做好“細(xì)節(jié)”文章讓改革一路生花_先鋒文匯近日，媒體對(duì)重慶市通過(guò)設(shè)置墻上二維碼，為建筑物和房屋加裝“電子身份證”，著力解決小區(qū)的快遞錯(cuò)投、堵路移車等百姓關(guān)心的“小事”進(jìn)行報(bào)道，為我們創(chuàng)新工作、促動(dòng)改革帶來(lái)啟迪：以解決群眾關(guān)鍵小事為著力點(diǎn)，在細(xì)節(jié)中摸準(zhǔn)問(wèn)題根源，在細(xì)節(jié)上發(fā)力解決問(wèn)題，在細(xì)節(jié)上讓改革惠及群眾，深耕“細(xì)節(jié)”讓改革一路生花。在細(xì)節(jié)中摸準(zhǔn)問(wèn)題根源。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)...
18個(gè)細(xì)節(jié)：如何實(shí)施培訓(xùn)業(yè)務(wù)及費(fèi)用審計(jì)？為了進(jìn)一步強(qiáng)化“三公經(jīng)費(fèi)”審計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行“過(guò)緊日子”要求，細(xì)化和完善對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)和費(fèi)用支出的審計(jì)，應(yīng)當(dāng)納入日常審計(jì)范疇：1.培訓(xùn)計(jì)劃和通知文件的審核：審計(jì)時(shí)應(yīng)檢查培訓(xùn)計(jì)劃是否詳細(xì)，尤其是培訓(xùn)內(nèi)容與年初預(yù)算、年度工作計(jì)劃相一致。2.培訓(xùn)預(yù)算編制和控制的合理性：對(duì)比培訓(xùn)預(yù)算與實(shí)際支出，確保沒(méi)有超出預(yù)算范圍。檢查預(yù)算編制的合理性，包括講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、材料費(fèi)等是否符合市...
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中不可忽視的十個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅要從宏觀層面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，而且要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財(cái)務(wù)收支中微觀層面的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行深入分析，挖掘線索，查明真相，糾正問(wèn)題，保護(hù)干部。審計(jì)中應(yīng)關(guān)注以下十個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題。一、白條抵庫(kù)中有無(wú)挪用公款問(wèn)題當(dāng)前，白條抵庫(kù)問(wèn)題非常普遍，數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、原因復(fù)雜是這一問(wèn)題的突出特點(diǎn)。有的借款人重病纏身或者已經(jīng)死亡，有的借款人已經(jīng)提拔重用...
辦公室工作經(jīng)驗(yàn)交流：辦公室工作要提高把握細(xì)節(jié)的能力辦公室是黨委、政府的服務(wù)部，服務(wù)是工作主旋律。提高服務(wù)水平，關(guān)于在于樹立重視細(xì)節(jié)的工作理念，提升把握細(xì)節(jié)的能力。一、從細(xì)處聽，增強(qiáng)政治敏銳性。做好辦公室工作，要善于聽各方面的聲音，指導(dǎo)和改進(jìn)自身的服務(wù)工作。一是要聆聽領(lǐng)導(dǎo)“指示，準(zhǔn)確領(lǐng)悟上級(jí)意圖，以便更好貫徹落實(shí)。要善于當(dāng)好二傳”“”手，在上級(jí)與下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)與基層之間搭建橋梁。通過(guò)研讀領(lǐng)導(dǎo)講話、政...
在體制內(nèi)，這些處事細(xì)節(jié)很重要！不管是處理工作，還是為人處事，都是要講究方法和技巧的，與其吃一塹長(zhǎng)一智自己摸索，不如來(lái)看看前人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。01給領(lǐng)導(dǎo)打電話，也要打出水平一般來(lái)說(shuō)，不管是對(duì)誰(shuí)，都不要電話沒(méi)接一個(gè)勁兒地直打，那樣有點(diǎn)強(qiáng)迫的味道。如果是特別緊急的事情，打了一次沒(méi)接，可以打第二次，如果還沒(méi)接，那就不要再打了，可以發(fā)一條短信，別人看到了自然會(huì)給予回復(fù)。如果是一般事情，那打一次不接，就不要再打...
在機(jī)關(guān)單位工作，除了工作能力之外，也可能會(huì)在行為細(xì)節(jié)、請(qǐng)示報(bào)告、為人處世、工作方法等方面，存在一些至關(guān)重要但卻容易被忽視的小細(xì)節(jié)，我們應(yīng)該如何處理好這些細(xì)節(jié)，一起來(lái)看一下。行為細(xì)節(jié)篇：咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目不要遲到。這是機(jī)關(guān)人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人生活中散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)。開會(huì)遲到，上班遲到，借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘。從做事的角度說(shuō)，守時(shí)是一種端正的...
