如何建立國有企業(yè)干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能升能降的制度研討材料一、部分國有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能升能降方面存在的問題及原因分析(一)部分國有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能升能降方面存在的問題1.國有企業(yè)人員存在能上不能下的現(xiàn)象部分國有企業(yè)人員存在一條職業(yè)通道的“直線”，不同的人在每個(gè)崗位任職時(shí)間不同，但在到了上一級的任職后，一般不會再走“回頭路”，職業(yè)通...
暢通“能上能下”渠道激活干部“良性循環(huán)”9月26日，中共中央政治局召開會議，中共中央總書記習(xí)近平主持會議。會議要求，要樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰。推進(jìn)干部能上亦能下，是適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的現(xiàn)實(shí)需要，是確保干部隊(duì)伍保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力的必然要求和重要保證。要將領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的“關(guān)鍵一招”，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰...
突出“三度”推動(dòng)干部“能上能下”黨的二十大報(bào)告指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，是建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的“關(guān)鍵一招”，各級黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)扛牢從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任，從“標(biāo)度”“力度”“溫度”著手，切實(shí)推進(jìn)干部“能上能下”常態(tài)化。明確衡量“標(biāo)度”，讓干部“下而有據(jù)”。干...
立足“能上能下”把好選人用人“三大關(guān)”黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。新時(shí)代新征程上，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認(rèn)識到全面深化改革的重要性，在前進(jìn)道路上，破解改革發(fā)展難題，應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，要立足“能上能下”，堅(jiān)持久久為功，把好選人用人“三大關(guān)”。厚植領(lǐng)導(dǎo)干部...
XX市推動(dòng)干部“能上能下”激發(fā)干部隊(duì)伍活力工作總結(jié)XX市深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，在干部分析研判、科學(xué)調(diào)配、跟蹤管理等方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，有效激勵(lì)全市干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。多角度分析研判，樹牢干部能上能下“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持把分析研判作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，亮明標(biāo)準(zhǔn)、劃定底線，讓領(lǐng)導(dǎo)干部上之“有理”，下之...
縣委組織部部長在領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下座談會上的交流發(fā)言推進(jìn)干部能上能下，是全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾Ｕ稀Ａ?xí)近平總書記指出，在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。中共中央辦公廳已印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，但解決干部能上能下、“”能上不能下的問題仍然是干部工作中的瓶頸。為有效破解困“局，縣堅(jiān)持問...
局領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施方案第一條根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》《水利部黨組推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》《中共長江委黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見》及《長江委水文局領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問題。必須堅(jiān)持黨...
關(guān)于某某市推進(jìn)干部能上能下的調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)科級干部作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在基層的執(zhí)行者、落實(shí)者、推動(dòng)者，不僅數(shù)量龐大，而且直接面向群眾。近年來，某市在實(shí)踐中不斷探索完善鄉(xiāng)科級干部“能上能下”機(jī)制，通過創(chuàng)新“上”的方式、“評”的標(biāo)尺，暢通“下”的渠道，推動(dòng)干部“能上能下”機(jī)制在基層落地生根，營造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。一、主要做法近年來，某市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》...
推進(jìn)干部能上能下調(diào)研報(bào)告范文鄉(xiāng)科級干部作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在基層的執(zhí)行者、落實(shí)者、推動(dòng)者，不僅數(shù)量龐大，而且直接面向群眾。近年來，x市在實(shí)踐中不斷探索完善鄉(xiāng)科級干部“能上能下”機(jī)制，通過創(chuàng)新“上”的方式、“評”的標(biāo)尺，暢通“下”的渠道，推動(dòng)干部“能上能下”機(jī)制在基層落地生根，營造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。一、主要做法近年來，x市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和宜昌市《...
關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)科級干部作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在基層的執(zhí)行者、落實(shí)者、推動(dòng)者，不僅數(shù)量龐大，而且直接面向群眾。近年來，*市在實(shí)踐中不斷探索完善鄉(xiāng)科級干部“能上能下”機(jī)制，通過創(chuàng)新“上”的方式、“評”的標(biāo)尺，暢通“下”的渠道，推動(dòng)干部“能上能下”機(jī)制在基層落地生根，營造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。一、主要做法近年來，*市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和宜昌市...
推進(jìn)干部能上能下心得體會最近的黨委學(xué)習(xí)會上，再次學(xué)習(xí)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,這是這份文件第二次印發(fā)，較之上一次的文件，這次文件中的要求、范圍、標(biāo)準(zhǔn)都有所提高，從中體現(xiàn)的是黨中央對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部...
能上能下擔(dān)當(dāng)作為典型經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)近年來，市積極推動(dòng)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》落地見效，聚焦干部能下，不斷壓實(shí)工作責(zé)任、加大工作力度、創(chuàng)新方式方法，激勵(lì)廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。根據(jù)調(diào)研工作安排，現(xiàn)...
在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進(jìn)會上的匯報(bào)發(fā)言同志們：我縣深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，把做好干部能上能下文章作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的“關(guān)鍵一招”,讓干部上之有理，下則有據(jù)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力...
關(guān)于探索建立干部能上能下機(jī)制的調(diào)研報(bào)告推進(jìn)干部能上能下是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要課題，是當(dāng)前深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前干部工作的現(xiàn)狀是，“單位超編，干...
在“推進(jìn)干部能上能下、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為”調(diào)研座談會上的匯報(bào)發(fā)言尊敬的部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來，市積極推動(dòng)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》落地見效，聚焦干部能下，不斷壓實(shí)工作責(zé)任、加大工作力度、創(chuàng)...
在“推進(jìn)干部能上能下、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為”座談會上的講話稿尊敬的部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來，市積極推動(dòng)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》落地見效，聚焦干部能下，不斷壓實(shí)工作責(zé)任、加大工作力度、創(chuàng)新方式...
推進(jìn)干部能上能下工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)匯報(bào)材料（10篇）篇（1）今年以來，x區(qū)x名工作實(shí)績突出的干部被提拔重用，x余名苦干實(shí)干的干部晉升職級，x余名優(yōu)秀年輕干部納入后備領(lǐng)導(dǎo)干部庫重點(diǎn)培養(yǎng)。全區(qū)上下堅(jiān)持猛藥治病與抓常...
推進(jìn)能上能下能進(jìn)能出選人用人機(jī)制總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法年，中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,讓優(yōu)與劣的“標(biāo)尺"刻度更加明晰、上與下的"天平”稱量更加精準(zhǔn)，我縣嚴(yán)格按照不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的種情形進(jìn)行組織...
關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作交流發(fā)言材料自2015年中央出臺《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、省委出臺《XX省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》以來，我縣牢固樹立“有為者有位，無為者讓位”的...
關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下選人用人機(jī)制情況匯報(bào)兩篇篇1自20xx年中央出臺《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》、省委出臺《XX省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(試行)》以來，我縣牢固樹立"有為者有位，無為者讓...
