饕獜娬{(diào)三點：一是嚴格控制“增量”，堅決控制風險繼續(xù)積累；二是轉(zhuǎn)變?nèi)?..
...為在數(shù)十萬億地方政府債務(wù)中約有xx％是配合宏觀調(diào)控而被動產(chǎn)生的結(jié)論基本符合。對于這部分債務(wù)，既不可放縱默認，也不可操之過急?！兑庖姟分兄饕獜娬{(diào)三點：一是嚴格控制“增量”，堅決控制風險繼續(xù)積累；二是轉(zhuǎn)變?nèi)?..
...、解決問題的主動性少了，習慣等局領(lǐng)導支配布置工作，被動性強。三是開拓創(chuàng)新意識淡薄，習慣于老套路、老方法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就漸漸拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。...
...過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務(wù)，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創(chuàng)造性，處理問題忠得忠失，瞻前顧后。3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分...
...有待加強，尤其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目建設(shè)等各項工作，被動安排接受多，主動開展工作少。77.工作不夠大膽，瞻前顧后，對工作干的多，思考的少，沒有充分發(fā)揮其它干部的能動性。對遺留問題的處理上主動介入、主動化解的...
...“兩層皮”問題?，F(xiàn)在科研工作面對很多困難，工作開展被動，還需要進一步改進方式方法，加強與上級領(lǐng)導、與分管部門的溝通。(三)作風建設(shè)方面一是在勇于擔當作為方面缺乏闖勁和拼勁，闖勁不足，缺少拼搏精神，對待工...
...向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)機構(gòu)編制管理精準化。預(yù)測分析，由被動性向主動性轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)機構(gòu)編制管理科學化。比對分析，由“數(shù)據(jù)庫”向“智囊?guī)臁鞭D(zhuǎn)變，實現(xiàn)機構(gòu)編制管理精細化。9.實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變強化政治監(jiān)督關(guān)口前移，由事后...
...動與主動的關(guān)系辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著...