實(shí)踐證明，工作中只要我們認(rèn)真對(duì)待，很多小差錯(cuò)是完全可以避免的。辦文中需要注意這7個(gè)細(xì)節(jié)。一是時(shí)間這是行文的一個(gè)基本要素，不能有誤。但我們寫材料的過(guò)程往往會(huì)用到“去年、今年、明年”這樣的時(shí)間代詞，特別是12月份與1月份，核對(duì)不好就可能出現(xiàn)時(shí)差一年的錯(cuò)誤。最近，辦公室同事在制定單位“百日安全”活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)，時(shí)間跨度要求從10月20日至20XX年1月23日，在最初方案中，他就忽略了20XX年，這樣呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，就會(huì)顯...
作為一名職場(chǎng)小白，經(jīng)常會(huì)遇到找領(lǐng)導(dǎo)簽字的場(chǎng)合。表現(xiàn)得好，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象，從而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野。憑我職場(chǎng)多年的體會(huì)，注意好這些細(xì)節(jié)，會(huì)讓你的職場(chǎng)生涯如魚得水。簽字之前一定要做作足功課找領(lǐng)導(dǎo)簽字最忌諱的就是稀里糊涂。我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)簽字意味著做出決策，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，在簽字之前，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)仔細(xì)審閱待簽文件，了解相關(guān)情況和信息。作為下屬，有責(zé)任和義務(wù)對(duì)呈領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件內(nèi)容仔細(xì)核對(duì)...
今天，給大家推薦一些酒桌上要注意的細(xì)節(jié)，但還是那句話，不必過(guò)于謙卑，職場(chǎng)上的酒桌和飯局是難以避免的，總是要去。所以就熟悉這些細(xì)節(jié)，做好本分就好，如果哪些地方做不到，也不用苛求自己。1、請(qǐng)人吃飯借口去洗手間把賬結(jié)了，會(huì)比當(dāng)面來(lái)的更加舒服。2、不要搶先就座，等領(lǐng)導(dǎo)坐定后，再坐下。3、不要在別人面前倒酒，要拿起別人酒杯，在身后倒好。4、上新菜，先轉(zhuǎn)到大領(lǐng)導(dǎo)面前，讓其先夾菜。5、按轉(zhuǎn)動(dòng)順序夾菜，可以看著領(lǐng)導(dǎo)...
女同志作為一個(gè)群體，在職場(chǎng)打拼會(huì)引起更多關(guān)注，職場(chǎng)生存相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更難，需要注意的事情也更多一些。比如以下忌諱，是女干部職場(chǎng)生存時(shí)刻要注意的。1.忌濃妝淡抹，穿著打扮過(guò)于妖嬈、招搖、裸露的話，容易給人一種不正式、不成熟的感覺(jué)，且不符合公職人員形象要求。一般中性著裝即可，不必要顯得女人味或者多漂亮。2.忌過(guò)于活潑，比如喜歡失聲大笑、時(shí)不時(shí)從辦公室傳出鶯聲燕語(yǔ)等行為，都要及時(shí)止損，活潑的同時(shí)要嚴(yán)肅緊張。3...
1.不尊重人。別人找你溝通，或有事情跟你商量時(shí)，因反感別人，你總擺著一副不待見人的姿態(tài)。不等人開口，就戴上耳機(jī)、低頭玩手機(jī)，不正眼瞧人，讓別人跟空氣說(shuō)話。2.太過(guò)勢(shì)利。同一件事情，大領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)安排給你后，你開始馬不停蹄、加班加點(diǎn)、精益求精落實(shí)。而，小領(lǐng)導(dǎo)交辦、同事傳達(dá)后，你是能拖則拖、能推則推。3.公開揭人短。打人打臉，當(dāng)著眾人的面，把別人的缺點(diǎn)、傷疤完完全全揭露，絲毫不顧及別人的感受、心情。4.眼睛...
信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系廣大人民群眾的特殊橋梁和紐帶。信訪接待作為與來(lái)訪者直接面對(duì)面溝通的一線窗口，是整個(gè)信訪工作的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能懈怠。信訪接待主要包括接待來(lái)訪者、登記了解需求、解釋相關(guān)政策、告知處理方式、接受合理需求等，當(dāng)出現(xiàn)信訪接待人員暫時(shí)無(wú)法回答的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)責(zé)任部門共同接待。對(duì)于不合理的信訪人員，還應(yīng)配合有關(guān)部門維護(hù)秩序，做好協(xié)調(diào)穩(wěn)定工作，這對(duì)信訪接待人...
1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場(chǎng)的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開會(huì)遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是美德，不守時(shí)是不尊重人，浪費(fèi)別人的時(shí)間；從做事的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度，不守時(shí)的人很難被領(lǐng)導(dǎo)...
什么樣的朋友最值得深交？有人說(shuō)是有擔(dān)當(dāng)，有人說(shuō)是人品好，有人說(shuō)是人厚道其實(shí)，歸根結(jié)底無(wú)非兩個(gè)字：靠譜。經(jīng)歷越多越發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人最大的吸引力，就是踏實(shí)與靠譜。所以，有人說(shuō)，“靠譜，是比聰明更重要的品質(zhì)。”一個(gè)人靠不靠譜，看這三個(gè)細(xì)節(jié)就知道了。1一是，為人正直、有原則。正直的人心中有一根紅線，不管到了什么年紀(jì)、經(jīng)歷什么事情，都不會(huì)喪失自己的原則。與這樣的人在一起，能始終踏實(shí)安心。反之，那些輕易拋棄原則...
