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有這種思維的人，是很難在職場混得好的VIP
在體制內生存，有不少人有對抗思維。比如：一提到要跟領導搞好關系，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。一說到體制內要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升官嗎？升官是你能決定的嗎？努力就有用嗎？沒關系沒背景，你想太多了吧？什么叫做對抗思維呢？就是把自己與周圍的人和環(huán)境、運行規(guī)則對立起來，設置了一堵墻，把自己隔離開。領導不喜歡我，領...
體制內，人事調整這種事，誰主動誰占先，誰被動誰挨打！VIP
體制內，人事調整這種事，誰主動誰占先，誰被動誰挨打！小青在縣里一家事業(yè)單位工作，她的部門主任憐香惜玉，把工作基本上兜住了，留給小青干的，都是一些簡單瑣碎的事務性工作，總體而言較為輕松，每天到點就下...
體制內，不能給領導提供這種“價值”，想要優(yōu)先提拔、脫穎而出，那是萬萬沒可能~VIP
體制內，不能給領導提供這種“價值”，想要優(yōu)先提拔、脫穎而出，那是萬萬沒可能~想進入領導視野，快速的爭取到領導的“青睞”，跨入提拔晉升的快車道，要怎么做呢？我們很多人第一個感覺，大概率會是，一定要出現(xiàn)...
體制內，做不了這種人，永遠沒有出頭之日VIP
體制內，做不了這種人，永遠沒有出頭之日提拔，是體制內人永遠的焦點所在。當然，不局限于體制內，體制外也是，老話說，官大一級壓死人，哪一行業(yè)不是這個理兒。小時候上學，班里分配打掃衛(wèi)生的任務，小組長分配...
毫無保留地和領導談心！這種蠢事，你干過沒？VIP
毫無保留地和領導談心！這種蠢事，你干過沒？你可能覺得，和領導談心是一件很好的事情，可以增進彼此的了解和信任，也可以表達自己的想法和需求。但是，你知道嗎？有些話題是絕對不能和領導談的，否則你會給自己...
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