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給“柔性引才”劃上“硬杠杠”VIP

給“柔性引才”劃上“硬杠杠”近年來，柔性引才成為很多地方開展人才工作的重要手段，在一定程度上發(fā)揮著重要作用。相對于傳統(tǒng)的剛性引才，柔性引才貴在“不求所有，但求所用”，重在利用“外腦”“外智”服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展，具有很強的靈活性。但在實際工作中，還存在人才引進不理性、人才管理不嚴格、人才作用發(fā)揮不到位等問題，需要設置“硬核指標”加以規(guī)范，從而提高柔性引才“含真量”。聚焦“引進不理性”問題，量化...