秘書工作涉及多方關(guān)系，從工作目標(biāo)來(lái)看，要處理好質(zhì)量與效率的關(guān)系；從工作主體來(lái)看，要處理好領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；從工作方式來(lái)看，要處理好主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系。質(zhì)量與效率秘書工作，既有質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也有效率的要求。要實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效，必須堅(jiān)持“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”、做到“三講”。“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”：“不滿意的不出手”。自己不滿意的，領(lǐng)導(dǎo)往往也不會(huì)滿意。任何一個(gè)件，在時(shí)間允許的情況下，都要自己滿意了才能出手。“出手的件問(wèn)不倒”。...
一、收到會(huì)回復(fù)生活中經(jīng)常會(huì)遇到這樣一種人：你通知工作，他遲遲不回復(fù)，導(dǎo)致你不知道任務(wù)是否傳達(dá)成功；你找對(duì)方咨詢一個(gè)事情，他仿佛沒(méi)看見你的信息，但下次他有求于你，就假裝什么事情都沒(méi)發(fā)生過(guò)一般，又來(lái)找你幫忙。他們最容易被列入不靠譜的行列。收到請(qǐng)回復(fù)，看似是一件很小的事情，但是也從細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)一個(gè)人是否靠譜。一個(gè)會(huì)認(rèn)真回復(fù)他人信息的人，一定是一個(gè)有責(zé)任心、有禮貌、很靠譜的人。二、不占小便宜作家菜沖曾...
混跡官場(chǎng)多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也不少。人和人的成長(zhǎng)都有相似的軌跡，總逃不過(guò)吃一塹長(zhǎng)一智的模式，官場(chǎng)之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問(wèn)題，他們就像年輕時(shí)候的我，跌跌撞撞地走來(lái)，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺(jué)的局限。所以，今天咱們不說(shuō)權(quán)術(shù)，不說(shuō)潛規(guī)則，只說(shuō)說(shuō)官場(chǎng)那些容易被忽視的小細(xì)節(jié)，想到哪就說(shuō)到哪，...
公文處理工作看似是收收發(fā)發(fā)的小事兒，實(shí)際上小事之中連大局，簡(jiǎn)單里面藏學(xué)問(wèn)。正如XJP總書記“XX”重要講話中強(qiáng)調(diào)的：“無(wú)論辦文辦會(huì)辦事，都要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精，于細(xì)微之處見精神，在細(xì)節(jié)之間顯水平。”這時(shí)刻提醒我們，做好公文處理工作，必須牢牢牽住細(xì)節(jié)這個(gè)“牛鼻子”。細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)高度重視黨政機(jī)關(guān)公文承載著鮮明的決策信號(hào)和導(dǎo)向。如果對(duì)公文校核不仔細(xì)，錯(cuò)了一個(gè)詞、一個(gè)字甚至一個(gè)標(biāo)點(diǎn)，就可能導(dǎo)致...
一、合理選擇調(diào)研方式接到調(diào)研接待任務(wù)后，提前同上級(jí)部門做好溝通銜接，明確調(diào)研目的，選擇科學(xué)高效的調(diào)研方式。如果只是為了了解情況，可建議先書面調(diào)研，提交基礎(chǔ)材料和報(bào)告，對(duì)于有調(diào)研價(jià)值的單位再有針對(duì)性地進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。如果調(diào)研是為了加強(qiáng)交流、開拓思路，可先采取書面征集意見、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開座談交流會(huì)等方式開展。就組織成本而言，因?yàn)樯婕皽贤▍f(xié)調(diào)相關(guān)部門、車輛人員物資安排等，實(shí)地調(diào)研和座談交流相比書面...
一、言行有分寸很多時(shí)候，我們對(duì)一個(gè)人的判斷，就在于言語(yǔ)交談上能否對(duì)沒(méi)把握的事謹(jǐn)慎說(shuō)，沒(méi)發(fā)生的事不胡說(shuō)，別人的事多聽少說(shuō)。再好的關(guān)系，說(shuō)話也要注意分寸。而靠譜的人會(huì)說(shuō)話，不僅僅是情商高，更可以看出一個(gè)人的品行和修養(yǎng)。人在該說(shuō)的時(shí)候要說(shuō)，不該說(shuō)的時(shí)候少說(shuō)，這不止是說(shuō)話的分寸，其實(shí)也是做人的分寸。相處不越界，不侵犯別人的舒適區(qū)。在說(shuō)與不說(shuō)之間，無(wú)不透露自己的情商與修養(yǎng)。與人坦誠(chéng)，也對(duì)自己負(fù)責(zé)。二、守...
