調(diào)研報(bào)告：強(qiáng)化水資源管理破解取用水難題市委書記X在市委X屆X次全體（擴(kuò)大會議）第一次全體會議上指出，要把解放思想作為先導(dǎo)工程，扎實(shí)開展“解放思想大討論”活動，以思想解放促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。為深入貫徹習(xí)近平總書記考察X重要講話精神和市委X書記的重要指示精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，全力奮勇爭先，現(xiàn)以“強(qiáng)化水資源管理，破解取用水難題”為題開展專項(xiàng)調(diào)研，旨在摸清全市水資源基本情況，剖析問題癥結(jié)，提出解決措施。一、...
關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究的思考全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了較大變化，競爭愈演愈烈，在很大程度上對企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場競爭的根本在于人才的競爭，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強(qiáng)化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來的種種壓力與風(fēng)險(xiǎn)?；诖?，本文重點(diǎn)針對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入分析，在明...
在某某縣自然資源管理重點(diǎn)工作布置會上的講話同志們：今天，我們在這里召開全縣自然資源管理重點(diǎn)工作布置會，主要任務(wù)就是部署當(dāng)前重點(diǎn)工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，動員全縣上下迅速行動，掀起集中推進(jìn)土地開發(fā)和增減掛鉤工作高潮，為推動某高質(zhì)量跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。剛才，某同志通報(bào)了土地開發(fā)、增減掛鉤集中推進(jìn)和整改、農(nóng)村亂占耕地建房專項(xiàng)整治、房地一體確權(quán)登記發(fā)證等三項(xiàng)工作情況，濟(jì)周同志布置了當(dāng)前自然資源管理重點(diǎn)...
在全縣自然資源管理重點(diǎn)工作布置會上的講話同志們：今天，我們在這里召開全縣自然資源管理重點(diǎn)工作布置會，主要任務(wù)就是部署當(dāng)前重點(diǎn)工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想動員全縣上下迅速行動，掀起集中推進(jìn)土地開發(fā)和增減掛鉤工作高潮，為推動X高質(zhì)量跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。剛才，X同志通報(bào)了土地開發(fā)、增減掛鉤集中推進(jìn)和整改、農(nóng)村亂占耕地建房專項(xiàng)整治、房地一體確權(quán)登記發(fā)證等三項(xiàng)工作情況，濟(jì)周同志布置了當(dāng)前自然資源管理重點(diǎn)工作和...
在集團(tuán)公司煤炭主業(yè)人力資源管理改革宣貫落實(shí)大會上的講話各位管理人員，各位同事：今天下午召開煤炭主業(yè)人力資源管理改革宣貫落實(shí)大會，這是一次非常重要的會議。2022年2月，集團(tuán)公司啟動人力資源管理改革工作，國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)和人力資源中心歷時(shí)兩年討論設(shè)計(jì)，形成了改革方案。經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，率先從煤炭主業(yè)開始推進(jìn)實(shí)施。為了把全集團(tuán)人力資源管理優(yōu)化改革工作推進(jìn)好、落實(shí)好，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：第一，是關(guān)于本次優(yōu)化改革...
關(guān)于全市礦產(chǎn)資源管理的調(diào)研報(bào)告xx市地處xx成礦帶南帶，成礦地質(zhì)條件良好，礦產(chǎn)資源種類豐富。截至xxxx年底，xx市保有資源儲量的礦產(chǎn)地共xxx處，其中大中型xx處，小型及以下xxx處。根據(jù)工作安排，xxxx年xx市自然資源局對全市礦產(chǎn)資源管理工作進(jìn)行了調(diào)研。全市礦產(chǎn)資源開發(fā)現(xiàn)狀當(dāng)前我市共有采礦權(quán)xxx個(gè)，大中型礦山xx座，占全市礦山數(shù)的xx%，礦山“三率”水平達(dá)標(biāo)率達(dá)到xx.xx%，xxxx年度礦石開采總量為xxxx.xxx萬噸，礦業(yè)產(chǎn)值達(dá)...
在水資源管理專題會議上的講話甘肅省省長任振鶴（2023年12月4日）剛才，省水利廳匯報(bào)了全省水資源管理總體情況，省發(fā)展改革委、省自然資源廳、省生態(tài)環(huán)境廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳作了補(bǔ)充匯報(bào)，大家也都談了很好的意見。我們今天開會的主要目的就是進(jìn)一步提高認(rèn)識，真正把思想統(tǒng)一到習(xí)近平總書記提出的“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”的十六字治水思路上來，分析研判當(dāng)前形勢，明確工作任務(wù)，以實(shí)際行動堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立...
關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究的思考全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了較大變化，競爭愈演愈烈，在很大程度上對企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場競爭的根本在于人才的競爭，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強(qiáng)化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來的種種壓力與風(fēng)險(xiǎn)。基于此，本文重點(diǎn)針對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入分析，在明...
關(guān)于績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用分析報(bào)告在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績效考核，對于提升人力資源管理水平與效果具有重要意義。通過績效考核，不僅能夠全面反映當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理效果，還能夠最大程度激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和職責(zé)感。因此，如何在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績效考核，成為當(dāng)前醫(yī)院亟須解決的問題?；诖耍疚膶︶t(yī)院人力資源管理中績效考核應(yīng)用的意義進(jìn)行了分析，闡述了當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的...
XX市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)資源管理辦公室公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案(試行)為全面貫徹落實(shí)公務(wù)員(含參公人員，以下統(tǒng)稱為公務(wù)員)系統(tǒng)考核，進(jìn)一步完善政務(wù)數(shù)據(jù)辦公務(wù)員考核評價(jià)體系，全面客觀準(zhǔn)確地評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和...
關(guān)于績效考核在人力資源管理中存在的問題及對策分析報(bào)告隨著市場競爭的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，績效考核成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)?？冃Э己瞬粌H是評估員工表現(xiàn)的工具，也是激勵(lì)員工提高工作效率的手段。在績...
在全省森林資源管理暨“虎威行動”推進(jìn)電視電話會議上的講話同志們：這次會議是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)森林資源管理工作、深入推進(jìn)“虎威行動”的一次重要會議。剛才，省局資源處黃勇同志作了工作報(bào)告，我完全贊同。...
2023年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師高分題庫附精品答案單選題（共80題）（）應(yīng)用廣泛可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。A.工作換法B.工作指導(dǎo)法c.模擬訓(xùn)練法D.特別任務(wù)法答案]B）要求企業(yè)的每位員工都必須按...
（新版）三級企業(yè)人力資源管理師（理論知識、專業(yè)能力）考試題庫完整版（含答案）、單選題．（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）A,監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C,監(jiān)控與規(guī)劃D,監(jiān)控與協(xié)...
在2022年全省森林資源管理暨“雷霆行動”推進(jìn)電視電話會議上的講話同志們：這次會議是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)森林資源管理工作、深入推進(jìn)“雷霆行動”的一次重要會議。剛才，省局資源處同志作了工作報(bào)告，我完全贊同...
