給“柔性引才”劃上“硬杠杠”近年來，柔性引才成為很多地方開展人才工作的重要手段，在一定程度上發(fā)揮著重要作用。相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性引才，柔性引才貴在“不求所有，但求所用”，重在利用“外腦”“外智”服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，具有很強(qiáng)的靈活性。但在實(shí)際工作中，還存在人才引進(jìn)不理性、人才管理不嚴(yán)格、人才作用發(fā)揮不到位等問題，需要設(shè)置“硬核指標(biāo)”加以規(guī)范，從而提高柔性引才“含真量”。聚焦“引進(jìn)不理性”問題，量化...
