在體制內(nèi)生存，有不少人有對抗思維。比如：一提到要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。一說到體制內(nèi)要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進(jìn)體制就要升官嗎？升官是你能決定的嗎？努力就有用嗎？沒關(guān)系沒背景，你想太多了吧？什么叫做對抗思維呢？就是把自己與周圍的人和環(huán)境、運(yùn)行規(guī)則對立起來，設(shè)置了一堵墻，把自己隔離開。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，領(lǐng)...
體制內(nèi)，人事調(diào)整這種事，誰主動誰占先，誰被動誰挨打！小青在縣里一家事業(yè)單位工作，她的部門主任憐香惜玉，把工作基本上兜住了，留給小青干的，都是一些簡單瑣碎的事務(wù)性工作，總體而言較為輕松，每天到點(diǎn)就下...
體制內(nèi)，不能給領(lǐng)導(dǎo)提供這種“價(jià)值”，想要優(yōu)先提拔、脫穎而出，那是萬萬沒可能~想進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野，快速的爭取到領(lǐng)導(dǎo)的“青睞”，跨入提拔晉升的快車道，要怎么做呢？我們很多人第一個感覺，大概率會是，一定要出現(xiàn)...
體制內(nèi)，做不了這種人，永遠(yuǎn)沒有出頭之日提拔，是體制內(nèi)人永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)所在。當(dāng)然，不局限于體制內(nèi)，體制外也是，老話說，官大一級壓死人，哪一行業(yè)不是這個理兒。小時候上學(xué)，班里分配打掃衛(wèi)生的任務(wù)，小組長分配...
毫無保留地和領(lǐng)導(dǎo)談心！這種蠢事，你干過沒？你可能覺得，和領(lǐng)導(dǎo)談心是一件很好的事情，可以增進(jìn)彼此的了解和信任，也可以表達(dá)自己的想法和需求。但是，你知道嗎？有些話題是絕對不能和領(lǐng)導(dǎo)談的，否則你會給自己...
